Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Manager in Pforzheim - Okt. 2025

5 Jobangebote für Manager in Pforzheim

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Entwicklung und Konstruktion von Endprodukten (Bechersystemen, Lackierpistolen, Filtertechnik, Atemschutz und Zubehör) einer „Love Brand“. Technologische Grundlagenforschung zur Realisierung innovativ

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...schlossene kaufmännische Ausbildung. Idealerweise erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Lean Manager (m/w/d) oder mehrjährige Erfahrung in der Anwendung von Lean-Methoden, idealerweise im

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Durchführen von Marktanalysen Akquirierung von Neukunden sowie Durchführung von Beratungs- und Verkaufsgesprächen Kundenentwicklung und Aufbau neuer Kundenbeziehungen sowie Pflege von Kontakten und

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WOFÜR WIR SIE SUCHEN Als Integrated Logistics Support (ILS) Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Planung, Koordination und Umsetzung von Integrated Logistics Support (ILS)

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Unterstützung bei der Einführung und kontinuierlichen Optimierung von Leanmanagement-Methoden wie z.B. 6S oder SFM sowie entsprechende Schulung der Mitarbeitenden Planung, Durchführung und Leitung vo

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Jobchancen in Pforzheim

Pforzheim liegt im Herzen von Baden-Württemberg, einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands. Als Tor zum Schwarzwald bietet die Stadt eine einzigartige Verbindung von urbaner Infrastruktur und naturnaher Lebensqualität.
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Karriere für Manager

Ein Manager übernimmt die Führung und Organisation von Teams und Abteilungen innerhalb eines Unternehmens. Die Hauptaufgabe eines Managers besteht darin, Geschäftsziele zu setzen, Strategien zu entwickeln und die Umsetzung dieser Strategien zu überwachen. Er agiert als Vermittler zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern und stellt sicher, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit reibungslos verläuft. Ein Manager analysiert Unternehmensdaten, optimiert Prozesse und trifft Entscheidungen, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens fördern. Dabei spielen Kompetenzen in Führung, Kommunikation und strategischem Denken eine zentrale Rolle.
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