Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Lohn Gehalt - Sept. 2025
173 Jobangebote für Lohn Gehalt
Jobs Lohn Gehalt - offene Stellen
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...ggeber zu besetzen. Deine Aufgaben Vorbereitung und Bereitstellung relevanter Daten für die externe Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten Übernahme der
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...hstums zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Leverkusen eine/n: Steuerfachangestellte (m/w/d) – Lohn- und Gehalt Ihre Aufgaben: Selbstständige Betreuung der Mandanten Erstellung der
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...gen können. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung als Bilanzbuchhalter (w/m/d) für die Leitung unserer Lohn- und Finanzbuchhaltung in unserer Hauptverwaltung in Sonthofen. Ihre Benefits Attraktives
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...enen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wie z. B. eine Weiterqualifizierung Fachassistent:in für Lohn und Gehalt Bei uns erhalten Sie überdurchschnittliche Sozialleistungen, wie eine
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...ildung und konnten bereits Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung, idealerweise auch im Bereich Lohn/Gehalt sammeln - Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office - Sie haben Freude an der Arbeit
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...men Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und
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...ützen Sie uns dabei, einen gesellschaftlichen Mehrwert für Berlin zu leisten. Ihre Aufgaben Rund um Lohn & Gehalt: Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Lohnsteuer und
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Stellenbezeichnung Entgeltabrechner / Lohnbuchhalter (m/w/d) in Ransbach-Baumbach Beschreibung LOGISTICS DESIGNED FOR YOUR BENEFIT! Als innovativer Logistikdienstleister schaffen wir seit mehr als 40
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...ber 2024 bis 30. April 2025 geschlossen werden. Die ersten 1.250 € der Prämie werden mit dem ersten Gehalt nach der Probezeit und die weiteren 1.250 € mit dem ersten Gehalt nach einem Jahr
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...Erleben Sie eine intensive Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeitende Mitarbeitervorteile, die sich lohnen – Exklusive Produktrabatte und ein kostenloses Gehaltskonto mit Startguthaben Sportlich
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...ie bei uns richtig und herzlich willkommen Benefits, die Sie weiterbringen: Gute Leistung soll sich lohnen. Daher erwartet Sie bei uns ein attraktives Gehalt nach TVöD sowie zusätzliche
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...glichkeiten zur Weiterbildung Attraktive Sozialleistungen Die Tätigkeit: Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens Korrespondenz mit
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...nd passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie. Eigenverantwortliche Bearbeitung von Lohn- und Gehaltspfändungen Sicherstellung der korrekten Umsetzung von Pfändungen in der
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...ter Festanstellung, optional Teilzeit möglich. Deine Aufgaben Du übernimmst eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV LODAS Du pflegst Personalstammdaten und führst digitale
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... Berufsunfähigkeitsabsicherung E-Bike-Leasing (bis zu 2 E-Bikes) Ihre Tätigkeiten: Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen inkl. Folgeaktivitäten wie Krankheiten bei Krankenkassen
Aktuelle Stellenangebote und Jobs Lohn Gehalt
Die wichtigsten Fragen
Was versteht man unter Lohn Gehalt?
Lohn und Gehalt, oft auch als Entlohnung oder Vergütung bezeichnet, sind zentrale Begriffe im Bereich der Arbeitsvergütung. Sie repräsentieren das Einkommen, das Arbeitnehmer für ihre geleistete Arbeit erhalten. Diese Vergütung kann aus verschiedenen Komponenten bestehen, darunter das Grundgehalt, Boni, Prämien, Zulagen, und Sachleistungen. Lohn und Gehalt sind nicht nur finanzielle Ausdrücke, sondern spiegeln auch die Wertschätzung und den Wert der erbrachten Arbeit für das Unternehmen wider.
Welche Aufgaben hat Lohn Gehalt im Detail?
Die Aufgaben im Bereich Lohn und Gehalt sind vielfältig und anspruchsvoll. Sie umfassen die Berechnung und Auszahlung der Mitarbeitervergütung, die Abwicklung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, die Erstellung von Lohnabrechnungen, die Überwachung von Urlaubs- und Krankheitstagen, die Verwaltung von Arbeitsverträgen und die Beratung von Mitarbeitern in Fragen zur Entlohnung. Zudem müssen Lohn- und Gehaltsabteilungen stets auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und Tarifverträge bleiben, um die Einhaltung der rechtlichen Vorschriften sicherzustellen.
Welche Berufe gibt es im Bereich Lohn Gehalt?
Der Bereich Lohn und Gehalt bietet eine Vielzahl von Berufsmöglichkeiten für qualifizierte Fachkräfte. Hier sind zehn Berufe, die in diesem Sektor tätig sind:
- Lohnbuchhalter: Lohnbuchhalter sind für die korrekte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich. Sie berechnen Steuern und Sozialabgaben und stellen sicher, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden.
- Payroll Specialist: Payroll Specialists sind Experten für die Entgeltabrechnung und kümmern sich um die genaue und pünktliche Auszahlung der Mitarbeitervergütung.
- Compensation Analyst: Compensation Analysts analysieren und bewerten die Vergütungsstrukturen eines Unternehmens, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und gerecht sind.
- HR Manager: HR Manager haben die Gesamtverantwortung für die Personalabteilung, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Steuerberater: Steuerberater sind darauf spezialisiert, steuerliche Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Mitarbeitervergütung zu behandeln und sicherzustellen, dass alle Steuervorschriften eingehalten werden.
- HR Director: HR Directors sind Führungskräfte in der Personalabteilung und tragen die Verantwortung für die Gesamtstrategie und -führung des Personalwesens, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Benefits Specialist: Benefits Specialists konzentrieren sich auf die Verwaltung und Kommunikation von Mitarbeiterleistungen wie Versicherungen, Rentenplänen und Zusatzleistungen.
- Compensation Manager: Compensation Manager sind für die Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien in Unternehmen verantwortlich.
- Payroll Coordinator: Payroll Coordinators unterstützen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass alle Daten korrekt erfasst werden.
- HR Coordinator: HR Coordinators unterstützen die Personalabteilung in verschiedenen administrativen Aufgaben, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Was macht das Arbeiten im Bereich Lohn Gehalt spannend?
Das Arbeiten im Bereich Lohn und Gehalt ist äußerst spannend, da es eine Schlüsselrolle in jeder Organisation spielt. Hier sind einige Gründe, warum dieser Bereich so faszinierend ist:
- Ständige Veränderungen: Gesetze, Vorschriften und Tarifverträge ändern sich ständig, was den Beruf spannend und anspruchsvoll macht.
- Hohe Verantwortung: Die korrekte Abwicklung der Mitarbeitervergütung ist von entscheidender Bedeutung für die Mitarbeiterzufriedenheit und die Einhaltung rechtlicher Vorschriften.
- Vielfältige Aufgaben: Lohn- und Gehaltsabteilungen sind für eine breite Palette von Aufgaben verantwortlich, von der Lohnabrechnung bis zur Beratung der Mitarbeiter.
- Aufstiegsmöglichkeiten: Es gibt viele Karrierewege im Bereich Lohn und Gehalt, von Junior-Positionen bis hin zu leitenden Funktionen.
- Interaktion mit Menschen: Lohn- und Gehaltsfachleute haben regelmäßigen Kontakt mit Mitarbeitern und können einen direkten Einfluss auf deren finanzielles Wohlbefinden haben.
Für wen eignet sich ein Job im Bereich Lohn Gehalt?
Ein Job im Bereich Lohn und Gehalt eignet sich für Personen, die eine starke Affinität zu Zahlen und Genauigkeit haben. Es ist auch ideal für diejenigen, die Interesse an rechtlichen Vorschriften und Finanzangelegenheiten haben. Darüber hinaus sollten Lohn- und Gehaltsfachleute ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzen, da sie regelmäßig mit Mitarbeitern in Bezug auf deren Entlohnung und Vergütung in Kontakt treten. Teamarbeit und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, sind ebenfalls wichtige Eigenschaften in diesem Berufsfeld.
Kann man als Quereinsteiger in den Bereich Lohn Gehalt wechseln?
Ja, es ist möglich, als Quereinsteiger in den Bereich Lohn und Gehalt zu wechseln. Einige Unternehmen sind offen für Bewerber, die zwar keine spezifische Ausbildung oder Berufserfahrung im Bereich Lohn und Gehalt haben, aber über verwandte Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Es kann jedoch hilfreich sein, Schulungen oder Weiterbildungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu absolvieren, um sich für Positionen in diesem Bereich besser zu qualifizieren.
Wie kann man im Bereich Lohn Gehalt Karriere machen?
Die Karriereentwicklung im Bereich Lohn und Gehalt kann durch verschiedene Schritte erreicht werden. Hier ist ein Beispiel für einen möglichen Karriereweg:
Stufe 1: Einstiegsposition
Der erste Schritt besteht in der Regel aus einer Einstiegsposition, wie zum Beispiel einem Payroll Coordinator oder einem HR Coordinator. In dieser Position sammeln Sie erste Erfahrungen und lernen die Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung kennen.
Stufe 2: Fachkraft
Nach einigen Jahren Berufserfahrung können Sie sich zur Fachkraft entwickeln, zum Beispiel zum Lohnbuchhalter oder Payroll Specialist. Hier sind Sie für die Abwicklung der Lohnabrechnung verantwortlich und übernehmen mehr Verantwortung.
Stufe 3: Spezialist
Als Spezialist, wie zum Beispiel Compensation Analyst oder Benefits Specialist, vertiefen Sie Ihr Wissen in spezifischen Bereichen der Entlohnung und Mitarbeiterleistungen.
Stufe 4: Führungsebene
Wenn Sie Führungsfähigkeiten entwickeln und mehr Verantwortung übernehmen möchten, können Sie eine Position wie HR Manager oder Compensation Manager anstreben. Hier sind Sie für die Leitung der gesamten Lohn- und Gehaltsabteilung verantwortlich.
Stufe 5: Leitungsebene
Die höchste Ebene der Karriere im Bereich Lohn und Gehalt könnte die Position eines HR Directors sein, wo Sie die strategische Ausrichtung der Personalabteilung eines Unternehmens steuern.
Der Karriereweg kann je nach Unternehmen und individuellen Zielen variieren, aber eine Kombination aus Berufserfahrung, Weiterbildung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere im Bereich Lohn und Gehalt.