Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Kreuztal - Okt. 2025

36 Jobangebote für unbefristet in Kreuztal

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...us bei uns Attraktive Vergütung und jährliche Sonderzahlungen Zukunftssicher Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und Arbeitszeitgestaltung für eine

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...svorsorge, Angebot einer Kranken und Rentenzusatzversicherung Zukunftssicher Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und Arbeitszeitgestaltung für eine

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... über die KZVK Eine jährliche Sonderzahlung (ca. 2 % des Jahreseinkommens) 30 Tage Urlaub und einen unbefristeten Arbeitsvertrag Einen modernen Arbeitsplatz mit guten räumlichen und technischen

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... einem kollegialen Team Eingruppierung und Vergütung nach AVR sowie betriebliche Altersvorsorge Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Mentoren sowie

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...es Jahreseinkommens) 30 Tage Urlaub plus tariflich geregelten Zusatzurlaub von bis zu 6 Tagen Einen unbefristeten Arbeitsvertrag für langfristige Perspektiven Einen modernen Arbeitsplatz mit sehr

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...tersvorsorge, Angebot einer Kranken- und Rentenzusatzversicherung Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und Dienstplansicherheit für eine

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Jobchancen in Kreuztal

Kreuztal ist eine charmante Stadt im Herzen des Siegerlandes, gelegen im schönen Nordrhein-Westfalen. Mit einer Einwohnerzahl von rund 31.000 bietet Kreuztal eine perfekte Balance zwischen städtischem Leben und ländlicher Idylle. Die Stadt liegt malerisch eingebettet zwischen den bewaldeten Höhen des Rothaargebirges, was nicht nur eine atemberaubende Kulisse schafft, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten für Freizeitaktivitäten in der Natur bietet.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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