101 Stellenangebote für HR Manager

Deine Aufgaben
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs aller operativen Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
Ansprech- und Sparringspartner für unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung zu allen personalrelevanten Fragestellung
Arbeitsrechtliche Beratung der Geschäftsführung
Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von

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Ihre Aufgabe umfasst das gesamte Spektrum der modernen Personalarbeit: von der Mitarbeit beim Recruiting, über die Gestaltung von Arbeitsverträgen bis hin zur Ausarbeitung von VergütungsmodellenOperative PersonaladministrationMitwirkung bei Personalplanung und -controllingProaktive Betreuung eines definierten Personenkreises (ca. 250 Mitarbeitern) in allen personalrelevanten FragestellungenAbleitung und Umsetzung von HR Aufgaben aus den UnternehmensbereichenSelbständige Projektarbeit

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Vorgangsnummer: O_1077
Für ein Dienstleistungsunternehmen aus der Sportbranche suchen wir in Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Senior HR Manager (m/w/d)
- Interner Ansprechpartner in allen personalwirtschaftlich relevanten Fragen
• Entwerfen, Entwickeln und Implementieren neuer HR-Prozesse
• Mitwirken bei der Vorbereitung und Durchführung des Onboarding-Prozesses
• Koordinierung und Betreuung von Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und Schnittst

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Vorgangsnummer: O_1037
Sie interessieren sich für einen neuen Arbeitgeber? Dann lassen Sie sich von unserem Teamgeist anstecken.
Wir sind ein modernes und spezialisiertes Dienstleistungsunternehmen, in dem Mitarbeiter und Bewerber mit ganz verschiedenen Qualifikationen und beruflichen Werdegängen zusammenkommen. Lassen Sie sich von unsere Unternehmens- und Arbeitskultur überzeugen, bewerben Sie sich bei fireco für ein konkretes Vermittlungsprojekt.
Wir suchen im Auftrag unseres Kunden, ein inter

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Eine gute Wahl!
Sie interessieren sich für die Stelle
HR Manager International (m/w/d)Einsatzort NürnbergAngebotsnummer 1557Arbeitszeit Vollzeit Unser Mandat ist eine weltweit aufgestellte Unternehmensgruppe, welche Metallkomponenten für unterschiedliche Industriezweige herstellt. Die hochautomatisierten Fertigungsbetriebe produzieren mit hoher Schlagzahl qualitativ hochwertige, verschleißfeste Produkte und sind seit Jahrzehnten auf dem Markt erfolgreich.
Ihr neues Aufgabenfeld - spannend und z

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Finding Heads International
Wir sind keine klassischen Personalberater. Wir sind aktiv im Markt suchende Headhunter, wir agieren regional und international. Unsere Headhunter sind ehemalige oder aktive Top-Manager mit Führungserfahrung in teils internationalen Unternehmen und Konzernen. Alle Infos auf:
www.findingheads.de
Vorteile für Bewerber/Kandidaten
Finding Heads vermittelt Fachkräfte und Führungskräfte weltweit. Für unsere regionalen, nationalen und internationalen Auftraggeber suche

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Hays AG

Schleswig-Holstein

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen sowie arbeits- und tarifrechtlichen und betrieblichen Fragestellungen
Konzipierung/Umsetzung von Personalmaßnahmen vom Ein- bis zum Austritt
Organisation und Durchführung des Recruitings für Vakanzen aller Hierarchieebenen
Mitwirkung bei der Personalplanung
Enge Zusammenarbeit mit dem Head Quater in der Schweiz
Implementierung, Steuerung und Unterstützung von HR-Prozessen und Projekten
Kontinuier

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Hays AG

Niedersachsen

Verantwortung für die Erstellung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR Prozessen
Dokumentation und Modellierung von HR Prozessen im Business Process Management Tool
Aufbau, Betreuung und Weiterentwicklung der Prozesslandkarte sowie fachliche Begleitung von Systemeinführungen
Projektmanagement von nationalen und internationalen Projekten
Sicherstellung der Prozessverbesserung und Kommunikation innerhalb der HR Organisation, auch mit Hilfe von Workshops und Trainings
Pflege des Stellenpla

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Zu Deinen täglichen Aufgaben gehören die organisatorische Bearbeitung von Auslandseinsätzen wie Beantragung von Visa und Ausnahmevereinbarungen zur Sozialversicherung, Koordinierung externer Dienstleister, Erstellung von Bescheinigungen und An- und Abmeldungen bei Versicherungsträgern.Du bist für die Koordination der Mitarbeiter Gehaltsabrechnung im Auslandseinsatz zuständig.Dabei ist auch die Pflege und Auswertung von Datenbanken und Übersichten Dein tägliches Doing.Du unterstützt bei der Neuge

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Wartung und Weiterentwicklung unser SAP Payroll Landschaft (DE, US, CH, ID)Analyse und Umsetzung von Changes und Projekten in SAP HCM / SuccessFactorsDurchführung anwendungsspezifischer Prozessberatung beim KundenKonfiguration bzw. Implementierung von neuen SAP HCM bzw. SuccessFactors ModulenIdentifizierung, Konzeptionierung und Realisierung der ITPotentiale zur Geschäftsprozessverbesserung im Bereich HR

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Ihre Aufgaben
Ganzheitliche Umsetzung eines wirksamen Recruitings (von der Schaltung von Stellenausschreibung bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen)
Umsetzung und Entwicklung von Maßnahmen im internen und externen Personalmarketing
Sicherstellung einer begeisternden „End to End Candidate Experience“ an allen Touchpoints des Recruitings
Active Sourcing von potenziellen Kandidaten sowie Aufbau eines Talentpools
Betreuung der Talente und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsproz

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Entwicklung und Analyse von HR-Berichten sowie Sicherstellung eines reibungslosen HR-Reportings
Verantwortung verschiedener HR-Prozesse wie z.B. monatliche Berichterstattung über Abwesenheit, Mitarbeiterzahl usw.
Entwicklung und Einführung eines zentralen HR-Berichtwesens und HR-Tools in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung
Unterstützung der gesamten HR-Abteilung durch regelmäßige Analyse der Mitarbeiterdaten und Berichte sowie bei internen und externen Audits
Unterstützung der HR-Manager

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PAKi – RENOMMIERTER DIENSTLEISTER IM BEREICH LADUNGSTRÄGER-MANAGEMENT
PAKi hat sich auf das Pool-Management tauschfähiger und standardisierter Ladungsträger wie Euro-Paletten oder Gitterboxen spezialisiert. Mit 45 Jahren Erfahrung und dem Know-how von 200 Spezialisten steht PAKi für Zuverlässigkeit und Effizienz im Ladungsträgermanagement. PAKi unterstützt Logistikunternehmen, Händler und Industrie in ganz Europa beim Handling ihrer Ladungsträger. PAKi gehört zur Faber Halbertsma Gruppe, einem n

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Vorbereitung der Payroll Unterlagen für die Wirtschaftsprüfer
Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie und Implementierung innovativer, kosteneffizienter und bedarfsgerechter Personalgewinnungsmaßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit den globalen HR Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Compensation
Ansprechpartner für das Management bei allen operativen HR sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
Betreuung und Mitarbeit bei Sonderprojekten

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Coordinate internal resources and third parties/vendors for the flawless execution of project
Ensure that project is delivered on-time, within scope and within budget
Ensure resource availability and allocation
Meet with business to clarify specific project requirements
Develop a detailed project plan to monitor and track progress
Manage changes to the project scope, project schedule and project costs
Measure project performance using appropriate tools and techniques
Report and escalate t

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HR Manager: Was genau macht man in diesem Beruf?

HR steht für „Human Resources“, es handelt sich also um einen Personalmanager; einen Mitarbeiter, der für alle Personalangelegenheiten zuständig ist. Es kümmert sich um Stellenausschreibungen, wickelt die Bewerbungen ab und berät Mitarbeiter über Fortbildungsmöglichkeiten, Entwicklungsweiterbildungen und vieles andere mehr. Zu seinen Aufgaben gehört außerdem die Motivation der Mitarbeiter.

Für einen HR-Manager sind grundlegende Dinge unverzichtbar, wie ein abgeschlossenes Studium. Das kann allerdings in verschiedenen Bereichen absolviert worden sein, wie Psychologie, Wirtschaft und Recht oder Ähnliches. Verschiedene Studien können mit dem Schwerpunk Personalmanagement studiert werden.

Dazu sollten ein Gespür für Menschen kommen sowie Empathie und sicheres Auftreten, soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Loyalität, aber auch Kenntnisse des Arbeitsmarktes und gute EDV-Kenntnisse im Bereich des Personalmanagements. Wichtig ist auch die Social-Media-Kompetenz. Fremdsprachenkenntnisse sind durch die Globalisierung von immenser Wichtigkeit geworden, wobei Englisch eine Mindestanforderung darstellt. Führungskompetenzen sind ebenfalls wichtig, und ein gewisses Organisationsgeschick.

Zu den Tätigkeiten im Einzelnen gehört es neue Mitarbeiter zu suchen und auszuwählen, Aus-und Weiterbildungen zu koordinieren und die entsprechenden Mitarbeiter dafür anzusprechen. Weiterhin müssen diverse Strategien umgesetzt werden, Kulturarbeit geleistet und Beratung für Führungskräfte gewährleistet werden, und auch verschiedene Einzelmaßnahmen im Bereich des Personals stehen an.

Das Gehalt kann stark variieren, wobei größere Unternehmen entsprechend besser bezahlen. Man kann mit einem Bruttomonatslohn von etwa 2.500 bis 4.500 Euro rechnen.

Dem HR-Manager muss klar sein, dass das Personal das höchste Gut des Unternehmens ist, welches sich in der Regel auch nicht beliebig auswechseln lässt, da es sich Fertigkeiten und Spezialisierungen angeeignet hat. Wissen, Fähigkeit und Motivation der Mitarbeiter müssen deshalb gepflegt, und die Fachkräfte im Unternehmen gehalten werden. Die geschickte Personalpolitik ist ein großer Baustein zur Erreichung der erklärten Unternehmensziele. Mitarbeitergespräche sind daher regelmäßig zu führen und das Gefühl zu vermitteln, dass das Unternehmen auf die Arbeit der Angestellten Wert legt.