Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Organisationsentwicklung - Mai 2024

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... Change und anderen HR-Abteilungen zusammen Sie haben ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder Organisationsentwicklung erfolgreich abgeschlossen.Sie verfügen über einschlägige Erfahrung in

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...erätst Du Führungskräfte, Mitarbeitende und bereichsintern zu Themen der Personalentwicklung.In der Organisationsentwicklung nimmst Du ebenfalls eine beratende und unterstützende Rolle

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...ormatikBranchenkenntnisse im Bereich der EnergieversorgungErfahrung in der Leitung von Prozess- und Organisationsentwicklungs- Projekten als Senior ProjektleiterVerständnis im Umgang mit

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...ußen Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, mit Schwerpunkt in der Personal- und OrganisationsentwicklungDu überzeugst durch analytische Kompetenz sowie eigene Trainings- und

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...n von personellen Maßnahmen (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie -beendigungen)Gestaltung der Organisationsentwicklung/ Personalentwicklung und VeränderungsprozesseErstellen von

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...tzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -ZielenTalent Management, Führungskräfte- und OrganisationsentwicklungEntwicklung von innovative Konzepten und Produkten zur Optimierung der

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...rreich; je nach Berufserfahrung auch Leitung der Projekte Beratung der Banken in der Strategie- und Organisationsentwicklung Konzeptionelle Entwicklung von fachlichen Themen und Vorgehensmodellen

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...rung für die betreuten Fachbereiche Sie fungieren als Schnittstelle zur Abteilung für Personal- und Organisationsentwicklung hinsichtlich PE-/OE-Maßnahmen Sie leiten und arbeiten in

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...nd -umsetzung), Transformationsmanagement und der dort eingesetzten Methoden und Standards (z.B. fürOrganisationsentwicklung, Strategie und Roadmap, Produktmanagement)Grundlegende

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...sonalplanung (Headcount), Personalbeschaffung (Recruitment), Personalentwicklung (Talent Management)Organisationsentwicklung im Rahmen der von der Unternehmensleitung vorgegebenen Parameter und

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...eratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Belangen der Personal- und OrganisationsentwicklungUnterstützung der Personalleitung bei strategischen Entscheidungen

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...IT-Transition für Neukunden IT-Transformation und Optimierungsprojekte für Bestandskunden (Interne) Organisationsentwicklung und Prozessverbesserungen Begleitung agiler