Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Tarifvertrag
1961 Jobangebote für Tarifvertrag
Jobs Tarifvertrag - Jobangebote Tarifvertrag - offene Stellen
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...rkstücke und kommissionieren die entsprechende Ware. Das wird Ihnen geboten: - Sicherheiten des BAP Tarifvertrages - Eingruppierung in die EG 2b - 13,50 € - Zugang zu einem attraktiven
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...maler Verkehrsanbindung, ein Jobticket und ein vielfältiges GesundheitsangebotUnd das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN): Tarifliches Gehalt mit regelmäßigen
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Einen der besten Tarifverträge in der Pflege (AVR.DD)
6 Wochen Urlaub
Viele Sonderleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Kinderzulage, Job-Ticket)
Anti-Stress Seminare und Fitne
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...llegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien Attraktives Gehalt und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Flexible ArbeitszeitmodelleWir freuen uns auf Ihre
Remscheid ǀ Nordrhein-Westfalen Ausbildungsplatz
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...Schulungen geregelte Arbeitszeiten in einer 35-Stunden-Woche 30 Urlaubstage pro Jahr Vergütung nach Tarifvertrag ERA Metall NRW (z.Z. 1.031,55 €/Monat im ersten Lehrjahr) Übernahme nach der
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... und KommunikationsfähigkeitenOrganisationsgeschickSelbstständige ArbeitsweiseAngebotBezahlung gem. Tarifvertrag der chemischen Industrie, Urlaubsgeld, Jahres- und Jubiläumszahlungen,
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.../d)für einen großen Kunden im Gesundheitswesen in Lüdenscheid.Wir bieten Ihnen eine Entlohnung nach Tarifvertrag und alle weiteren Vorzüge, die damit einhergehen.Egal, ob Minijob, Teilzeit-
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...en und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem großen Team Geregelte Arbeitszeiten Vergütung nach Tarifvertrag Betriebliche Altersversorgung Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Zengel,
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...onntag / flexible Einsatzplanungintensive Einarbeitung und individuelles CoachingVergütung nach iGZ-Tarifvertrag mit 13,50 € brutto / Stunde exkl. Schichtzuschlägenach der Übernahme
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...eit, Flexibilität und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise. Wir bieten Ihnen eine Vergütung nach Tarifvertrag und eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Hansefit! Wir freuen uns auf Ihre
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...t Besonderes Einfühlungsvermögen beim Umgang mit Patienten Teamfähigkeit Wir bieten: Vergütung nach Tarifvertrag der Privatklinikanstalten in Bayern e. V. (Tarifstufe 1) Tätigkeit in einem
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Zuarbeit bei der Kalt- und Warmverpflegung
Unterstützung der Bewohner bei der Essensaufnahme
Mithilfe in der Küche bei der Vorbereitung der Speisen
Spül-, Aufräum- und Reinigungsarbeiten in der Küche
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...r Umgang miteinander mit offener Feedback-KulturAttraktive und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag BAT-KFBetriebliche Altersversorgung durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse
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... und Schrift ► Führerschein und PKW WIR BIETEN: ► Unbefristeten Arbeitsvertrag ► Bezahlung nach BAP Tarifvertrag / übertarifliche Zulagen ► Urlaubs- und Weihnachtsgeld ► Persönliche
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...gung mit Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten (persönliche Weiterbildung, etc.)Vergütung gemäß Tarifvertrag BAP zuzüglich Zusatzleistungen (Fahr- und Verpflegungsgeld)Urlaubs- und
Stellenangebote Tarifvertrag – die wichtigsten Fragen
Was definiert ein Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag, geschlossen zwischen den sogenannten Tarifvertragsparteien, enthält verschiedene Rechtsnormen für ein Arbeitsverhältnis, wie wöchentliche Arbeitszeit oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Pflichten und Rechte der Tarifparteien und auch die Gehälter. Tarifvertragsparteien sind einerseits die Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände, und andererseits die Gewerkschaften als Vertretung der Arbeitnehmer.
Warum gibt es Tarifverträge?
Die gesetzliche Grundlage der Tarifverträge ist ein entsprechendes Tarifvertragsgesetz, welches von 1949 stammt. Werden in Einzelarbeitsverträgen vom Tarifvertrag abweichende Festlegungen getroffen, die zum Nachteil des Arbeitnehmers führen, so sind diese unwirksam. Fallen die Vereinbarungen zugunsten des Arbeitnehmers aus, so ist dies allerdings erlaubt.
Wie funktioniert ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag hat eine vereinbarte Gültigkeitsdauer. Läuft diese aus, so wirkt der Vertrag noch nach, bis ein neuer in Kraft tritt. Diese sogenannte Nachwirkung ist allerdings nur für Arbeitnehmer gültig, die beim Auslaufen schon beschäftigt waren und Mitglieder der Gewerkschaft sind. Eine sogenannte Gültigkeitsabrede sorgt dafür, dass Arbeitnehmer eines Betriebes gleichbehandelt werden, auch wenn sie nicht in der Gewerkschaft Mitglied sind.
Tarifverträge obliegen der sogenannten Tarifautonomie. Das bedeutet, dass der Vertrag nur von den betroffenen Parteien ausgehandelt werden darf. Es ist untersagt, dass Verwaltung, Regierung oder sonstige Interessenten Einfluss darauf nehmen. Staatliche Stellen sind zur Neutralität verpflichtet.
Was steht im Tarifvertrag?
In den Tarifverträgen sind verschiedene Punkte geregelt. Dazu gehören Urlaubsanspruch und Arbeitsbedingungen, aber auch Arbeitszeiten und die Laufzeit des jeweiligen Vertrages. Vordringlichster Punkt aber ist das Arbeitsentgelt, welches sich unter Umständen auch bei einem neuen Vertrag als einziges ändert.
Tarifverträge lassen sich nach verschiedenen Kriterien unterscheiden. Da wäre zum Beispiel die Unterscheidung nach Parteien auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite (beispielsweise Firmentarifvertrag). Oder die Unterscheidung nach Regelungsgegenständen (beispielsweise Lohn- und Gehaltstarifvertrag).
Alle Tarifverträge werden registriert im sogenannten Tarifregister. Diese sind öffentlich und können eingesehen werden.