Stellenangebote für HR Manager

37 Stellenangebote

HR Manager (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 80331 München

Konzeption und Schaltung von Stellenanzeigen inkl. Auswahl geeigneter Rekrutierungswege
Beurteilung der eingehenden Bewerbungsunterlagen
Führen der Bewerbungsgesprächen
Teilnahme an Bewerbermessen
Bewerbermanagement und -kommunikation mittels Bewerbermanagementsoftware
Entscheidungsfindung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Fachbereiche
Erstellung von Vertragsangeboten
Eigenverantwortliche Betreuung eines Betreuungsbereichs in allen arbeitsrechtlichen und personellen
Angelegenheiten
Z

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 20097 Hamburg

WE CARE FOR YOUSie sind ein wahrer Vollgas-Geber, positiver Vorwärtsdenker, Lösungsfinder statt Problemsucher, machen jeden Tag Ballett ohne zu tanzen, sind erfolgreicher Zahlenjongleur und der Sack-zu-Macher und nicht die Katze-im-Sack-Käufer? Klingt vielversprechend! Ihnen schlackern vor Freude die Ohren? Dann lesen Sie unbedingt weiter und spitzen den Bleistift. Wir suchen genau Sie als HR Manager oder Junior HR Manager (m/w/d) mit hoher Vertriebsaffinität für unseren Standort Lübeck.Ihr Vera

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 18055 Rostock

WE CARE FOR YOUSie sind ein wahrer Vollgas-Geber, positiver Vorwärtsdenker, Lösungsfinder statt Problemsucher, machen jeden Tag Ballett ohne zu tanzen, sind erfolgreicher Zahlenjongleur und der Sack-zu-Macher und nicht die Katze-im-Sack-Käufer? Klingt vielversprechend! Ihnen schlackern vor Freude die Ohren? Dann lesen Sie unbedingt weiter und spitzen den Bleistift. Wir suchen genau Sie als HR Manager oder Junior HR Manager (m/w/d) mit hoher Vertriebsaffinität für unseren Standort Rostock.Ihr Ver

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HR Manager (m/w/d)

Runtime Services GmbH 23552 Lübeck

WE CARE FOR YOUSie sind ein wahrer Vollgas-Geber, positiver Vorwärtsdenker, Lösungsfinder statt Problemsucher, machen jeden Tag Ballett ohne zu tanzen, sind erfolgreicher Zahlenjongleur und der Sack-zu-Macher und nicht die Katze-im-Sack-Käufer? Klingt vielversprechend! Ihnen schlackern vor Freude die Ohren? Dann lesen Sie unbedingt weiter und spitzen den Bleistift. Wir suchen genau Sie als HR Manager oder Junior HR Manager (m/w/d) mit hoher Vertriebsaffinität für unseren Standort Lübeck.Ihr Vera

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HR Manager m/w

ORAFOL Europe GmbH Oranienburg

Die ORAFOL Europe GmbH ist ein führender Hersteller von selbstklebenden grafischen Folien, Industrieklebebändern und reflektierenden Materialien. Vor den Toren Berlins, in Oranienburg, liegt der Stammsitz der international tätigen ORAFOL-Gruppe. Hier sind gegenwärtig mehr als 1000 Mitarbeiter beschäftigt.
Als zuverlässiger Partner für Industrie und Handel setzt die ORAFOL Europe GmbH höchste Maßstäbe bei Qualität, Innovation, Service und Umweltschutz. Die Ergebnisse spiegeln sich in einer eindru

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HR Manager (m/w/d)

Hays AG Frankfurt

Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen betriebsverfassungs-, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises
Begleitung von Betriebsübergängen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit operativen Entscheidern und der Rechtsabteilung
Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergl

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HR Manager (m/w/d)

Hays AG München

Ihre Aufgaben: Erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte und Betriebsrat in Personalthemen
Vorbereitung, Kontrolle und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Verantwortung für die Erstellung von internationalen Arbeitsverträgen
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Verantwortlich für die Kommunikation mit externen Partner wie z.B. Krankenkassen, Behörden und Versicherungen
Unterstützung der Controlling/ Finanzabteilung bei Auswe

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HR Manager (m/w/d)

BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand PartG. Großraum Ulm

Ihre Aufgabe umfasst das gesamte Spektrum der modernen Personalarbeit: von der Mitarbeit beim Recruiting, über die Gestaltung von Arbeitsverträgen bis hin zur Ausarbeitung von VergütungsmodellenOperative PersonaladministrationMitwirkung bei Personalplanung und -controllingProaktive Betreuung eines definierten Personenkreises (ca. 250 Mitarbeitern) in allen personalrelevanten FragestellungenAbleitung und Umsetzung von HR Aufgaben aus den UnternehmensbereichenSelbständige Projektarbeit

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HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Hays AG Großraum Stuttgart

Ihre Aufgaben: Beobachtung bestehender Vergütungstrends unter Berücksichtigung interner Fragestellungen
Ausbau der aktuellen "Compensation & Benefits Programme" sowie die Konzeption neuer Programme
Fortlaufende Aktualisierung von bestehenden HR-Programmen und Tools
Enge Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern und Führungskräften
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder ein vergleichbarer Abschluss
Einschlägige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits
Verhandlun

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HR Manager (m/f/d)

Hays AG Düsseldorf

Ihre Aufgaben: Provide advice and support to managers and employees on company policies and procedures, legislation and performance management issues
Manage the full recruitment process to include job descriptions, sourcing, screening, interviewing, talent selection, offer process and newcomer orientation
Anticipate employee relations issues and adopt a proactive approach to resolve and/or minimise the impact of those issues
Develop and promote HR policies and procedures including implementation

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HR Manager (100) (m/w/d)

Hays AG Zug

Ihre Aufgaben: Recruiting, Onboarding, Implementierung und Optimierung des On-/Offboardings, Vereinheitlichung der Recruitingprozesse, Einführung von Social Media Recruiting
Sie erstellen ein Talent-Pool für potenzielle zukünftige Anstellungen
Sie sind verantwortlich für das Employer Branding und stehen hinter dem Ziel, der attraktivste Arbeitgeber zu sein
Sie arbeiten mit an der Umsetzung der Personalstrategie
Sie koordinieren und bearbeiten eigenständig die PE-Kernprozesse (Mitarbeitergespräch

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Senior HR Manager (m/w/d)

finance-recruiting-consulting GmbH & Co. OHG 10117 Berlin

Vorgangsnummer: O_1077
Für ein Dienstleistungsunternehmen aus der Sportbranche suchen wir in Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Senior HR Manager (m/w/d)
- Interner Ansprechpartner in allen personalwirtschaftlich relevanten Fragen
• Entwerfen, Entwickeln und Implementieren neuer HR-Prozesse
• Mitwirken bei der Vorbereitung und Durchführung des Onboarding-Prozesses
• Koordinierung und Betreuung von Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und Schnittst

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HR Manager (m/w/d)

head for work GmbH 44892 Bochum (Großraum)


Zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Weiterentwicklung und Optimierung von bestehenden sowie neuen HR Prozessen
Durchführung von diversen operativen HR Maßnahmen
Schnittstellenfunktion zu anderen Personalabteilungen (Recruiting, Personalentwicklung, etc.)
Teilnahme an internationalen Projekten
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, gerne mit Schw

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HR Manager (m/w/d)

head for work GmbH 40210 Düsseldorf



Erster Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Bezug auf alle personalrelevanten Fragestellungen
Erarbeitung mit der Personalbedarfsplanung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Verantwortung für die allgemeine Personaladministration und allen anderen personalwirtschaftlichen Themen
Überprüfung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung von Expats
Erstellung von Arbeitszeugnissen, Statistiken und Berichten
Betreuung und Mitarbeit bei internen und

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People Partner and HR Manager (m/w/d)

Hays AG München

Ihre Aufgaben: Verantwortung für den weiteren Ausbau eines modernen HR Managements für die DACH-Region
Führung und aktive Weiterentwicklung der HR Teams im Verantwortungsbereich
Ansprechpartner für das Management bei allen operativen HR sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
Identifikation von Verbesserungspotentialen im HR, sowie die Begleitung von deren Implementierung
Enge Zusammenarbeit mit den globalen HR Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Compensation
Betreuung

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