Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Tarifvertrag - Okt. 2025
1957 Jobangebote für Tarifvertrag
Warum Jobs mit Tarifvertrag faire Bedingungen und klare Perspektiven bieten
Ein Tarifvertrag regelt, was für Sicherheit sorgt: faire Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub und Sozialleistungen. Wer in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeitet, profitiert von verbindlichen Vereinbarungen – transparent, nachvollziehbar und rechtlich abgesichert.
Unternehmen, die Tarifverträge anwenden, bieten oft stabile Arbeitsbedingungen und klare Entwicklungsperspektiven. Gerade in Industrie, Handwerk, öffentlichem Dienst und Gesundheitswesen sind tarifgebundene Stellen besonders gefragt.
Warum lohnt sich eine Stelle mit Tarifvertrag – und wo finden Sie passende Stellenangebote?
Hier finden Sie aktuelle Jobs in tarifgebundenen Unternehmen – in Industrie, Dienstleistung und öffentlichem Dienst. Bewerben Sie sich dort, wo faire Bedingungen und sichere Perspektiven zum Standard gehören.
Jobs Tarifvertrag - offene Stellen
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...ichen Dienst suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: HR Payroll Specialist (m/w/d) Vergütung nach Tarifvertrag (TV-H) Was Sie erwartet: Überdurchschnittliche Vergütung nach Tarifvertrag
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...40 Mio. Kubikmeter. Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Ihre Aufgaben: Sicherstellung des
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...zreisen Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Teamorientierung Unser Angebot Bezahlung nach M+E Tarifvertrag, JobRad Leasing, Deutschlandticket Job, Bezahlung nach M+E Tarifvertrag , JobRad
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... durch Wertschätzung und ein offenes und konstruktives Miteinander auszeichnet Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen: überdurchschnittliches Gehalt mit regelmäßigen
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...h- und Spätdienst sowie am Wochenende/Feiertage stellt für Sie kein Problem dar Unser Angebot Neuer Tarifvertrag garantiert gute Bezahlung und faire Arbeitsbedingungen. Wir bieten unseren
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Kitzingen auf Minijob Basis
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Übernahme der operativen und strategischen Gesamtverantwortung für den Personalbereich in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Vorstand der KMG Kliniken. Verantwortung für die kontinuierl
Stellenangebote Tarifvertrag – die wichtigsten Fragen
Was definiert ein Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag, geschlossen zwischen den sogenannten Tarifvertragsparteien, enthält verschiedene Rechtsnormen für ein Arbeitsverhältnis, wie wöchentliche Arbeitszeit oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Pflichten und Rechte der Tarifparteien und auch die Gehälter. Tarifvertragsparteien sind einerseits die Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände, und andererseits die Gewerkschaften als Vertretung der Arbeitnehmer.
Warum gibt es Tarifverträge?
Die gesetzliche Grundlage der Tarifverträge ist ein entsprechendes Tarifvertragsgesetz, welches von 1949 stammt. Werden in Einzelarbeitsverträgen vom Tarifvertrag abweichende Festlegungen getroffen, die zum Nachteil des Arbeitnehmers führen, so sind diese unwirksam. Fallen die Vereinbarungen zugunsten des Arbeitnehmers aus, so ist dies allerdings erlaubt.
Wie funktioniert ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag hat eine vereinbarte Gültigkeitsdauer. Läuft diese aus, so wirkt der Vertrag noch nach, bis ein neuer in Kraft tritt. Diese sogenannte Nachwirkung ist allerdings nur für Arbeitnehmer gültig, die beim Auslaufen schon beschäftigt waren und Mitglieder der Gewerkschaft sind. Eine sogenannte Gültigkeitsabrede sorgt dafür, dass Arbeitnehmer eines Betriebes gleichbehandelt werden, auch wenn sie nicht in der Gewerkschaft Mitglied sind.
Tarifverträge obliegen der sogenannten Tarifautonomie. Das bedeutet, dass der Vertrag nur von den betroffenen Parteien ausgehandelt werden darf. Es ist untersagt, dass Verwaltung, Regierung oder sonstige Interessenten Einfluss darauf nehmen. Staatliche Stellen sind zur Neutralität verpflichtet.
Was steht im Tarifvertrag?
In den Tarifverträgen sind verschiedene Punkte geregelt. Dazu gehören Urlaubsanspruch und Arbeitsbedingungen, aber auch Arbeitszeiten und die Laufzeit des jeweiligen Vertrages. Vordringlichster Punkt aber ist das Arbeitsentgelt, welches sich unter Umständen auch bei einem neuen Vertrag als einziges ändert.
Tarifverträge lassen sich nach verschiedenen Kriterien unterscheiden. Da wäre zum Beispiel die Unterscheidung nach Parteien auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite (beispielsweise Firmentarifvertrag). Oder die Unterscheidung nach Regelungsgegenständen (beispielsweise Lohn- und Gehaltstarifvertrag).
Alle Tarifverträge werden registriert im sogenannten Tarifregister. Diese sind öffentlich und können eingesehen werden.