Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Manager - Feb. 2024

1349 Jobangebote für Manager

Jobs Manager -  offene Stellen

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...itet sind. Daher steht alles, was wir tun, unter dem Motto: "WE SERVE HUMANITY". Projekt- / Produkt Manager/in (m/w/d)Deine Aufgaben: Gemeinsam schaffen wir den Schritt in eine neue Ära Kognitiver

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... und unterstützen in allen Bereichen des operativen Betriebs von erneuerbaren Energieanlagen. Asset Manager (m/w/d) Wir suchen Verstärkung für unser Team am Standort Husum oder Cuxhaven.Was sind

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...hstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (4,5-Tage-Woche/36 h mit freiem Freitagnachmittag) eine*n: Sales Manager*in - ZentralvertriebDEINE AUFGABEN Du bist schwerpunktmäßig für den Vertrieb der

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...ußerdem bringen Sie fundierte Berufserfahrung im internationalen Vertrieb mit (z.B. als Key Account Manager*, Vertriebsingenieur* oder als Area Sales Manager*) Sie haben ein selbstbewusstes

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...nnerhalb unseres Bereiches B2B Betrieb besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Sales Manager (m/w/d).AufgabenFristgerechtes Erstellen und Bearbeiten von Angeboten/Verträgen und

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...Institute of Supply Management or APICS certification is desired. Proven experience as a Purchasing Manager, Procurement Manager, or in a similar role, demonstrating a strong understanding of

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Als Product Manager (m/w/d) kennst du die Pain Points unserer Kunden extrem gut. Du verstehst es diese mit den Unternehmenszielen entlang einer klar definierten Produktstrategie in Einklang zu

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SEO Manager Redaktion (m/w/d) Für die Ippen Digital Zentralredaktion suchen wir ab sofort für den Standort München oder Frankfurt eine:n SEO Manager Redaktion (m/w/d) Reichweite ist dein

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Product Manager (m/w/d) Ihre AufgabenPortfolio- und Roadmapentwicklung zur Sicherstellung von Markt- und KundenanforderungenÜbergeordnete Verantwortung für die produktbegleitenden

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... die Vermittlung von Interim Management Lösungen.Ihr Interim Profil:Sie sind ein erfahrener Interim Manager (m/w/d) oder wollen Ihre erfolgreiche Karriere im Interim Management fortsetzenIhre

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...ne kompetente Unterstützung, eine individuelle Beratung und hervorragende Karrierechancen. Property Manager (m/w/d) Standort: Düsseldorf Referenznummer: 23-1300 Anstellungsart(en): Vollzeit Jetzt

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...ncluding lead generation, networking, proposal development with the assistance of Technical Product Managers, customer presentations, proposal changes based on special requests, contract

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Sales Manager Central Europe (m/w/d) Our client, a key player in the textile solutions sector, leads the way in building, reinforcing, insulating, and sealing innovations. Fueled by forward-thinking

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Herzlich Willkommen bei GEMÜ! Wir suchen Sie! Markt Segment Manager (m/w/d) / Business Development Manager (m/w/d) Bereich Chemie Ihre Aufgaben Zukunft aktiv zu gestalten ist für uns ein integraler

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...eld, das immer neue spannende Herausforderungen mit sich bringt. Stellenbeschreibung Als Operations Manager stellen Sie die Lieferfähigkeit unserer Produkte im Umfeld Leistungselektronik und

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Ausgezeichnet: Stellenmarkt.de belegt den 1. Platz der JOBBÖRSEN bei HANDELSBLATT und ist FOCUS TOP KARRIEREPORTAL 2023

Stellenangebote Manager - die wichtigsten Fragen

Was macht ein Manager?

Ein Manager ist eine Führungskraft in einem Unternehmen, die für die Leitung von Teams und Abteilungen sowie die Erreichung von Geschäftszielen verantwortlich ist. Manager überwachen und koordinieren Projekte, planen und setzen Ziele, führen Mitarbeiter und treffen Entscheidungen, um das Unternehmen voranzubringen. Ihre Aufgaben umfassen auch die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die Überwachung von Budgets und Ressourcen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Geschäftspartnern.

Welche Aufgaben hat ein Manager?

Ein Manager trägt die Verantwortung für die Leitung von Teams und Abteilungen und die Erreichung von Geschäftszielen. Dazu gehören die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die Überwachung von Projekten und Budgets, die Führung von Mitarbeitern sowie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Geschäftspartnern. Ein Manager muss auch in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen und Risiken einzugehen, um das Unternehmen voranzubringen. Weitere Aufgaben können die Einstellung von Personal, die Schulung von Mitarbeitern und die Beurteilung von Leistungen umfassen.

Was macht den Beruf des Managers spannend?

Der Beruf des Managers ist spannend, da er eine hohe Verantwortung und die Möglichkeit bietet, das Unternehmen voranzubringen und zu gestalten. Manager haben die Chance, ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben. Sie können auch verschiedene Branchen und Unternehmen kennenlernen und so ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern. Zudem bietet der Beruf des Managers eine gute Vergütung und attraktive Stellenangebote.

Für wen ist der Beruf des Managers geeignet?

Der Beruf des Managers ist für Personen geeignet, die über eine ausgeprägte Führungsfähigkeit und ein breites Wissen in den Bereichen Management, Finanzen und Geschäftsentwicklung verfügen. Auch Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, Ziele zu setzen und zu erreichen, sind wichtige Eigenschaften für den Beruf des Managers. Geeignet sind Personen, die eine hohe Verantwortung übernehmen möchten und bereit sind, auch in stressigen Situationen effektiv zu arbeiten.

Kann man als Quereinsteiger in den Beruf des Managers wechseln und was muss man tun?

Ja, es ist möglich, als Quereinsteiger in den Beruf des Managers zu wechseln. Wichtig ist dabei, dass man über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Management, Finanzen und Geschäftsentwicklung verfügt und die Fähigkeit besitzt, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren. Auch Erfahrung in anderen Führungspositionen kann hilfreich sein. Um als Quereinsteiger in den Beruf des Managers zu wechseln, empfiehlt es sich, eine gezielte Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Management zu absolvieren und so das eigene Wissen zu vertiefen und zu erweitern.

Welche Unternehmen suchen Manager?

Manager werden in vielen verschiedenen Branchen und Unternehmen gesucht. Besonders gefragt sind Manager in den Bereichen IT, Finanzen, Marketing, Produktion und Handel. Auch in der Beratung und im öffentlichen Sektor gibt es zahlreiche Stellenangebote für Manager.

IT-Branche: In der IT-Branche werden Manager gesucht, die Erfahrung im Projektmanagement, der Entwicklung von Software und der Leitung von Teams haben. Einsatzgebiete können u.a. die Entwicklung neuer Produkte, die Verbesserung von IT-Prozessen und die Gewährleistung der Sicherheit von IT-Systemen sein.

Finanzbranche: In der Finanzbranche sind Manager gefragt, die fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanzmanagement, Risikomanagement und Investment haben. Einsatzgebiete können u.a. die Leitung von Abteilungen wie Controlling, Accounting und Treasury sein.

Marketing: Im Marketingbereich werden Manager gesucht, die Erfahrung in der Entwicklung von Marketingstrategien und der Leitung von Marketingteams haben. Einsatzgebiete können u.a. die Entwicklung von Marketingkampagnen, die Analyse von Markttrends und die Entwicklung neuer Produkte sein.

Produktion: In der Produktion werden Manager gesucht, die Erfahrung in der Planung und Steuerung von Produktionsprozessen haben. Einsatzgebiete können u.a. die Optimierung von Produktionsprozessen, die Planung von Produktionskapazitäten und die Überwachung von Qualitätsstandards sein.

Handel: Im Handel werden Manager gesucht, die Erfahrung im Vertrieb und im Einkauf haben. Einsatzgebiete können u.a. die Leitung von Verkaufsteams, die Entwicklung von Vertriebsstrategien und die Beschaffung von Waren sein.

Was verdient man als Manager?

Das Gehalt eines Managers variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrung. In der Regel liegt das Einstiegsgehalt bei ca. 50.000 bis 70.000 Euro brutto im Jahr. Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung kann das Gehalt auf über 100.000 Euro brutto im Jahr ansteigen. In einigen Branchen wie z.B. der Finanz- oder IT-Branche sind auch Gehälter im sechsstelligen Bereich möglich.

Wie kann ich meine Bewerbung für den Job als Manager am besten gestalten?

Um eine erfolgreiche Bewerbung als Manager zu erstellen, sollte man sich auf seine Führungserfahrung und seine Erfolge in der Vergangenheit konzentrieren. Wichtig ist auch, das Unternehmen und die Position genau zu recherchieren und die Bewerbung auf die Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens zuzuschneiden. Eine aussagekräftige und prägnante Darstellung der eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen sowie ein ansprechendes Design der Bewerbungsunterlagen können ebenfalls zum Erfolg beitragen.

Welche Fragen werden dem Manager beim Jobinterview wahrscheinlich gestellt?

  • Wie haben Sie in der Vergangenheit Mitarbeiter motiviert und geführt?
  • Wie haben Sie in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert?
  • Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
  • Wie haben Sie in der Vergangenheit Projekte geplant und umgesetzt?
  • Wie setzen Sie Ziele und wie
  • Wie gehen Sie mit Veränderungen im Unternehmen um?
  • Wie haben Sie in der Vergangenheit Budgets und Ressourcen verwaltet?
  • Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team um?
  • Wie haben Sie in der Vergangenheit Entscheidungen getroffen?
  • Wie haben Sie in der Vergangenheit die Unternehmensstrategie umgesetzt?

Hinweis: Bevor man sich auf ein Jobinterview als Manager vorbereitet, sollte man sich eigene Antworten auf diese Fragen aufschreiben und trainieren.

Welche Herausforderungen hat der manager in der Zukunft?

In der Zukunft wird der Manager mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert sein. Dazu gehören die Veränderungen in der Arbeitswelt durch die Digitalisierung und die zunehmende Globalisierung der Märkte. Auch der demografische Wandel und die steigenden Anforderungen an Nachhaltigkeit und Umweltschutz stellen Herausforderungen dar. Zudem wird es in Zukunft immer wichtiger werden, agile und flexible Arbeitsmethoden zu nutzen und Mitarbeiter auf Veränderungen vorzubereiten.

Wie kann man sich als manager weiterbilden, um diese Herausforderungen zu meistern?

Um sich als Manager auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten, gibt es verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen, die man nutzen kann. Dazu gehören:

  • Weiterbildungen im Bereich Digitalisierung und IT-Management, um auf die Veränderungen in der Arbeitswelt vorbereitet zu sein.
  • Seminare und Workshops zum Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz, um auch in diesem Bereich auf dem neuesten Stand zu bleiben.
  • Schulungen und Coachings zum Thema Führung und Change Management, um Mitarbeiter auf Veränderungen vorzubereiten und erfolgreich zu führen.

Durch diese Weiterbildungsmaßnahmen kann man sein Wissen und seine Fähigkeiten erweitern und sich so auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten.

Wie kann man als manager Karriere machen?

Um als Manager Karriere zu machen, gibt es verschiedene Aufstiegspositionen, die man anstreben kann. Dazu gehören:

  1. Teamleiter: In dieser Position leitet man ein Team und ist für die Zielerreichung verantwortlich.
  2. Abteilungsleiter: Als Abteilungsleiter trägt man die Verantwortung für eine ganze Abteilung und setzt strategische Ziele.
  3. Geschäftsführer: Als Geschäftsführer leitet man das gesamte Unternehmen und ist für die Umsetzung der Unternehmensstrategie verantwortlich.
  4. Vorstand: Als Mitglied des Vorstands trägt man die Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
  5. Berater: Als Berater kann man auch außerhalb des eigenen Unternehmens tätig werden und andere Unternehmen beraten und unterstützen.

Auf welche Stellenangebote kann man sich als manager noch bewerben?

Als Manager kann man sich insbesondere auf folgende Berufe bewerben:

  • Operations Manager: Verantwortlich für die operative Leitung eines Unternehmens oder einer Abteilung, einschließlich Planung und Steuerung von Produktionsprozessen, Überwachung der Qualität und Optimierung von Abläufen.
  • Projektmanager: Verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Steuerung von Projekten, einschließlich Erstellung von Projektplänen, Überwachung von Projektfortschritten und Koordination von Projektteams.
  • Marketing Manager: Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, einschließlich Erstellung von Marketingplänen, Entwicklung von Werbekampagnen und Analyse von Marktdaten.
  • Business Development Manager: Verantwortlich für die Entwicklung neuer Geschäftsbereiche und Produkte, einschließlich Identifizierung von Markttrends, Analyse von Kundenbedürfnissen und Entwicklung von Vertriebsstrategien.
  • Personalmanager: Verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Personalstrategien, einschließlich Einstellung von Mitarbeitern, Schulung von Personal und Entwicklung von Arbeitsbedingungen.
  • IT-Manager: Verantwortlich für die Planung und Überwachung von IT-Prozessen, einschließlich Überwachung von IT-Systemen, Entwicklung von IT-Strategien und Schulung von IT-Personal.
  • Einkaufsmanager: Verantwortlich für die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen, einschließlich Entwicklung von Einkaufsstrategien, Auswahl von Lieferanten und Überwachung von Einkaufsprozessen.
  • Finanzmanager: Verantwortlich für die Planung und Überwachung von Finanzprozessen, einschließlich Erstellung von Budgets, Überwachung von Finanzdaten und Entwicklung von Finanzstrategien.
  • Logistikmanager: Verantwortlich für die Planung und Steuerung von Logistikprozessen, einschließlich Optimierung von Transportprozessen, Überwachung von Lagerbeständen und Planung von Lieferungen.
  • Produktionsmanager: Verantwortlich für die Planung und Steuerung von Produktionsprozessen, einschließlich Optimierung von Produktionsprozessen, Planung von Produktionskapazitäten und Überwachung von Qualitätsstandards.
  • Vertriebsmanager: Verantwortlich für die Leitung von Verkaufsteams, Entwicklung von Vertriebsstrategien und Analyse von Verkaufstrends.
  • Qualitätsmanager: Verantwortlich für die Planung und Überwachung von Qualitätsstandards, einschließlich Entwicklung von Qualitätsstrategien und Überwachung von Qualitätskontrollen.
  • Change Manager: Verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, einschließlich Einführung neuer Prozesse und Technologien sowie Umsetzung neuer Geschäftsmodelle.
  • HR-Manager: Verantwortlich für die Personalverwaltung und -entwicklung, einschließlich Einstellung und Schulung von Personal sowie Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien.
  • Supply Chain Manager: Verantwortlich für die Planung und Überwachung von Lieferkettenprozessen, einschließlich Optimierung von Bestandsmanagement, Überwachung von Lieferantenbeziehungen und Sicherstellung von pünktlichen Lieferungen.
  • Facility Manager: Verantwortlich für die Verwaltung von Immobilien und Anlagen, einschließlich Wartung und Reparatur von Gebäuden und Einrichtungen sowie Überwachung von Sicherheits- und Umweltschutzmaßnahmen.
  • Key Account Manager: Verantwortlich für die Pflege von Schlüsselkundenbeziehungen, einschließlich Identifizierung von Kundenbedürfnissen, Entwicklung von Angeboten und Überwachung von Kundenbeziehungen.
  • Risikomanager: Verantwortlich für die Identifizierung und Bewertung von Risiken im Unternehmen, einschließlich Entwicklung von Risikostrategien und Überwachung von Risikomanagementprozessen.
  • Service Manager: Verantwortlich für die Leitung von Service-Teams, einschließlich Entwicklung von Service-Strategien, Überwachung von Serviceprozessen und Schulung von Service-Mitarbeitern.
  • Strategischer Einkäufer: Verantwortlich für die Entwicklung von Einkaufsstrategien, einschließlich Identifizierung von Lieferanten, Auswahl von Lieferanten und Verhandlung von Einkaufsbedingungen.

Je nach Branche und Unternehmen können die Aufgaben dieser Berufskombinationen variieren. In der Regel sind Manager jedoch verantwortlich für die Planung, Steuerung und Überwachung von Prozessen und Projekten sowie für die Leitung von Teams und die Entwicklung von Strategien zur Erreichung von Geschäftszielen.