Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Organisation in halle (saale) - Apr. 2024

6 Jobangebote für Organisation in halle (saale)

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...higkeit, Belastbarkeit, Eigeninitiative und DurchsetzungsfähigkeitErgebnisorientierte Arbeitsweise, Organisations- und Koordinationsvermögen, Flexibilität Eine unbefristete Anstellung mit

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...ewertung von internationalen Ausschreibungen und Auswertung der relevanten Ausschreibungsunterlagen Organisation und Durchführung von Kundenschulungen und Firmenpräsentationen, Kundenbesuchen und

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...bildung Sie verfügen über gute PC Kenntnisse (MS Windows, MS Office Anwendungen) und eine gute eine Organisations- und Planungsfähigkeit Ihre Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit

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...: Tel.: +49 3641 5371-14 Wir freuen uns auf Sie! Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu

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...nfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Angeboten. Organisation der Betreibung, Wartung und Instandhaltung der Gebäudeautomation und der Anlagen

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...r dreistelligen Mitarbeiterzahl auf verschiedenen QualifikationsebenenFlexible, auftragsorientierte Organisation, Steuerung und Sicherstellung des laufenden ProduktionsbetriebsKontinuierliche

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Haben Sie zu viele Aufträge auf den Schreibtisch und wissen nicht, wie Sie sich für den Berufsalltag besser organisieren können. Kommt es vor, dass sie unwichtigen Angelegenheiten zu viel Priorität geben, so dass Sie für den Abschlussbericht oder für die Präsentation in zwei Wochen einfach zu wenig Zeit finden? Kennen Sie schon das Eisenhower Prinzip?

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Karriere für Organisation

Organisation ist ein Begriff, der sich auf die Art und Weise bezieht, wie ein Unternehmen strukturiert und gemanagt wird, um seine Ziele zu erreichen. Dabei geht es um die Koordination von Prozessen, Ressourcen und Mitarbeitern, um eine effektive und effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten. Eine erfolgreiche Organisation erfordert eine sorgfältige Planung, die Identifizierung und Verbesserung von Schwachstellen und die Schaffung von klaren Richtlinien und Verantwortlichkeiten. Um sicherzustellen, dass die Organisation reibungslos funktioniert, müssen auch Faktoren wie Kommunikation, Arbeitskultur und Mitarbeitermotivation berücksichtigt werden.
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