Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personalreferent in Berlin - Apr. 2026

5 Jobangebote für Personalreferent in Berlin

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... Hand, mit fachlicher Spezialisierung für alle Rechtsträger und Einrichtungen der Alexianer GmbH in Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt und bundesweit für die Alexianer Agamus GmbH. Ihre

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...ätze und beschäftigt rund 4.800 Mitarbeiter*innen. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent*in (m/w/d/x) für unsere Seniorenheime und Servicegesellschaften in unserer

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Begleitung und Betreuung unserer Klient:innen entlang des gesamten Beratungsprozesses – inkl. Qualitätssicherung & Monitoring Erste Ansprechperson für Klient:innen im Rahmen von Personalabbauproje

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...rg und Sachsen-Anhalt und bundesweit für die Alexianer Agamus GmbH. Ihre Aufgaben Unterstützung der Personalreferenten bei administrativen Tätigkeiten und Dokumentenerstellung Erstellung von

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...) • Beschaffen von Auszubildenden bzw. dual Studierenden in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Personalreferenten (m/w/d) • verantwortliches Betreuen des Prozesses der Erstellung und

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Interessante Beiträge zu Personalreferent

Personalmanagement: Berufe, Einstiegschancen, Karriereaussichten

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Jedes Unternehmen benötigt jemanden, der sich um Personalangelegenheiten kümmert - ganz unabhängig von der Größe. Mitarbeiter müssen durch Recruiting gefunden und eingestellt werden, Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemacht werden und Mitarbeiter brauchen einen Ansprechpartner für Fragen zu diesem Gebiet. Das Personalmanagement ist damit ein sehr umfangreiches Feld. Nähere Informationen darüber erhalten Sie hier.

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Jobchancen in Berlin

Die deutsche Bundeshauptstadt Berlin ist die zweitgrößte Stadt innerhalb der EU und zählt zu den schillerndsten Metropolen der Welt. Hier pulsiert das berufliche Leben rund um die Uhr.
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Karriere für Personalreferent

Ein Personalreferent ist für die Auswahl und Betreuung von Mitarbeitern verantwortlich. Er identifiziert geeignete Kandidaten für offene Stellenangebote, führt Bewerbungsgespräche, und sorgt für eine reibungslose Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Seine Aufgabe ist es, das optimale Personal für die Organisation sicherzustellen.
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