Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Urlaubsgeld in Ahlen - Nov. 2025

6 Jobangebote für Urlaubsgeld in Ahlen

Stellenangebot
...gkeit, Innovation und Kommunikationsstärk Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld im Rahmen einer tarifvertraglich geregelten 38-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub

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...ochenendeinsätze mit Faire tarifgebundene Vergütung inkl. Sozialleistungen wie ein 13. Tarifgehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und eine zusätzliche Pflegeversicherung Hauseigene

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...rhalten eine faire und tarifgebundene Vergütung inklusive Sozialleistungen wie ein 13. Tarifgehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und eine zusätzliche Pflegeversicherung Sie erhalten

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...rhalten eine faire und tarifgebundene Vergütung inklusive Sozialleistungen wie ein 13. Tarifgehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und eine zusätzliche Pflegeversicherung Sie erhalten

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...rhalten eine faire und tarifgebundene Vergütung inklusive Sozialleistungen wie ein 13. Tarifgehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und eine zusätzliche Pflegeversicherung Sie erhalten

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...keit, Innovation und Kommunikationsstärke Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld im Rahmen einer tarifvertraglich geregelten 38-Stunden-Woche 30 Tagen Urlaub

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Jobchancen in Ahlen

Ahlen ist eine Stadt im Herzen von Nordrhein-Westfalen, genauer gesagt im östlichen Münsterland. Diese Region ist bekannt für ihre reizvolle Landschaft, die sich durch sanfte Hügel, weitläufige Felder und idyllische Wälder auszeichnet. Ahlen selbst liegt strategisch günstig zwischen den größeren Städten Münster und Hamm, was es zu einem attraktiven Standort für Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen macht.
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Karriere für Urlaubsgeld

Urlaubsgeld ist eine finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmer während ihres Urlaubs erhalten. Es dient dazu, die finanzielle Belastung während der Urlaubszeit abzufedern und ermöglicht den Arbeitnehmern, ihren wohlverdienten Urlaub ohne finanzielle Sorgen zu genießen. Das Urlaubsgeld ist in vielen Tarifverträgen und Arbeitsverträgen festgelegt und variiert je nach Branche und Unternehmen. Es ist in der Regel eine prozentuale Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts und wird in der Regel einmal im Jahr ausgezahlt.
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