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Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit rund 400 Mitarbeitenden Steuerung von Payroll (inkl. Bautarif), HR Business Partnering und HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle HR-Planung
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Erstellung und Kommentierung von Plan-Gewinn- und Verlustrechnungen sowie relevanten KPIs Analyse und Kommentierung von Quartalsabschlüssen nach HGB und IFRS Durchführung von Abweichungsanalysen (Plan