Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Manager in Erding - Sept. 2025

118 Jobangebote für Manager in Erding

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...Ishikawa) und begleiten den 8D-/9S-Prozess Sie planen und moderieren FAIs in Abstimmung mit dem FAI-Manager Sie unterstützen bei GEMBA-Walks und Audits als Experte Sie übernehmen die Leitung von

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...begleiten den 8D-/9S-Prozess Sie planen, moderieren und führen FAIs in enger Abstimmung mit dem FAI-Manager gemäß Prozessvorgaben durch Sie unterstützen bei GEMBA-Walks und Audits in der Rolle

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Sie leiten den strategischen Einkauf für technische Komponenten, Dienstleistungen, Betriebsmaterialien und Investitionsgüter Sie entwickeln, setzen um und optimieren Logistik- und Einkaufskonzepte in

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Verantwortung für das laufende Controlling (Vertriebs-, Finanz- und Produktionscontrolling) Weiterentwicklung und Optimierung der operativen und strategischen Controllingprozesse Analyse und Interpret

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Ihre Aufgaben So sieht Ihr Tag bei uns aus Sie haben in der Sparte Instandhaltung die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung QHSE mit 12 Mitarbeitern an unseren Standorten und verant­w

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Your tasks: Managing complex tasks internally and externally; defining specific actions and means to fulfil the requirements Integrator tasks of complex aerostructures Planning the required activitie...

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...chentlich oder im Block an einer Berufsschule vor Ort statt. Ansprechpartner/-in Sandra Heigermoser Manager Young Talents

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Strategische Betreuung bestehender OEM-Kunden inklusive regelmäßiger Abstimmungen, Projektkoordination und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit Analyse von Kundenbedürfnissen und Erarbeitung von ind

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...chentlich oder im Block an einer Berufsschule vor Ort statt. Ansprechpartner/-in Sandra Heigermoser Manager Young Talents

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...chentlich oder im Block an einer Berufsschule vor Ort statt. Ansprechpartner/-in Sandra Heigermoser Manager Young Talents

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...chentlich oder im Block an einer Berufsschule vor Ort statt. Ansprechpartner/-in Sandra Heigermoser Manager Young Talents

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Ihre Aufgaben: Umsetzung der Personalstrategie unter Anleitung von und in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter Personal und dem Team HR am Hauptstandort Strategische Ableitung von organisatorischen un

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Bearbeitung von Risikoanalysen Funktion als Owner für Risikoanalysen: Verantwortung für die termingerechte Planung, Koordination und Umsetzung der Events Koordination der Schnittstellen beispielsweise

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