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Selbstständige und termingerechte Erstellung der Lohn-/ und Gehaltsabrechnung für einen zugeordneten MitarbeiterkreisAnsprechpartner (m/w/d) für Krankenkassen, externe Behörden und Institutionen bei e
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Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen GehaltsabrechnungAbrechnung und Kalkulation von Boni bzw. variablen GehaltsbestandteilenBetreuung eines Mitarbeiterkreises bei Fragen zu Themen wie Gehaltsa
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Vollumfängliche Begleitung der Beschäftigten wie z. B. Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-relevante Schreiben, Zeiterfassung sowie Austrittsprozess inkl. Zeugniserstellung und vi
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Bearbeitung operativer Personalangelegenheiten, wie Erstellung von Bescheinigungen, Vertragsveränderungen und sonstiger DokumenteKommunikation mit Behörden und Krankenkassen und Sicherstellung der Erf
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Verantwortung und Gestaltung der HR Business Strategie für den BetreuungsbereichBeratung der Fach- und Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen u.A. auch in der Personalbesc
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Übernahme der Verantwortung für die Gewinnung von Mitarbeitenden vom Einsteiger bis zum Führungslevel in Deutschland sowie weiteren europäischen LändernBeratung suchender Führungskräfte beim Rekrutier
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Planung, Abstimmung und Steuerung von Zeitplänen, Meilensteinen, Projektterminen und laufende Synchronisation mit Gesamtprojekt und Aktivitäten, dabei Identifikation von Abhängigkeiten und RisikenPlan
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Bearbeitung von Standart-IncidentsZugriffsberechtigungen prüfen und nach Vorgabe ergänzenVerteilerpflege
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Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenOnboarding neuer MitarbeiterErstellung aller personalrelevanten Dok
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HDP – Wir liefern Chancen! Als Managementberatung für Digitalisierung, Sourcing-Advisory und KI-basierte Prozessautomatisierung arbeiten wir seit mehr als 20 Jahren vertrauensvoll und engagiert für e...
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Technische Bearbeitung von Anfragen und Aufträgen aus dem In- und AuslandArbeiten im LuftsicherheitsbereichErfassen und „Lenken“ eingehender Analysegeräte bzw. Anfragen, klären der Kundenanforderungen
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Verantwortung für den Ausbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung des IT-Compliance Frameworks und der IT-Compliance ProzesseErarbeitung von Handlungsempfehlungen im Kontext IT-Compliance und Übe
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Erarbeitung von Konzepten, die zur Vermögens- und Lebenssituation der Kunden passenZusammenarbeit mit anderen Kollegen/Beratern, um die perfekte Lösung für unser vermögenden Kunden zu findenDigitale u
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Sie agieren als erster HR Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und unsere über 100 Mitarbeiter am StandortSie entwickeln zukunftsfähige HR-Konzepte im Zuge unserer Strategie 2025Si
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Verantwortlich für die HR-Betreuung des Frankfurter Standorts mit fast 40 Angestellten und 16 Partnerinnen und Partnern, inklusive aller Prozesse von Onboarding bis Offboarding
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