Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Tarifvertrag - Apr. 2024
1378 Jobangebote für Tarifvertrag
Jobs Tarifvertrag - offene Stellen
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...tanstellung bei einem innovativen und nachhaltigen Unternehmen in der RegionAttraktive Vergütung im Tarifvertrag mit einer vom Arbeitgeber finanzierten betrieblichen AltersvorsorgeEine moderne
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...nden / Woche) oder Teilzeit – unbefristet Das bieten wir Dir eine tarifliche Vergütung nach dem BRK-Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlungen eine attraktive arbeitgeberfinanzierte
Schwelm Ausbildungsplatz
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...ikationsbereitschaft, Teamfähigkeit und Engagement Weitere Benefits: Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag Metall NRW, Zahlung von Urlaubs-, Weihnachts- und Fahrgeld Unsere wöchentliche
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...och wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Wir leben Vielfalt. Wir bekennen uns
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... in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.) Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) unter Eingruppierung in die EGr. 9b TVöD
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... Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität Rahmenbedingungen Leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag inkl. Zahlung aller entsprechenden Zulagen Arbeitszeit: montags bis freitags in
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...Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungeneine attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN)einen Arbeitsplatz in Hannover mit optimaler
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Einen der besten Tarifverträge in der Pflege (AVR.DD)
6 Wochen Urlaub
Viele Sonderleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Kinderzulage, Job-Ticket)
Anti-Stress Seminare und Fitne
Remscheid ǀ Nordrhein-Westfalen Ausbildungsplatz
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...d Schulungen geregelte Arbeitszeiten in einer 35-Stunden-Woche 30 Urlaubstage / Jahr Vergütung nach Tarifvertrag ERA Metall NRW (z.Z. 1.065,59 €/Monat im ersten Lehrjahr) Übernahme nach der
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...ollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen HierarchienAttraktives Gehalt und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag der Metall- und ElektroindustrieFlexible ArbeitszeitmodelleHomeoffice bzw. remote
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...oder industrielle Erfahrung (wünschenswert) - Quereinsteiger sind auch willkommen - Zuverlässigkeit Tarifvertrag GVP-BAP Art des Personalbedarfs Nachfolge Entgeltgruppe 1 Verdienst 2000 Euro pro
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.../d)für einen großen Kunden im Gesundheitswesen in Lüdenscheid.Wir bieten Ihnen eine Entlohnung nach Tarifvertrag und alle weiteren Vorzüge, die damit einhergehen.Egal, ob Minijob, Teilzeit-
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...z erfolgt im Früh-, Spät- und Nachtdienst.Erholungsurlaub:Der Erholungsurlaub richtet sich nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) - Allgemeiner Teil- und
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...senzeiten Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem engagierten Team Gleitzeitregelung Vergütung nach Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorgung Betriebliche Gesundheitsförderung Für Fragen vorab
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... und Schrift ► Führerschein und PKW WIR BIETEN: ► Unbefristeten Arbeitsvertrag ► Bezahlung nach BAP Tarifvertrag / übertarifliche Zulagen ► Urlaubs- und Weihnachtsgeld ► Persönliche
Stellenangebote Tarifvertrag – die wichtigsten Fragen
Was definiert ein Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag, geschlossen zwischen den sogenannten Tarifvertragsparteien, enthält verschiedene Rechtsnormen für ein Arbeitsverhältnis, wie wöchentliche Arbeitszeit oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Pflichten und Rechte der Tarifparteien und auch die Gehälter. Tarifvertragsparteien sind einerseits die Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände, und andererseits die Gewerkschaften als Vertretung der Arbeitnehmer.
Warum gibt es Tarifverträge?
Die gesetzliche Grundlage der Tarifverträge ist ein entsprechendes Tarifvertragsgesetz, welches von 1949 stammt. Werden in Einzelarbeitsverträgen vom Tarifvertrag abweichende Festlegungen getroffen, die zum Nachteil des Arbeitnehmers führen, so sind diese unwirksam. Fallen die Vereinbarungen zugunsten des Arbeitnehmers aus, so ist dies allerdings erlaubt.
Wie funktioniert ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag hat eine vereinbarte Gültigkeitsdauer. Läuft diese aus, so wirkt der Vertrag noch nach, bis ein neuer in Kraft tritt. Diese sogenannte Nachwirkung ist allerdings nur für Arbeitnehmer gültig, die beim Auslaufen schon beschäftigt waren und Mitglieder der Gewerkschaft sind. Eine sogenannte Gültigkeitsabrede sorgt dafür, dass Arbeitnehmer eines Betriebes gleichbehandelt werden, auch wenn sie nicht in der Gewerkschaft Mitglied sind.
Tarifverträge obliegen der sogenannten Tarifautonomie. Das bedeutet, dass der Vertrag nur von den betroffenen Parteien ausgehandelt werden darf. Es ist untersagt, dass Verwaltung, Regierung oder sonstige Interessenten Einfluss darauf nehmen. Staatliche Stellen sind zur Neutralität verpflichtet.
Was steht im Tarifvertrag?
In den Tarifverträgen sind verschiedene Punkte geregelt. Dazu gehören Urlaubsanspruch und Arbeitsbedingungen, aber auch Arbeitszeiten und die Laufzeit des jeweiligen Vertrages. Vordringlichster Punkt aber ist das Arbeitsentgelt, welches sich unter Umständen auch bei einem neuen Vertrag als einziges ändert.
Tarifverträge lassen sich nach verschiedenen Kriterien unterscheiden. Da wäre zum Beispiel die Unterscheidung nach Parteien auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite (beispielsweise Firmentarifvertrag). Oder die Unterscheidung nach Regelungsgegenständen (beispielsweise Lohn- und Gehaltstarifvertrag).
Alle Tarifverträge werden registriert im sogenannten Tarifregister. Diese sind öffentlich und können eingesehen werden.