Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Euskirchen - Okt. 2025

6 Jobangebote für unbefristet in Euskirchen

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...ndenlohn nach Qualifikation und Berufserfahrung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Geregelte Arbeitszeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag Arbeitskleidung wird gestellt Branchenzuschläge Schichtzuschläge

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...hre Highlights: Attraktive Vorteile und mehr Ein Gehaltspaket ab 34000€ jährlich, je nach Erfahrung Unbefristeter Arbeitsplatz in einem krisenfesten, wachsenden Unternehmen Geregelte

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​ Standort: Raum Gummersbach V ertragsart: Direktvermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Arbeitszeit: 40 Std./Woche Start: Ab sofort Vergütung: bis zu 70.000 € Jahresbrutto Sie sind

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Das bieten wir Dir: Monatslohn 3100€-3400€ unbefristeter Arbeitsvertrag mit Chancen zur Übernahme Urlaubs- und Weihnachtsgeld Geregelte Arbeitszeiten Branchenzuschläge Schichtzuschläge Deine

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Das bieten wir Ihnen: Stundenlohn 18,00€-20,00€ Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Chancen zur Übernahme Urlaubs- und Weihnachtsgeld Geregelte Arbeitszeiten Branchenzuschläge Schichtzuschläge

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Jobchancen in Euskirchen

Euskirchen ist eine Stadt im Westen von Nordrhein-Westfalen, gelegen im südlichen Rheinland zwischen Köln und der Eifel. Als Kreisstadt des gleichnamigen Landkreises fungiert Euskirchen als wichtiges wirtschaftliches und kulturelles Zentrum der Region. Die Stadt profitiert von ihrer strategisch günstigen Lage im Dreieck zwischen den Großstädten Köln, Bonn und Aachen, was sie zu einem attraktiven Standort für Unternehmen und Arbeitnehmer macht.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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