Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitsvertrag - Okt. 2026
2710 Jobangebote für Arbeitsvertrag
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...-Profi mit Herz und Humor! Instandhalter Elektro / Elektriker (m/w/d) – in Vollzeit | unbefristeter Arbeitsvertrag Deine Aufgaben: Instandhaltung und Reparatur von haustechnischen Anlagen und
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...räten, im Speziellen von Radladern Zuverlässigkeit und Schichtbereitschaft Wir bieten Unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechte Vergütung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten Langfristige
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...chenswert Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Flexibilität Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche Bezahlung nach Tarif Einstiegs- und
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...sse Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Engagement Selbstständiges Arbeiten Wir bieten Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer sicheren Branche Geregelte Arbeitszeiten bei einer leistungsgerechten
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Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Umsetzung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter Erstellung von Arbeitsverträgen für neue Mitarbeiter sowie arbeitsrechtlichen Dokumente
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...rung von Fehlerdiagnosen Arbeiten an hydraulischen und elektrischen Systemen Benefits Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktive Vergütung Sachbezugsgutschein Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen
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...henendarbeit Start ins Wochenende am Freitag um 13:45 Uhr ein positives Betriebsklima unbefristeter Arbeitsvertrag betriebliche Altersvorsorge Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vermögenswirksame
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...lexibilität und Belastbarkeit Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: unbefristeter Arbeitsvertrag faire Entlohnung entsprechend der Qualifikation weitere Sozialleistungen (nach
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... Schweißerprüfungen in diesen Verfahren abgelegt Wir bieten krisensichere Branche und unbefristeter Arbeitsvertrag Umweltschutz aktiv mitgestalten familiäres Arbeitsumfeld mit flachen
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Aktuelle Stellenangebote und Jobs mit Arbeitsvertrag
Die wichtigsten Fragen
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die die Bedingungen des Beschäftigungsverhältnisses regelt. Er enthält unter anderem Angaben zu Gehalt, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen und Urlaubstagen. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag sorgt für Transparenz und schützt beide Parteien vor Missverständnissen.
Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es?
Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen, die je nach Beschäftigungsmodell variieren. Die häufigsten sind:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – ohne festgelegtes Enddatum, bietet langfristige Sicherheit.
- Befristeter Arbeitsvertrag – gilt nur für eine bestimmte Zeit oder bis zum Abschluss eines Projekts.
- Teilzeitvertrag – für Arbeitnehmer mit reduzierter Stundenzahl.
- Minijob-Vertrag – geringfügige Beschäftigung mit bestimmten steuerlichen Vorteilen.
- Freelancer-Vertrag – für Selbstständige, die projektbezogen arbeiten.
Was muss ein Arbeitsvertrag enthalten?
Ein Arbeitsvertrag muss bestimmte Kernbestandteile enthalten, um rechtsgültig zu sein. Dazu gehören:
- Angaben zu beiden Vertragsparteien
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitszeit und Arbeitsort
- Vergütung und mögliche Sonderzahlungen
- Urlaubsanspruch
- Kündigungsfristen
- Regelungen zu Krankheit und betrieblicher Altersvorsorge
Es ist ratsam, einen Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig zu prüfen oder gegebenenfalls einen Experten zu Rate zu ziehen.
Welche Rechte und Pflichten entstehen durch einen Arbeitsvertrag?
Durch den Arbeitsvertrag gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gegenseitige Verpflichtung ein. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung, während der Arbeitgeber die Zahlung des vereinbarten Gehalts gewährleistet. Weitere Pflichten umfassen:
- Arbeitnehmer: Pünktlichkeit, Sorgfalt, Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.
- Arbeitgeber: Fürsorgepflicht, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Zahlung des Gehalts.
Was passiert, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt?
Auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag besteht ein gültiges Arbeitsverhältnis, sofern eine mündliche Vereinbarung getroffen wurde. In Deutschland gilt jedoch nach dem Nachweisgesetz, dass Arbeitgeber innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festhalten müssen. Ein schriftlicher Vertrag schafft Klarheit und schützt beide Seiten bei rechtlichen Auseinandersetzungen.
Kann ein Arbeitsvertrag nachträglich geändert werden?
Ja, ein Arbeitsvertrag kann geändert werden, aber nur mit Zustimmung beider Parteien. Änderungen können sich auf Arbeitszeiten, Gehalt oder Arbeitsbedingungen beziehen. In vielen Fällen wird eine schriftliche Ergänzung oder ein neuer Vertrag aufgesetzt, um die neuen Bedingungen festzuhalten.
Was ist eine Probezeit im Arbeitsvertrag?
Die Probezeit ist ein Zeitraum am Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in dem beide Seiten prüfen können, ob die Zusammenarbeit passt. Während dieser Zeit gelten kürzere Kündigungsfristen, in der Regel zwischen zwei Wochen und einem Monat. Nach der Probezeit tritt der reguläre Kündigungsschutz in Kraft.
Wie kann ein Arbeitsvertrag gekündigt werden?
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags kann auf verschiedene Weise erfolgen:
- Ordentliche Kündigung – unter Einhaltung der vertraglich oder gesetzlich geregelten Fristen.
- Fristlose Kündigung – nur aus wichtigem Grund, z. B. bei grobem Fehlverhalten.
- Aufhebungsvertrag – einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Bei Unsicherheiten ist es ratsam, sich juristisch beraten zu lassen, um mögliche Nachteile zu vermeiden.
Welche Rolle spielt das Tarifrecht im Arbeitsvertrag?
Wenn ein Arbeitsverhältnis einem Tarifvertrag unterliegt, gelten zusätzlich zu den vertraglich vereinbarten Regelungen die Bedingungen des Tarifvertrags. Diese betreffen oft Gehalt, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch. Arbeitnehmer sollten prüfen, ob und welche Tarifverträge für ihren Arbeitsvertrag gelten.
Wie sollte man einen Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung prüfen?
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sollten folgende Punkte überprüft werden:
- Ist das Gehalt korrekt und angemessen?
- Sind die Arbeitszeiten klar definiert?
- Gibt es versteckte Klauseln, z. B. Wettbewerbsverbote?
- Ist die Kündigungsfrist fair geregelt?
- Gibt es Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge?
Ein genauer Blick auf die Vertragsbedingungen schützt vor unerwarteten Nachteilen im Arbeitsverhältnis.