Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Management - Juni 2024

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...ojektgeschäft als Kalkulator (m/w/d) in einer erfolgreichen, wachsenden Firma mit einem motivierten Management - Team den Zukunftsweg zu gestalten? Sie haben die Möglichkeit, dem Arbeitsablauf

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...ktgeschäft als Jungbauleiter (m/w/d) in einer erfolgreichen, wachsenden Firma mit einem motivierten Management - Team den Zukunftsweg zu gestalten? Sie haben die Möglichkeit, dem Arbeitsablauf

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...rojektgeschäft als Bauleiter (m/w/d) in einer erfolgreichen, wachsenden Firma mit einem motivierten Management - Team den Zukunftsweg zu gestalten? Sie haben die Möglichkeit, dem Arbeitsablauf

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...Verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung, Aufrechterhaltung und Überwachung von Qualitätsmanagementverfahren und -systemen nach DIN EN ISO 9001 Verantwortung für interne und externe

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...chlüsselfigur dar, denn bei Ihnen laufen die Fäden aller Gewerke auf den Baustellen zusammen. PROFI-MANAGEMENT IM HAUSBAU. IHRE AUFGABEN:Fachliche und termingerechte Abwicklung von Bauvorhaben im

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...tätigkeitenProaktive Übernahme von relevanten Aufgaben im Rahmen der ArbeitsvorbereitungReklamationsmanagement, insbes. in der Schnittstelle zwischen der Rückmeldung des Kunden nach Auslieferung

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...tätigkeitenProaktive Übernahme von relevanten Aufgaben im Rahmen der ArbeitsvorbereitungReklamationsmanagement, insbes. in der Schnittstelle zwischen der Rückmeldung des Kunden nach Auslieferung

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...rsten Kontakt über die Projektbegleitung und -nachverfolgung Durch Ihr professionelles Relationship-Management pflegen Sie bestehende Kundenverbindungen und gewinnen neue Kunden Kontinuierliche

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... YouTube) Generierung, Bearbeitung und Teilen von spannenden Inhalten auf täglicher Basis Community Management mit Follower inklusive kurzfristiger Beantwortung von Anfragen Verantwortung für das

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...timmtes Angebot. Hierbei arbeiten sie eng mit unseren Außendienstmitarbeitenden und dem Key Account Management zusammenIm Angebotsprozess arbeiten Sie eng mit dem regionalen Einkauf zusammen, um

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...rtlichen Führungskräften sowie mit den entsprechenden Fachspezialisten im HR-Team, u.a.:Performance Management und allen damit einhergehenden ProzessenPersonalentwicklung in Bezug auf relevante