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Operative Führung: Sie sind verantwortlich für die operative Leitung des PersonalbereichsStrategische Entwicklung: Sie entwickeln gemeinsam mit dem Management eine langfristige, nachhaltige HR-Strateg
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Bearbeitung von Ein- und Austritten von der Vertragserstellung bis zur ZeugnisausstellungErfassung relevanter Daten und Dokumente im PersonalverwaltungssystemBereitstellung der Mitarbeiterdaten für di
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Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen ThemenMitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von perso
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Sichtung und Erfassung von ReisekostenabrechnungenÜberprüfung der Dienstreisen auf VollständigkeitAbrechnung von DienstreisenBearbeitung von einfachen In- und AuslandsreisenErmittlung von erstattungsf
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Kurzer Austausch bezüglich des Bedarfs für KursadministrationVerwaltung des Kursbüros und der KursadministrationErstellung von Auswertungen in ExcelUmformulierung von EinladungsbriefenAbwicklung von B
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Professionelle Unterstützung bei sämtlichen organisatorischen und administrativen betrieblichen AufgabenEigenverantwortliches Führen der internen und externen KorrespondenzVerwaltung des Postein- und
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Allgemeine Sekretariatsaufgaben, wie Posteingang und BestellwesenBeratung und Betreuung internationaler Studierender (in Präsenz, am Telefon, per Mail)
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Beratung der IT-Teams hinsichtlich interner und externer Compliance-AnforderungenDurchführen von Assessments basierend auf regulatorischen Standards (z.B. MaRisk, BAIT, DORA,...)Implementierung und We
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Telefonischer Ansprechpartner für alle Kundenanliegen (Anfragen, Bestellungen, Reklamationen)Selbständige Erfassung der Bestellungen und Anfragen im WarenwirtschaftssystemEnge Zusammenarbeit mit den V
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Strategische Gestaltung: Als Sparringspartner der Geschäftsführung gestalten Sie aktiv die HR-Strategie mit. Sie sind der Botschafter für Themen in Bereichen von Employer Branding, Talent Acquisition
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Sie betreuen vor Ort alle HR-Themen für drei Standorte in Karlsruhe, Pforzheim und Waghäusel.Sie arbeiten mit dem Vertragsmanagement und der Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammen, koordinieren die Vert
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Managen der Geschäftsleitung (CEO&CFO) durch selbstständige Erledigung operativer und strategischer Aufgabenstellungen, inklusive inhaltliche Vorbereitung der zu bearbeitenden KorrespondenzSelbsts
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