Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Urlaubsgeld - Okt. 2025
1788 Jobangebote für Urlaubsgeld
Jobs Urlaubsgeld - offene Stellen
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...s Gehaltspaket mit betrieblicher Altersvorsorge bzw. vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 30 Urlaubstage Jobbike und Gesundheitsmanagement im Rahmen einer
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... 3-, 4- oder 5-Schicht Eine übertarifliche Vergütung (Einstiegsgehalt von monatlich bis zu 4.000 €) Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub + Ausgleichstage (je nach Schichtmodell) Einen
Aktuelle Stellenangebote und Jobs Urlaubsgeld
Was versteht man unter Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld ist eine finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmer während ihres Urlaubs erhalten. Es dient dazu, die finanzielle Belastung während der Urlaubszeit abzufedern und ermöglicht den Arbeitnehmern, ihren wohlverdienten Urlaub ohne finanzielle Sorgen zu genießen. Das Urlaubsgeld ist in vielen Tarifverträgen und Arbeitsverträgen festgelegt und variiert je nach Branche und Unternehmen. Es ist in der Regel eine prozentuale Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts und wird in der Regel einmal im Jahr ausgezahlt.
Welche Aufgaben gibt es im Bereich Urlaubsgeld?
Die Aufgaben im Zusammenhang mit Urlaubsgeld sind vielfältig und umfassen verschiedene Aspekte der Personal- und Lohnabrechnung. Hier sind fünf konkrete Aufgabenbereiche:
- Lohnabrechnung: Die Berechnung des Urlaubsgelds basiert auf den individuellen Gehaltsdaten der Mitarbeiter. Die Urlaubsgeldabrechnung muss genau und präzise sein, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter den ihnen zustehenden Betrag erhalten.
- Vertragsprüfung: Die Urlaubsgeldregelungen variieren je nach Tarifvertrag und Arbeitsvertrag. Die Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die Urlaubsgeldzahlungen den geltenden Vorschriften entsprechen und rechtlich korrekt sind.
- Kommunikation: Die Klärung von Fragen der Mitarbeiter bezüglich ihres Urlaubsgeldes und die Bereitstellung relevanter Informationen sind wichtige Aufgaben. Dies erfordert eine klare und verständliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.
- Budgetplanung: Die Finanzabteilung muss das Urlaubsgeldbudget im Voraus planen und sicherstellen, dass ausreichende Mittel für die Auszahlung vorhanden sind, ohne die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gefährden.
- Compliance: Die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften in Bezug auf Urlaubsgeld ist von großer Bedeutung. Dies umfasst auch die Dokumentation und Aufbewahrung von relevanten Unterlagen für Prüfungen.