Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Lohn - Okt. 2024

232 Jobangebote für Lohn

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...tung in Pinneberg bei Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit oder Teilzeit einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (mIwId) Ihre Aufgaben Durchführung der monatlichen Lohn- und

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...en Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der damit verbundenen Tätigkeiten Pflege und Verwaltung der

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SACHBEARBEITER LOHN UND FINANZBUCHHALTUNG (M/W/D) LANDAU IN DER PFALZ / VOLLZEIT Ihre Aufgaben Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle Debitorenbuchhaltung Kreditorenbuchhaltung Vorbereitung von

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... Zahlen? Für unser Team am Standort München suchen wir einen neuen Kollegen (m/w/d), um uns bei den Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie anderen administrativen Tätigkeiten zu unterstützen. IHRE

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WIR MACHEN. Seit 125 Jahren Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter in der Lohnbuchhaltung (m/w/d) in Vollzeit in Dortmund. Die Stölting Service Group ist deutschlandweit

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...eistungsfähigen und unabhängigen Partner. Ihre Aufgaben Sie erstellen selbstständig die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter der Berücksichtigung des gültigen Arbeits- und

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...e suchen ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld? Dann suchen wir genau Sie! Lohn- und Finanzbuchhalter (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche) Die Geyer Umformtechnik GmbH ist

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...nd BehördenVollzeit oder Teilzeit möglich Ihr Profil Steuerfachliche oder kaufmännsiche Ausbildung, Lohnbuchhalter:in, Fachassistent:in Lohn und Gehalt oder ähnlichesMehrjährige Berufs- und

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...dung fundierte Berufserfahrung im Bereich Payroll bzw. der Entgeltabrechnung aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert sind Erfahrungen mit den Tarifverträgen

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...rlin-Mitte – Nähe Friedrichstraße und Gendarmenmarkt Dein Job: eigenverantwortliche, termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Erfassung und Pflege der

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... administrative Bearbeitung der Ein- und Austritte von Mitarbeitern Dein Profil Das solltest du als Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) mitbringen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische

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...nden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie. Erledigung und Abwicklung aller Aufgaben der LohnbuchhaltungEigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und

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...n Ihrer Entwicklung mit verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wie z. B. Fachassistent Lohn & Gehalt Bei uns erhalten Sie überdurchschnittliche Sozialleistungen, wie eine

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Ihre Aufgaben Pflege und Führung der Zeitwirtschaftskonten Pflege und Führung der Lohn-/Gehaltsunterlagen incl. Stammdatenpflege Vorbereitung für die Durchführung der Lohn-/Gehaltsabrechnung für

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...Teilzeit (mind. 70%), unbefristet. Der/die Stelleninhaber:in koordiniert und steuert die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Rechenzentrum. Ihre Aufgaben Vorbereitung

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Aktuelle Stellenangebote und Jobs im Bereich Lohn

Die wichtigsten Fragen

Was versteht man unter Lohn?

Lohn ist die finanzielle Vergütung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für dessen geleistete Arbeit zahlt. Er bildet die Grundlage des Einkommens für Arbeitnehmer und ist somit ein zentraler Aspekt im Arbeitsverhältnis. Der Lohn kann je nach Branche, Berufserfahrung und Qualifikation variieren und besteht aus dem Grundlohn sowie eventuellen Zulagen oder Bonuszahlungen.

Welche Aufgaben hat die Lohn?

Die Lohnabteilung eines Unternehmens ist für die korrekte Abwicklung aller lohnrelevanten Prozesse zuständig. Dazu gehören die Berechnung der Gehälter, die Einhaltung von steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen, die Verwaltung von Lohnkonten und die Erstellung der Lohnabrechnungen. Des Weiteren kümmert sich die Lohn um die Pflege von Personalakten, die Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie die Kommunikation mit den Mitarbeitern zu Fragen rund um das Gehalt.

Welche Berufe gibt es im Bereich Lohn?

Im Bereich Lohn gibt es eine Vielzahl von interessanten Berufen, die alle dazu beitragen, dass Arbeitnehmer ihre gerechte Entlohnung erhalten. Hier sind die wichtigsten Berufe und eine kurze Beschreibung ihrer Tätigkeit:

  • Lohnabrechner: Der Lohnabrechner ist verantwortlich für die präzise Berechnung der Gehälter der Mitarbeiter unter Berücksichtigung aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften.
  • Lohnbuchhalter: Der Lohnbuchhalter ist zuständig für die Buchung aller lohnrelevanten Vorgänge und die Erstellung der Lohnkonten.
  • Personalsachbearbeiter: Der Personalsachbearbeiter unterstützt die Lohnabteilung bei administrativen Aufgaben wie der Pflege von Personalakten und der Kommunikation mit den Mitarbeitern.
  • Gehaltscontroller: Der Gehaltscontroller analysiert und überwacht die Gehaltsstruktur des Unternehmens, um eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung zu gewährleisten.
  • Lohnspezialist für Sozialversicherung: Der Lohnspezialist für Sozialversicherung beschäftigt sich intensiv mit den komplexen Regelungen der Sozialversicherung und sorgt für die reibungslose Abwicklung aller entsprechenden Prozesse.
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter: Als Lohn- und Gehaltsbuchhalter ist man für die ordnungsgemäße Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich, unter Berücksichtigung aller rechtlichen Vorgaben.
  • Personalreferent: Der Personalreferent unterstützt die Lohn bei administrativen Aufgaben und fungiert als Ansprechpartner für die Mitarbeiter in Fragen zur Gehaltsabrechnung.
  • Steuerfachangestellter: Steuerfachangestellte sind für die steuerliche Abwicklung der Lohn verantwortlich und sorgen dafür, dass alle steuerlichen Aspekte korrekt berücksichtigt werden.
  • Arbeitsrechtsexperte: Arbeitsrechtsexperten beschäftigen sich mit den rechtlichen Grundlagen der Lohn und gewährleisten die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
  • Entgeltabrechner: Entgeltabrechner sind spezialisiert auf die Berechnung von Gehältern und Löhnen unter Berücksichtigung von Zulagen, Boni und Sonderzahlungen.
  • Lohnspezialist für betriebliche Altersvorsorge: Lohnspezialisten für betriebliche Altersvorsorge beraten Mitarbeiter in Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge und verwalten entsprechende Versicherungsverträge.
  • Gehaltsanalyst: Gehaltsanalysten führen Marktanalysen durch, um die Gehaltsstruktur im Unternehmen wettbewerbsfähig zu gestalten.
  • Sozialversicherungsfachangestellter: Sozialversicherungsfachangestellte kümmern sich um alle Angelegenheiten der Sozialversicherung, einschließlich der Abrechnung von Beiträgen.
  • Personalmanager: Personalmanager haben die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und damit auch für die Lohnabteilung.
  • Lohnbuchhalter für Tarifrecht: Lohnbuchhalter für Tarifrecht sind auf die Abwicklung von Löhnen nach tariflichen Vorgaben spezialisiert.

Was macht das Arbeiten im Bereich Lohn spannend?

Das Arbeiten im Bereich Lohn ist äußerst spannend, da es eine Schnittstelle zwischen Finanzen, Recht und Personalmanagement darstellt. Die Lohnabteilung hat eine hohe Verantwortung, da sie sicherstellen muss, dass die Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden. Zudem unterliegt der Bereich ständigen Veränderungen durch neue Gesetze und Regelungen, was für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgt. Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wie der Personalabteilung, der Buchhaltung und dem Controlling macht den Job vielseitig und anspruchsvoll.

Für wen eignet sich ein Job im Bereich Lohn?

Ein Job im Bereich Lohn eignet sich für Menschen, die eine Affinität zu Zahlen und Recht haben. Genauigkeit und Sorgfalt sind essentiell, da Fehler in der Gehaltsabrechnung ernste Konsequenzen haben können. Außerdem ist Diskretion wichtig, da die Lohnabteilung mit sensiblen Daten der Mitarbeiter arbeitet. Kommunikationsstärke ist von Vorteil, da oft Fragen und Anliegen von Mitarbeitern bearbeitet werden müssen. Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet und eine strukturierte Arbeitsweise hat, wird sich in diesem Bereich wohlfühlen.

Kann man als Quereinsteiger in den Bereich Lohn wechseln?

Ja, ein Quereinstieg in den Bereich Lohn ist durchaus möglich und bietet interessante Chancen für Personen, die bereits über Erfahrungen in verwandten Berufsfeldern verfügen.

Obwohl eine fachspezifische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Lohn oder Personalwesen von Vorteil sein kann, sind Unternehmen oft auch offen für Bewerberinnen und Bewerber mit anderen beruflichen Hintergründen.

Durch den Quereinstieg bringen die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frische Perspektiven und vielfältige Kompetenzen mit, die sich positiv auf die Lohnabteilung auswirken können. Zum Beispiel könnten Personen mit Erfahrung in der Buchhaltung oder im Steuerwesen ein fundiertes Verständnis für Finanzen und Abrechnungsprozesse haben. Sozialversicherungsfachangestellte wiederum könnten bereits über Expertise im Umgang mit sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen verfügen.

Wichtig für einen erfolgreichen Quereinstieg ist es, sich intensiv mit den spezifischen Anforderungen des Lohnbereichs auseinanderzusetzen und fehlendes Fachwissen gezielt nachzuholen.

Hier bieten sich Weiterbildungen, Seminare oder auch berufsbegleitende Studiengänge an, um das nötige Know-how zu erlangen. Eine hohe Lernbereitschaft und die Motivation, sich in das neue Arbeitsgebiet einzuarbeiten, sind entscheidende Erfolgsfaktoren. Um als Quereinsteiger die besten Chancen zu nutzen, empfiehlt es sich, gezielt nach Unternehmen zu suchen, die explizit auch Quereinsteiger für ihre Lohnabteilung rekrutieren.

Wie kann man im Bereich Lohn Karriere machen?

1. Einstieg in die Lohnabteilung: Der Karriereweg im Bereich Lohn beginnt oft mit einer Einstiegsposition, wie beispielsweise als Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Entgeltabrechner. In dieser Rolle lernen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Grundlagen der Gehaltsabrechnung kennen und gewinnen erste praktische Erfahrungen.

2. Spezialisierung: Nach einigen Jahren in der Lohnabteilung haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich auf bestimmte Teilbereiche zu spezialisieren. Dies könnte beispielsweise die betriebliche Altersvorsorge, das Tarifrecht oder die steuerliche Abwicklung sein. Die Spezialisierung erfordert zusätzliches Fachwissen und kann durch interne Schulungen oder externe Weiterbildungen erreicht werden.

3. Team- oder Gruppenleitung: Mit steigender Erfahrung und Expertise haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, in eine Team- oder Gruppenleitungsposition aufzusteigen. In dieser Rolle übernehmen sie die Verantwortung für ein Team von Lohnspezialisten und koordinieren die Arbeitsabläufe innerhalb der Lohnabteilung.

4. Abteilungsleitung: Die nächste Stufe auf der Karriereleiter ist die Position als Abteilungsleiter der Lohnabteilung. In dieser Funktion trägt man die Gesamtverantwortung für sämtliche lohnrelevante Prozesse und berichtet direkt an die Geschäftsleitung.

5. Leitung der Personalabteilung: Für ambitionierte Fachkräfte bietet sich die Möglichkeit, nach erfolgreicher Leitung der Lohnabteilung in die Gesamtleitung der Personalabteilung aufzusteigen. In dieser Position verantwortet man nicht nur die Gehaltsabrechnung, sondern auch sämtliche andere HR-relevanten Themen. Insgesamt bietet der Karriereweg in der Lohnabteilung vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg in Führungspositionen. Wichtig hierfür sind neben fachlichem Know-how auch die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung sowie ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wer diese Voraussetzungen erfüllt und sich mit Leidenschaft und Engagement für die Lohnabteilung einsetzt, wird in diesem spannenden und herausfordernden Berufsfeld langfristig erfolgreich sein.