110 Stellenangebote für HR Manager

HR Manager m/w

ORAFOL Europe GmbH Oranienburg

Die ORAFOL Europe GmbH ist ein führender Hersteller von selbstklebenden grafischen Folien, Industrieklebebändern und reflektierenden Materialien. Vor den Toren Berlins, in Oranienburg, liegt der Stammsitz der international tätigen ORAFOL-Gruppe. Hier sind gegenwärtig mehr als 1000 Mitarbeiter beschäftigt.
Als zuverlässiger Partner für Industrie und Handel setzt die ORAFOL Europe GmbH höchste Maßstäbe bei Qualität, Innovation, Service und Umweltschutz. Die Ergebnisse spiegeln sich in einer eindru

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 44135 Dortmund

WE CARE FOR YOUSie sind ein wahrer Vollgas-Geber, positiver Vorwärtsdenker, Lösungsfinder statt Problemsucher, machen jeden Tag Ballett ohne zu tanzen, sind erfolgreicher Zahlenjongleur und der Sack-zu-Macher und nicht die Katze-im-Sack-Käufer? Klingt vielversprechend! Ihnen schlackern vor Freude die Ohren? Dann lesen Sie unbedingt weiter und spitzen den Bleistift. Wir suchen genau Sie als HR Manager oder Junior HR Manager (m/w/d) mit hoher Vertriebsaffinität für unseren Standort Dortmund.Ihr Ve

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 28199 Bremen

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 40213 Düsseldorf

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 30159 Hannover

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 20537 Hamburg

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 53119 Bonn

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 10179 Berlin

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 18055 Rostock

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 45879 Gelsenkirchen

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 23552 Lübeck

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HR Manager (m/w/d)

BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand PartG. Großraum Ulm

Ihre Aufgabe umfasst das gesamte Spektrum der modernen Personalarbeit: von der Mitarbeit beim Recruiting, über die Gestaltung von Arbeitsverträgen bis hin zur Ausarbeitung von VergütungsmodellenOperative PersonaladministrationMitwirkung bei Personalplanung und -controllingProaktive Betreuung eines definierten Personenkreises (ca. 250 Mitarbeitern) in allen personalrelevanten FragestellungenAbleitung und Umsetzung von HR Aufgaben aus den UnternehmensbereichenSelbständige Projektarbeit

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Senior HR Manager (m/f/d)

Hays AG Langenfeld (near Düsseldorf / Köln)

Act as a key contact to all Regional Sales Directors (7) providing HR support to the companys' commercial structure in Europe, including control over timely, efficient and correct work done by each HR local Manager in sub-regions (3 direct subordinates and 4 indirect subordinates)
Act as an HR business partner to the commercial structure in Europe (7 sub-regions of Europe: Nordic, UK & Ireland, Franco, Mediterranean, Iberian, Eastern, Germanic) to support them in any individual issues with

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HR Manager (m/w/d)

head for work GmbH 44892 Bochum (Großraum)

Zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Weiterentwicklung und Optimierung von bestehenden sowie neuen HR Prozessen
Durchführung von diversen operativen HR Maßnahmen
Schnittstellenfunktion zu anderen Personalabteilungen (Recruiting, Personalentwicklung, etc.)
Teilnahme an internationalen Projekten
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, gerne mit Schwer

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HR Manager (m/w/d)

Hays AG Schleswig-Holstein

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen sowie arbeits- und tarifrechtlichen und betrieblichen Fragestellungen
Konzipierung/Umsetzung von Personalmaßnahmen vom Ein- bis zum Austritt
Organisation und Durchführung des Recruitings für Vakanzen aller Hierarchieebenen
Mitwirkung bei der Personalplanung
Enge Zusammenarbeit mit dem Head Quater in der Schweiz
Implementierung, Steuerung und Unterstützung von HR-Prozessen und Projekten
Kontinuier

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HR Manager: Was genau macht man in diesem Beruf?

HR steht für „Human Resources“, es handelt sich also um einen Personalmanager; einen Mitarbeiter, der für alle Personalangelegenheiten zuständig ist. Es kümmert sich um Stellenausschreibungen, wickelt die Bewerbungen ab und berät Mitarbeiter über Fortbildungsmöglichkeiten, Entwicklungsweiterbildungen und vieles andere mehr. Zu seinen Aufgaben gehört außerdem die Motivation der Mitarbeiter.

Für einen HR-Manager sind grundlegende Dinge unverzichtbar, wie ein abgeschlossenes Studium. Das kann allerdings in verschiedenen Bereichen absolviert worden sein, wie Psychologie, Wirtschaft und Recht oder Ähnliches. Verschiedene Studien können mit dem Schwerpunk Personalmanagement studiert werden.

Dazu sollten ein Gespür für Menschen kommen sowie Empathie und sicheres Auftreten, soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Loyalität, aber auch Kenntnisse des Arbeitsmarktes und gute EDV-Kenntnisse im Bereich des Personalmanagements. Wichtig ist auch die Social-Media-Kompetenz. Fremdsprachenkenntnisse sind durch die Globalisierung von immenser Wichtigkeit geworden, wobei Englisch eine Mindestanforderung darstellt. Führungskompetenzen sind ebenfalls wichtig, und ein gewisses Organisationsgeschick.

Zu den Tätigkeiten im Einzelnen gehört es neue Mitarbeiter zu suchen und auszuwählen, Aus-und Weiterbildungen zu koordinieren und die entsprechenden Mitarbeiter dafür anzusprechen. Weiterhin müssen diverse Strategien umgesetzt werden, Kulturarbeit geleistet und Beratung für Führungskräfte gewährleistet werden, und auch verschiedene Einzelmaßnahmen im Bereich des Personals stehen an.

Das Gehalt kann stark variieren, wobei größere Unternehmen entsprechend besser bezahlen. Man kann mit einem Bruttomonatslohn von etwa 2.500 bis 4.500 Euro rechnen.

Dem HR-Manager muss klar sein, dass das Personal das höchste Gut des Unternehmens ist, welches sich in der Regel auch nicht beliebig auswechseln lässt, da es sich Fertigkeiten und Spezialisierungen angeeignet hat. Wissen, Fähigkeit und Motivation der Mitarbeiter müssen deshalb gepflegt, und die Fachkräfte im Unternehmen gehalten werden. Die geschickte Personalpolitik ist ein großer Baustein zur Erreichung der erklärten Unternehmensziele. Mitarbeitergespräche sind daher regelmäßig zu führen und das Gefühl zu vermitteln, dass das Unternehmen auf die Arbeit der Angestellten Wert legt.