Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Kreuztal - Okt. 2025

8 Jobangebote für unbefristet in Kreuztal

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...rdurchschnittlicher Vergütung Was bieten wir Dir? Du profitierst von einer Direktvermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Attraktive AVR Caritas-Vergütung inklusive Zusatzleistungen

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...d kommunikationsstark, serviceorientiert Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 30 Tage Urlaub Unbefristeter Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeiten Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation

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...ch + zusätzliche Schichtzulagen Moderner Arbeitsplatz mit hoher Technologieorientierung Sicherheit: Unbefristete Anstellung Bewerbungsprozess: Unkomplizierter Bewerbungsprozess ohne Anschreiben

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...it Ihre Vorteile: Gehalt : Attraktive Vergütung ab 24,00€/Std. Direktvermittlung: Sie erhalten eine unbefristete Anstellung direkt beim Kundenunternehmen, sprich keine Zeitarbeit

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Vertragsart: Unbefristete Festeinstellung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Metallbearbeitung Startzeitpunkt: ab sofort Sich zurücklehnen und einen neuen Job im Schnellverfahren sichern ohne

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Jobchancen in Kreuztal

Kreuztal ist eine charmante Stadt im Herzen des Siegerlandes, gelegen im schönen Nordrhein-Westfalen. Mit einer Einwohnerzahl von rund 31.000 bietet Kreuztal eine perfekte Balance zwischen städtischem Leben und ländlicher Idylle. Die Stadt liegt malerisch eingebettet zwischen den bewaldeten Höhen des Rothaargebirges, was nicht nur eine atemberaubende Kulisse schafft, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten für Freizeitaktivitäten in der Natur bietet.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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