Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Gummersbach - Okt. 2025

6 Jobangebote für unbefristet in Gummersbach

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...gkeit, andere für das Unternehmen zu begeistern Idealerweise Ausbildereignungsschein Ihre Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz in einem familiengeführten Traditionsunternehmen Gleitzeitmodell

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...aktive und leistungsgerechte Vergütung inkl. vermögenswirksame Leistungen Direktvermittlung in eine unbefristete Festanstellung Strukturierte sowie gut organisierte Einarbeitung 30 Tage Urlaub

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...ert hat. Industriemechaniker (m/w/d) – Maschinenwartung & Produktionstechnologie Ihre Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem innovativen Technologieunternehmen Attraktive Vergütung

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...it seinen Kunden. Finanzbuchhalter (m/w/d) – für ein etabliertes Familienunternehmen Ihre Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive 30 Tage Urlaub Flexible

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...ch + zusätzliche Schichtzulagen Moderner Arbeitsplatz mit hoher Technologieorientierung Sicherheit: Unbefristete Anstellung Bewerbungsprozess: Unkomplizierter Bewerbungsprozess ohne Anschreiben

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...vermittlung Ihre Vorteile: Attraktive Vergütung ab 31,35€/Std. Direktvermittlung: Sie erhalten eine unbefristete Anstellung direkt beim Kundenunternehmen, sprich keine Zeitarbeit IG Metall Tarif

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Jobchancen in Gummersbach

Gummersbach ist eine Stadt im Nordrhein-Westfalen, genauer gesagt im Oberbergischen Kreis. Die Stadt liegt etwa 50 Kilometer östlich von Köln im Bergischen Land und ist von einer hügeligen Landschaft umgeben, die typisch für diese Region ist.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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