Stellenangebote für HR Manager

112 Stellenangebote

HR Manager / HR Generalist / Manager HR (m/w)

Per Se GmbH Heidelberg

HR Manager / HR Generalist / Manager HR (m/w)
Raum: Mannheim / Stellen-ID: 549-2814
Für unseren Kunden, ein äußerst renommiertes Beratungshaus, suchen wir eine/n
HR Manager / HR Generalist / Manager HR (m/w)
In diesem äußerst sympathischen Unternehmen haben Sie Raum für Ihre frische Expertise und für Ihre Fachkompetenz als HR Manager / HR Generalist mit zumindest 2 Jahren Berufserfahrung
Sie bewegen sich in einem wirtschaftlich äußerst stabilen Mittelstand, welcher höchstes Renommee genießt
D

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HR Manager – Professioneller HR Generalist (m/w)

Per Se GmbH Heidelberg

Ihre Aufgaben als HR Manager – Professioneller HR Generalist (m/w) sind spannend und vielseitig – hier haben Sie viel Raum für Ihr Können und Ihre Weiterentwicklung:
Professionelle Beratung
Als HR Manager sind Sie Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen für Fach- und Führungskräfte des Mannheimer Büros
In Ihrer Rolle als HR Generalist verstehen Sie sich als Gestalter und Sparringpartner, bauen vertrauensvolle Beziehungen auf zu den Fach- und Führungskräften
Der HR Manager erk

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HR Manager m/w

ORAFOL Europe GmbH Oranienburg

Die ORAFOL Europe GmbH ist ein führender Hersteller von selbstklebenden grafischen Folien, Industrieklebebändern und reflektierenden Materialien. Vor den Toren Berlins, in Oranienburg, liegt der Stammsitz der international tätigen ORAFOL-Gruppe. Hier sind gegenwärtig mehr als 1000 Mitarbeiter beschäftigt.
Als zuverlässiger Partner für Industrie und Handel setzt die ORAFOL Europe GmbH höchste Maßstäbe bei Qualität, Innovation, Service und Umweltschutz. Die Ergebnisse spiegeln sich in einer eindru

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HR Manager (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 80331 München

Konzeption und Schaltung von Stellenanzeigen inkl. Auswahl geeigneter Rekrutierungswege
Beurteilung der eingehenden Bewerbungsunterlagen
Führen der Bewerbungsgesprächen
Teilnahme an Bewerbermessen
Bewerbermanagement und -kommunikation mittels Bewerbermanagementsoftware
Entscheidungsfindung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Fachbereiche
Erstellung von Vertragsangeboten
Eigenverantwortliche Betreuung eines Betreuungsbereichs in allen arbeitsrechtlichen und personellen
Angelegenheiten
Z

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 23552 Lübeck

WE CARE FOR YOUSie sind ein wahrer Vollgas-Geber, positiver Vorwärtsdenker, Lösungsfinder statt Problemsucher, machen jeden Tag Ballett ohne zu tanzen, sind erfolgreicher Zahlenjongleur und der Sack-zu-Macher und nicht die Katze-im-Sack-Käufer? Klingt vielversprechend! Ihnen schlackern vor Freude die Ohren? Dann lesen Sie unbedingt weiter und spitzen den Bleistift. Wir suchen genau Sie als HR Manager oder Junior HR Manager (m/w/d) mit hoher Vertriebsaffinität für unseren Standort Lübeck.Ihr Vera

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HR Manager (m/f/d)

Hays AG Düsseldorf

Ihre Aufgaben: Provide advice and support to managers and employees on company policies and procedures, legislation and performance management issues
Manage the full recruitment process to include job descriptions, sourcing, screening, interviewing, talent selection, offer process and newcomer orientation
Anticipate employee relations issues and adopt a proactive approach to resolve and/or minimise the impact of those issues
Develop and promote HR policies and procedures including implementation

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HR Manager (m/w/d)

Hays AG Frankfurt

Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen betriebsverfassungs-, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises
Begleitung von Betriebsübergängen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit operativen Entscheidern und der Rechtsabteilung
Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergl

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HR Manager (m/w/d)

BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand PartG. Großraum Ulm

Ihre Aufgabe umfasst das gesamte Spektrum der modernen Personalarbeit: von der Mitarbeit beim Recruiting, über die Gestaltung von Arbeitsverträgen bis hin zur Ausarbeitung von VergütungsmodellenOperative PersonaladministrationMitwirkung bei Personalplanung und -controllingProaktive Betreuung eines definierten Personenkreises (ca. 250 Mitarbeitern) in allen personalrelevanten FragestellungenAbleitung und Umsetzung von HR Aufgaben aus den UnternehmensbereichenSelbständige Projektarbeit

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HR Manager (m/w/d)

Hays AG München

Ihre Aufgaben: Erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte und Betriebsrat in Personalthemen
Vorbereitung, Kontrolle und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Verantwortung für die Erstellung von internationalen Arbeitsverträgen
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Verantwortlich für die Kommunikation mit externen Partner wie z.B. Krankenkassen, Behörden und Versicherungen
Unterstützung der Controlling/ Finanzabteilung bei Auswe

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Senior HR Manager (m/f/d)

Hays AG Langenfeld (near Düsseldorf / Köln)

Ihre Aufgaben: Act as a key contact to all Regional Sales Directors (7) providing HR support to the companys' commercial structure in Europe, including control over timely, efficient and correct work done by each HR local Manager in sub-regions (3 direct subordinates and 4 indirect subordinates)
Act as an HR business partner to the commercial structure in Europe (7 sub-regions of Europe: Nordic, UK & Ireland, Franco, Mediterranean, Iberian, Eastern, Germanic) to support them in any individual is

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HR Manager (100) (m/w/d)

Hays AG Zug

Ihre Aufgaben: Recruiting, Onboarding, Implementierung und Optimierung des On-/Offboardings, Vereinheitlichung der Recruitingprozesse, Einführung von Social Media Recruiting
Sie erstellen ein Talent-Pool für potenzielle zukünftige Anstellungen
Sie sind verantwortlich für das Employer Branding und stehen hinter dem Ziel, der attraktivste Arbeitgeber zu sein
Sie arbeiten mit an der Umsetzung der Personalstrategie
Sie koordinieren und bearbeiten eigenständig die PE-Kernprozesse (Mitarbeitergespräch

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HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Hays AG Großraum Stuttgart

Ihre Aufgaben: Beobachtung bestehender Vergütungstrends unter Berücksichtigung interner Fragestellungen
Ausbau der aktuellen "Compensation & Benefits Programme" sowie die Konzeption neuer Programme
Fortlaufende Aktualisierung von bestehenden HR-Programmen und Tools
Enge Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern und Führungskräften
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder ein vergleichbarer Abschluss
Einschlägige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits
Verhandlun

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HR Manager (m/w/d)

head for work GmbH 44892 Bochum (Großraum)


Zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Weiterentwicklung und Optimierung von bestehenden sowie neuen HR Prozessen
Durchführung von diversen operativen HR Maßnahmen
Schnittstellenfunktion zu anderen Personalabteilungen (Recruiting, Personalentwicklung, etc.)
Teilnahme an internationalen Projekten
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, gerne mit Schw

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HR Business Partner – HR Management

Per Se GmbH Heidelberg

HR Business Partner – HR Management
Raum: Düsseldorf / Stellen-ID: 596-2761
Für unseren Kunden, eine der renommiertesten, international tätigen Wirtschaftssozietäten, suchen wir eine/n
HR Business Partner – HR Management
Wir suchen Sie:
Professionelle Beratung
Als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen für Führungskräfte und Mitarbeiter im Düsseldorfer Büro
Sie verstehen sich im HR Management als Gestalter und Sparringpartner, bauen

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HR Manager (m/f/d)

Hays AG Zug

Ihre Aufgaben: Support the Lead HRBP International HQ and Switzerland in the day to day activities for an international site of 500+ head count
Support the integration and harmonization team in HR related topics
Supervise the Swiss payroll processes together with the HR Coordinator and external provider for 120 head count
Provide guidance and coaching to managers and employees on employee relations issues
Support the functional HRBP and managers in onboarding and offboarding of employees
Acting

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HR Manager: Was genau macht man in diesem Beruf?

HR steht für „Human Resources“, es handelt sich also um einen Personalmanager; einen Mitarbeiter, der für alle Personalangelegenheiten zuständig ist. Es kümmert sich um Stellenausschreibungen, wickelt die Bewerbungen ab und berät Mitarbeiter über Fortbildungsmöglichkeiten, Entwicklungsweiterbildungen und vieles andere mehr. Zu seinen Aufgaben gehört außerdem die Motivation der Mitarbeiter.

Für einen HR-Manager sind grundlegende Dinge unverzichtbar, wie ein abgeschlossenes Studium. Das kann allerdings in verschiedenen Bereichen absolviert worden sein, wie Psychologie, Wirtschaft und Recht oder Ähnliches. Verschiedene Studien können mit dem Schwerpunk Personalmanagement studiert werden.

Dazu sollten ein Gespür für Menschen kommen sowie Empathie und sicheres Auftreten, soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Loyalität, aber auch Kenntnisse des Arbeitsmarktes und gute EDV-Kenntnisse im Bereich des Personalmanagements. Wichtig ist auch die Social-Media-Kompetenz. Fremdsprachenkenntnisse sind durch die Globalisierung von immenser Wichtigkeit geworden, wobei Englisch eine Mindestanforderung darstellt. Führungskompetenzen sind ebenfalls wichtig, und ein gewisses Organisationsgeschick.

Zu den Tätigkeiten im Einzelnen gehört es neue Mitarbeiter zu suchen und auszuwählen, Aus-und Weiterbildungen zu koordinieren und die entsprechenden Mitarbeiter dafür anzusprechen. Weiterhin müssen diverse Strategien umgesetzt werden, Kulturarbeit geleistet und Beratung für Führungskräfte gewährleistet werden, und auch verschiedene Einzelmaßnahmen im Bereich des Personals stehen an.

Das Gehalt kann stark variieren, wobei größere Unternehmen entsprechend besser bezahlen. Man kann mit einem Bruttomonatslohn von etwa 2.500 bis 4.500 Euro rechnen.

Dem HR-Manager muss klar sein, dass das Personal das höchste Gut des Unternehmens ist, welches sich in der Regel auch nicht beliebig auswechseln lässt, da es sich Fertigkeiten und Spezialisierungen angeeignet hat. Wissen, Fähigkeit und Motivation der Mitarbeiter müssen deshalb gepflegt, und die Fachkräfte im Unternehmen gehalten werden. Die geschickte Personalpolitik ist ein großer Baustein zur Erreichung der erklärten Unternehmensziele. Mitarbeitergespräche sind daher regelmäßig zu führen und das Gefühl zu vermitteln, dass das Unternehmen auf die Arbeit der Angestellten Wert legt.