Stellenangebote für HR Manager

Aufgaben

  • Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften innerhalb der von dir betreuten Fachbereiche im Rahmen sämtlicher HR-relevanter Themen
    (z. B. Personalplanung, Aufbau strategischer Kompetenzen, Personalentwicklung, Performance Reviews, Konfliktsituationen oder arbeitsrechtliche Themen.)
  • Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Bewerbermanagement Prozesses für den eigenen Betreuungsbereich - von der Ausschreibung über die Interviewführung bis hin zur Einstellung und dem Onboarding von neuen Kollegen
  • Gestaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten
  • Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling
  • Weiterentwicklung und Implementierung von HR Instrumenten, Prozessen und IT Tools
  • Mitarbeit in konzernübergreifenden HR und CSR Projekten

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal / Jura / Psychologie oder kaufmännische Ausbildung
  • Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich in verschiedenen Phasen einer Unternehmung
  • "Active-Search"-Erfahrung in den gängigen Bewerbungsportalen
  • Erfahrung in der bereichs- und länderübergreifenden Zusammenarbeit in Projekten
  • Ausgezeichnete, freundliche und überzeugende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie sehr gute Menschenkenntnis
  • Selbstbewusstes, professionelles Auftreten, hohe Vertrauenswürdigkeit und absolute Verschwiegenheit
  • Sehr qualitätsbewusste, strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft
  • Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Leidenschaft für Zahlen
  • Hohe Teamfähigkeit und Serviceorientierung
  • Optimismus, Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, Prozesse bedarfsgerecht zu optimieren
  • Hohe intrinsische Motivation, Belastbarkeit und Resilienz

Jobs HR Manager - Jobangebote HR Manager - offene Stellen HR Manager

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Stellenangebote HR Manager - die wichtigsten Fragen

Was macht ein HR Manager?

HR steht für „Human Resources“, es handelt sich also um einen Personalmanager; einen Mitarbeiter, der für alle Personalangelegenheiten zuständig ist. Es kümmert sich um Stellenausschreibungen, wickelt die Bewerbungen ab und berät Mitarbeiter über Fortbildungsmöglichkeiten, Entwicklungsweiterbildungen und vieles andere mehr. Zu seinen Aufgaben gehört außerdem die Motivation der Mitarbeiter.

Wie wird man HR Manager?

Für einen HR-Manager sind grundlegende Dinge unverzichtbar, wie ein abgeschlossenes Studium. Das kann allerdings in verschiedenen Bereichen absolviert worden sein, wie Psychologie, Wirtschaft und Recht oder Ähnliches. Verschiedene Studien können mit dem Schwerpunk Personalmanagement studiert werden.

Dazu sollten ein Gespür für Menschen kommen sowie Empathie und sicheres Auftreten, soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Loyalität, aber auch Kenntnisse des Arbeitsmarktes und gute EDV-Kenntnisse im Bereich des Personalmanagements. Wichtig ist auch die Social-Media-Kompetenz. Fremdsprachenkenntnisse sind durch die Globalisierung von immenser Wichtigkeit geworden, wobei Englisch eine Mindestanforderung darstellt. Führungskompetenzen sind ebenfalls wichtig, und ein gewisses Organisationsgeschick.

Welche Aufgaben hat ein HR Manager?

Zu den Tätigkeiten im Einzelnen gehört es neue Mitarbeiter zu suchen und auszuwählen, Aus-und Weiterbildungen zu koordinieren und die entsprechenden Mitarbeiter dafür anzusprechen. Weiterhin müssen diverse Strategien umgesetzt werden, Kulturarbeit geleistet und Beratung für Führungskräfte gewährleistet werden, und auch verschiedene Einzelmaßnahmen im Bereich des Personals stehen an.

Was verdient ein HR Manager?

Das Gehalt kann stark variieren, wobei größere Unternehmen entsprechend besser bezahlen. Man kann mit einem Bruttomonatslohn von etwa 2.500 bis 4.500 Euro rechnen.

Welche Verantwortung hat ein HR Manager?

Dem HR-Manager muss klar sein, dass das Personal das höchste Gut des Unternehmens ist, welches sich in der Regel auch nicht beliebig auswechseln lässt, da es sich Fertigkeiten und Spezialisierungen angeeignet hat. Wissen, Fähigkeit und Motivation der Mitarbeiter müssen deshalb gepflegt, und die Fachkräfte im Unternehmen gehalten werden. Die geschickte Personalpolitik ist ein großer Baustein zur Erreichung der erklärten Unternehmensziele. Mitarbeitergespräche sind daher regelmäßig zu führen und das Gefühl zu vermitteln, dass das Unternehmen auf die Arbeit der Angestellten Wert legt.