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Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Manager in Weiden (Oberpfalz) - Mai 2024

4 Jobangebote für Manager in Weiden (Oberpfalz)

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Fachliche & disziplinarische Verantwortung für das Team HauptbuchhaltungVerantwortung für die Erstellung der Monats-Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRSSelbständige steuerliche und bil

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Verantwortung für den gesamten After-Sales-Cycle im UnternehmenErfassen der Serienaufträge im ERP-System proALPHAPrüfung der Preisdaten auf Plausibilität und Kongruenz mit dem AngebotErstellen von Pro

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...freuen uns auf Sie.Mein ArbeitgeberFür ein etabliertes Handelsunternehmen suchen wir einen Category Manager (m/w/d) der einen eigenen Sortimentsbereich betreut und für dessen Weiterentwicklung

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Du bist mit deinem Team für das Accounting zuständig und verantwortest den konformen Ablauf von vier GesellschaftenMonats-, Quartals- und Jahresabschlüsse in HGB und teilweise in IFRS sind für Dich ke

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Jobchancen in Weiden (Oberpfalz)

Weiden in der Oberpfalz, auch als "Die Maxhütte" bekannt, ist eine charmante Stadt im Bundesland Bayern. Sie liegt im Nordosten des Bundeslandes, eingebettet in die idyllische Landschaft der Oberpfalz. Mit einer Bevölkerung von etwa 42.000 Menschen ist Weiden eine überschaubare Stadt, die dennoch viel zu bieten hat. Die größten Städte in der Umgebung sind Nürnberg, Regensburg und Bayreuth. Ein Wahrzeichen der Stadt ist das Alte Rathaus, ein prächtiges Gebäude, das die Geschichte und Kultur von Weiden widerspiegelt.
Stellenangebote in Weiden (Oberpfalz)

Karriere für Manager

Ein Manager ist eine Führungskraft in einem Unternehmen, die für die Leitung von Teams und Abteilungen sowie die Erreichung von Geschäftszielen verantwortlich ist. Manager überwachen und koordinieren Projekte, planen und setzen Ziele, führen Mitarbeiter und treffen Entscheidungen, um das Unternehmen voranzubringen. Ihre Aufgaben umfassen auch die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die Überwachung von Budgets und Ressourcen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Geschäftspartnern.
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