Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Friesoythe - Okt. 2025

6 Jobangebote für unbefristet in Friesoythe

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...Fahrzeugs Sicheres Führen des LKWs unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben Das bieten wir Dir: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit Regionale Touren (Nahverkehr, tägliche Heimkehr)

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...icheres Führen des Fahrzeugs unter Beachtung der gesetzlichen Gegebenheiten Das bieten wir Dir: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit Einen festen tariflich vertraglichen Stundenlohn

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...ädigungen und Vollständigkeit Erfassen und Buchen von Wareneingängen in SAP Das bieten wir Dir: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit oder Teilzeit 25 Urlaubstage bei einer

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...16,00 EUR steigend . Der Einsatz ist langfristig geplant bis hin zur Übernahme. Deine Vorteile: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Vergütung nach iGZ/DGB-Tarifvertrag Lohnentwicklung durch

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...16,05 € Stundenlohn . Der Einsatz ist langfristig geplant bis hin zur Übernahme. Ihre Vorteile: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Vergütung nach iGZ/DGB-Tarifvertrag Lohnentwicklung durch

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... (m/w/d) in Vollzeit. Der Einsatz ist langfristig geplant bis hin zur Übernahme. Ihre Vorteile: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Lohnentwicklung durch Branchenzuschläge möglich Bis zu 30

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Jobchancen in Friesoythe

Friesoythe ist eine Stadt im Nordwesten von Niedersachsen, gelegen im Landkreis Cloppenburg. Mit seiner strategisch günstigen Position im Oldenburger Münsterland bietet Friesoythe eine perfekte Verbindung zwischen ländlichem Charme und wirtschaftlicher Dynamik.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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