Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Tarifvertrag - Okt. 2024
1253 Jobangebote für Tarifvertrag
Jobs Tarifvertrag - offene Stellen
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...sehr interessanten und attraktiven Unternehmen - gute Arbeitsbedingungen - Sicherheiten des GVP-BAP Tarifvertrages - Entgeltgruppe 4 + Auslöse - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Altersvorsorge
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...ach geeigneten Betreuungsformen, wenn möglich in unseren eigenen Einrichtungen.Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen: überdurchschnittliches Gehalt mit regelmäßigen
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...ollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen HierarchienAttraktives Gehalt und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag der Metall- und ElektroindustrieFlexible ArbeitszeitmodelleHomeoffice bzw. remote
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...brutto, zuzüglich bis zu 500,00 Euro steuerfreier Zuschläge 600,00 Euro brutto im Februar gemäß des Tarifvertrages über Sonderzahlung zur Beschäftigungssicherung vom 27.03.2021 35
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...den TARIFLICHE VERGÜTUNG Die sehr gute Ausbildungsvergü- tung richtet sich nachdem NordwestdeutschenTarifvertrag Textil AZUBIBONUS Pro Monat erhalten zweiauserwählte Azubiseinen Bonus(100 €
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.../d)für einen großen Kunden im Gesundheitswesen in Lüdenscheid.Wir bieten Ihnen eine Entlohnung nach Tarifvertrag und alle weiteren Vorzüge, die damit einhergehen.Egal, ob Minijob, Teilzeit-
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...Willkommenskultur: Sie durchlaufen einen Einführungstag und erhalten eine individuelle Einarbeitung Tarifvertrag: Neben einem attraktiven Gehalt nach Tarifvertrag mit Jahressonderzahlung und 30
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...tsplatz, auch in Krisenzeiten Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag Einspringprämie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Jobrad zusätzliche Altersversorgung
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Einer der besten Tarifverträge in der Branche (AVR.DD)
6 Wochen Urlaub
Viele Sonderleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung im Juni und November, Kinderzuschlag u.v.m.)
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...estanstellung - Persönliche Beratung und Betreuung durch das HUEBER-Team - Faire Bezahlung nach IGZ-Tarifvertrag, ggf. inklusive Branchenzuschläge - Zahlung von Nacht-, Mehr-, Sonn- und
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...rungen im KFZ-Service Umgangssicheres Deutsch (mind. B2) Darauf kannst Du dich freuen Unbefristeter TarifvertragÜbertarifliche BezahlungUrlaubs- und WeihnachtsgeldSchulungen und Trainings für
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...ge und sorgfältige Arbeitsweise Wir bieten: Unbefristeten Arbeitsvertrag Branchenzuschläge nach BAP Tarifvertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld persönliche Betreuung Wenn Sie sich durch unser
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...eit Bereitschaft zur Weiterbildung Teamfähigkeit, Flexibilität und Engagement attraktive Vergütung (Tarifvertrag) Urlaubs- und Weihnachtsgeld vermögenswirksame Leistungen und betriebliche
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Einer der besten Tarifverträge in der Branche (AVR.DD)
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Viele Sonderleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung im Juni und November, Kinderzuschlag u.v.m.)
Ein unbefri
Region Minden-Lübbecke Vollzeit
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...en) Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von Marktanalysen und Benchmark-Studien Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte im
Stellenangebote Tarifvertrag – die wichtigsten Fragen
Was definiert ein Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag, geschlossen zwischen den sogenannten Tarifvertragsparteien, enthält verschiedene Rechtsnormen für ein Arbeitsverhältnis, wie wöchentliche Arbeitszeit oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Pflichten und Rechte der Tarifparteien und auch die Gehälter. Tarifvertragsparteien sind einerseits die Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände, und andererseits die Gewerkschaften als Vertretung der Arbeitnehmer.
Warum gibt es Tarifverträge?
Die gesetzliche Grundlage der Tarifverträge ist ein entsprechendes Tarifvertragsgesetz, welches von 1949 stammt. Werden in Einzelarbeitsverträgen vom Tarifvertrag abweichende Festlegungen getroffen, die zum Nachteil des Arbeitnehmers führen, so sind diese unwirksam. Fallen die Vereinbarungen zugunsten des Arbeitnehmers aus, so ist dies allerdings erlaubt.
Wie funktioniert ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag hat eine vereinbarte Gültigkeitsdauer. Läuft diese aus, so wirkt der Vertrag noch nach, bis ein neuer in Kraft tritt. Diese sogenannte Nachwirkung ist allerdings nur für Arbeitnehmer gültig, die beim Auslaufen schon beschäftigt waren und Mitglieder der Gewerkschaft sind. Eine sogenannte Gültigkeitsabrede sorgt dafür, dass Arbeitnehmer eines Betriebes gleichbehandelt werden, auch wenn sie nicht in der Gewerkschaft Mitglied sind.
Tarifverträge obliegen der sogenannten Tarifautonomie. Das bedeutet, dass der Vertrag nur von den betroffenen Parteien ausgehandelt werden darf. Es ist untersagt, dass Verwaltung, Regierung oder sonstige Interessenten Einfluss darauf nehmen. Staatliche Stellen sind zur Neutralität verpflichtet.
Was steht im Tarifvertrag?
In den Tarifverträgen sind verschiedene Punkte geregelt. Dazu gehören Urlaubsanspruch und Arbeitsbedingungen, aber auch Arbeitszeiten und die Laufzeit des jeweiligen Vertrages. Vordringlichster Punkt aber ist das Arbeitsentgelt, welches sich unter Umständen auch bei einem neuen Vertrag als einziges ändert.
Tarifverträge lassen sich nach verschiedenen Kriterien unterscheiden. Da wäre zum Beispiel die Unterscheidung nach Parteien auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite (beispielsweise Firmentarifvertrag). Oder die Unterscheidung nach Regelungsgegenständen (beispielsweise Lohn- und Gehaltstarifvertrag).
Alle Tarifverträge werden registriert im sogenannten Tarifregister. Diese sind öffentlich und können eingesehen werden.