Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitsvertrag
Jobangebote für Arbeitsvertrag
Jobs Arbeitsvertrag - Jobangebote unbefristeter Arbeitsvertrag - offene Positionen befristeter Arbeitsvertrag
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...e und familiäre Atmosphäre Wertschätzende Unternehmenskultur Mitarbeiterrabatte Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Teamevents Wir freuen uns auf deine Bewerbung (bitte inkl. Gehaltsvorstellung).
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Umsichtige Pflege, fachlich sichere Versorgung und Überwachung der PatientenVersorgung und Betreuung der Patienten vor, während und nach der Notfallbehandlung in der Zentralen NotaufnahmeÜbernahme der
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...ppe Badische Stahlwerke, garantieren wir einen sicheren Arbeitsplatz (z. B. mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag) Den Schwarzwald, das Elsaß und die Alpen vor der Tür. Dennoch schnelle
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Bei uns bekommst du nicht nur einen Job, sondern einen unbefristeten Arbeitsvertrag, beste Konditionen und viele Extras noch dazu! Deine Aufgaben:Du bist Pflegefachkraft, Altenpfleger*in oder
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Bei uns bekommst du nicht nur einen Job, sondern einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit vielen ExtrasDann bring dich ein im Team: Diakonie Gütersloh e.V. Deine Aufgaben:Du bist Pflegefachkraft,
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Das bieten wir: Unbefristeter Arbeitsvertrag (40 h Woche/ freies Wochenende) Attraktive Vergütung + Bonus Wohnortnahe Einsatzplanung Unbefristeter Arbeitsvertrag und zukunftssicherer Job 30 Tage
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...Balance mit attraktiven Arbeitsbedingungen Für die Probezeit von sechs Monaten wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Bei bestandener Probezeit erfolgt danach ein unbefristeter
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...essante und abwechslungsreiche Tätigkeiten Eine langfristige und sichere Perspektive (unbefristeter Arbeitsvertrag) Feste Einbindung in ein engagiertes Team Monatliche Zuzahlung zum
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... engagiert Sie können sich in der deutschen Sprache gut verständigen Wir bieten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Zukunftsperspektive und Entwicklungsmöglichkeiten Eine leistungsgerechte
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... 40 Stunden ARBEITSZEIT: Was Dich erwartet: Einsatzorte: Nürnberg, München ODER RemoteUnbefristeter Arbeitsvertrag sowie flexible ArbeitszeitenLaptop und Firmenhandy auch zur privaten
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...Was wir Ihnen anbieten: Vergütung gemäß Tarifvertrag (Metall- & Elektroindustrie) unbefristeter Arbeitsvertrag 35-Stunden-Woche in Gleitzeit oder Teilzeit, aber min. 28 Std/Wo Bis zu 30-Tage
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...igenverantwortliche Aufgabe in einem Familienunternehmen als Reinigungskraft (m/w/d) freuen eine im Arbeitsvertrag festgeschriebene Tarifbindung (Tarifvertrag Gebäudereinigung) Funktionszulagen
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...Tage-WocheAttraktive DienstzeitenLangfristige Dienstpläne27,5 Stunden pro Woche Einen unbefristeten ArbeitsvertragEinen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber mit
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...n: Ein vielseitiges und interessantes Arbeitsgebiet Teamorientierte Arbeitsatmosphäre Unbefristeter Arbeitsvertrag Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten
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..., „state of the art“ Interessante und anspruchsvolle Tätigkeit Fundierte Einarbeitung Unbefristeter Arbeitsvertrag Teilzeit möglich Möglichkeit zum mobilen Arbeiten JobRad Familiäres Umfeld
Stellenangebote Arbeitsvertrag – die wichtigsten Fragen
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag wird zwischen zwei Parteien geschlossen, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Es handelt sich um einen privatrechtlichen Vertrag. Da im BGB von einem Dienstvertrag die Rede ist, wurde rechtlich der Arbeitsvertrag als Unterart des Dienstvertrages bestimmt, im Unterschied zum sogenannten freien Dienstvertrag, bei dem kein unselbstständiges Arbeitsverhältnis vorliegt.
Als Arbeitgeber kann nicht nur jede natürliche Person auftreten, sondern auch eine privatrechtliche oder öffentliche juristische Person. Arbeitnehmer kann dagegen nur eine natürliche Person sein.
Wie funktioniert ein Arbeitsvertrag?
Der Arbeitsvertrag kommt zustande, wenn beide Seiten ihren Willen erklären. Das kann schriftlich durch Angebot und Annahme sein, oder auch stillschweigend, wenn beide Seiten über einen längeren Zeitraum Dienstleistung und Vergütung austauschen.
Ein Arbeitsvertrag gilt daher mündlich und auch schriftlich, wobei er keiner besonderen Form bedarf, um wirksam zu sein. Ist der Arbeitsvertrag mündlich geschlossen worden, obliegt es dem Arbeitgeber, spätestens einen Monat nach Arbeitsaufnahme die wichtigen Vertragsbestandteile in Schriftform zu bringen und zu unterzeichnen, und dann dem Arbeitnehmer auszuhändigen.
Zwar gibt es für den Arbeitsvertrag keine zwingenden Vorschriften, aber es muss beachtet werden, wenn höherrangige Vereinbarungen wie ein Gesetz oder ein Tarifvertrag Bestimmtes vorschreibt.
Was steht im Arbeitsvertrag?
Folgendes wird in aller Regel im Arbeitsvertrag festgehalten: Angaben zu Vertragsparteien, Eventuelle Befristung/Probezeit, Kündigungsfrist, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit und Regelungen der Mehrarbeit, Möglichkeiten der Versetzung, des Urlaubs und der Freistellung.
Außerdem sind geregelt Arbeitsentgelt, Zulagen, Aufwendungsersatz/Gratifikationen, VL, Sorgfaltspflicht, Verschwiegenheit, Krankmeldung, Ggf. Verweis auf Tarifvertrag, Nebentätigkeitsverbot und Angaben des Gerichtsstandes, Ausschlussfrist und Salvatorische Klausel.
Besonderheiten des Arbeitsvertrages sind beispielsweise Lehrverträge oder auch Zeitverträge sowie Arbeitsverträge zur Arbeitnehmerüberlassung. Hier sind bestimmte Verfügungen nötig, die zu den o.g. hinzukommen.
Wer erstellt Arbeitsverträge?
Der Arbeitsvertrag wird bei Firmen in aller Regel vom Personalbüro oder dem Inhaber ausgestellt und unterzeichnet, nachdem sich beide Vertragsparteien einig geworden sind.