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Stellenangebote Leitung - die wichtigsten Fragen

Was versteht man unter Leitung (m/w/d)?

Man bezeichnet mit der Leitung zum einen die Person oder den Personenkreis, der das Unternehmen führt, zum anderen aber auch den Prozess des Führens als solches. Deshalb wird Leitung bei allen Arbeitgebern benötigt.

Weitere Synonyme sind Leader, Manager, Führer.

Welche Aufgaben hat man als Leitung?

Der Teamleiter ist die Schnittstelle zwischen dem Team und anderen Abteilungen oder Teams im Unternehmen. Die Aufgabe des Teamleiters ist es, Ansprechpartner zu sein und die Informationen an die zuständigen Teammitglieder weiterzugeben. Der Leiter vertritt sein Team auch bei abteilungsübergreifenden Konflikten oder koordinierenden Aufgaben. Sie entwickeln mit anderen Schnittstellen Konzepte, die den Arbeitsprozess verbessern oder zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.

Die Schnittstellenfunktion des Teamleiters geht immer mit einer persönlichen Verantwortung für die eigene Abteilung, aber auch für das gesamte Unternehmen einher. Eine gute Zusammenarbeit und ein regelmäßiger Kontakt zu allen Mitarbeitern sind daher sehr wichtig für eine erfolgreiche Teamarbeit. Durch das frühzeitige Erkennen von Potenzialen können Engpässe beseitigt werden, bevor sie zu einem Problem werden. Auf diese Weise können Arbeitsabläufe effizienter und schneller gestaltet werden, was sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.

Welche wichtigsten Führungsstile gibt es?

Bei der Leitung eins Unternehmens gibt es mehrere Arten von Führung.

Es gibt den despotischen, patriarchalischen, hierarchischen sowie den Laissez-faire Führungsstil. Beim Laissez-faire Führungsstil wiederum wird ein Mittelweg gewählt. Die Mitarbeiter sind befugt, auch Entscheidungen selbständig zu treffen. Es gibt aber bei den Führungsstilen noch weitere Unterformen.

Welches Studium ist ideal für eine spätere Leitungsfunktion?

Wer Leiter eines ganzen Unternehmens werden will, sollte in jedem Fall ein Studium im Bereich BWL oder VWL als Voraussetzung mitbringen.

Absolventen anderer Studienfächer können direkt nach dem Studium oder nach einigen Jahren Berufserfahrung einen Master of Business Administration MBA erwerben, der sie insbesondere auch im internationalen Management qualifiziert.

Geht es um die Leitung einer Abteilung oder um die Gruppenleitung, ist es wichtig, im entsprechenden Fachgebiet ausreichend Wissen und Knowhow mitzubringen, meistens wird für derart hochqualifizierte Stellen aber auch eine zusätzliche Ausbildung der Mitarbeiter erwartet. Das trifft vor allem auf große Firmen zu, bei denen Führungskräfte über Wochen oder Monate hinweg an entsprechenden Schulungen über Führung teilnehmen.

Führende Positionen wird außerdem in der Regel Praxiserfahrung verlangt, das heißt, der Bewerber sollte einschlägige Berufserfahrung mitbringen.

Was ist der Unterschied zwischen Leitung und Führung?

Die Unterscheidung liegt primär in der Art der Position. Leitung beruht auf der formalen Position, die eine Person in einem Unternehmen einnimmt. Dagegen ist Führung ungeachtet der offiziellen Position. Dies ist zum Beispiel bei der informellen Führung der Fall. Informelle Führungskräfte sind Personen, die von ihren Kollegen respektiert werden und die in der Lage sind, die Zustimmung der Geführten zu gewinnen. Sie haben vielleicht keinen offiziellen Titel oder Posten, aber sie haben die Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu motivieren. Infolgedessen sind sie oft effektive Führungskräfte.

Welche Eigenschaften braucht man als Leitung?

Eine Führungskraft ist jemand, der Einfühlungsvermögen, Motivation und Menschenkenntnis mitbringt, um seine Mitarbeiter richtig einzuschätzen, um klare Ziele und Entscheidungen zu treffen und sein Team zu überzeugen. Führungspersönlichkeiten koordinieren und delegieren Aufgaben, die entsprechend ihren Fähigkeiten zu erledigen sind. Um eine erfolgreiche Führungskraft zu sein, ist es wichtig zu verstehen, was Ihr Team motiviert und in der Lage zu sein, dessen individuelle Stärken und Schwächen einzuschätzen. So können Sie klare Ziele setzen und sicherstellen, dass alle auf dasselbe Ziel hinarbeiten. Die Motivation Ihres Teams ist für den Erfolg entscheidend. Es ist auch wichtig, dass Sie in der Lage sind, schnell und effizient Entscheidungen zu treffen. Und schließlich ist es wichtig, dass Sie Ihr Team von Ihrer Vision überzeugen können. Die Rolle einer Führungskraft erfordert viele verschiedene Fähigkeiten und Qualitäten. Wenn Sie diese Fähigkeiten jedoch beherrschen, sind Sie auf dem besten Weg, eine erfolgreiche Führungskraft zu werden.