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Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Organisation in Jena - Juni 2024

4 Jobangebote für Organisation in Jena

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...nd durchführenMitwirkung bei der Qualitätsvorausplanung während der Übernahme des Projektes ins WerkOrganisation des Q-Circle-Einführungsprozesses in der HochlaufphaseUnterstützung bei der

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Stadtverwaltung Altenburg

Altenburg befristetes Arbeitsverhältnis

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...teressen der Stadt gegenüber den Beteiligten, Mitwirkung bei der Durchführung von Vergabeverfahren, Organisation vonWartungsleistungen, Mitwirkung bei Zuwendungsverfahren, Erbringung von

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... Alter oder sexueller Identität. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Alexandra ErbeBusiness Partner HR+49 341 4432454

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...ungsprozessKonzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an EigeninitiativeHohe Organisations- und Umsetzungsstärke sowie Belastbarkeit Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

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Haben Sie zu viele Aufträge auf den Schreibtisch und wissen nicht, wie Sie sich für den Berufsalltag besser organisieren können. Kommt es vor, dass sie unwichtigen Angelegenheiten zu viel Priorität geben, so dass Sie für den Abschlussbericht oder für die Präsentation in zwei Wochen einfach zu wenig Zeit finden? Kennen Sie schon das Eisenhower Prinzip?

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Jobchancen in Jena

Jena liegt im Bundesland Thüringen in Deutschland. Es befindet sich im östlichen Teil des Landes und ist etwa 50 Kilometer südlich von Erfurt gelegen. Die Stadt erstreckt sich entlang des Saale-Tals und bietet eine malerische Landschaft mit grünen Hügeln und Flussufern.
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Karriere für Organisation

Organisation ist ein Begriff, der sich auf die Art und Weise bezieht, wie ein Unternehmen strukturiert und gemanagt wird, um seine Ziele zu erreichen. Dabei geht es um die Koordination von Prozessen, Ressourcen und Mitarbeitern, um eine effektive und effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten. Eine erfolgreiche Organisation erfordert eine sorgfältige Planung, die Identifizierung und Verbesserung von Schwachstellen und die Schaffung von klaren Richtlinien und Verantwortlichkeiten. Um sicherzustellen, dass die Organisation reibungslos funktioniert, müssen auch Faktoren wie Kommunikation, Arbeitskultur und Mitarbeitermotivation berücksichtigt werden.
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