Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Urlaubsgeld in Karlsruhe - Nov. 2025

7 Jobangebote für Urlaubsgeld in Karlsruhe

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...rschieden attraktive Arbeitsmodelle möglich Erholsame 30 Tage Urlaub, zzgl. Taschengeld in Form von Urlaubsgeld Coole Firmenevents Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Boni Corporate Benefits

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...Branche. Attraktive Vergütung – tariflich geregelt (1.122,- Euro im 1. Lehrjahr), Weihnachts- & Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage und weitere Benefits. Weitere Extras – z. B. Patenprogramm,

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...: Attraktive Rahmenbedingungen mit fairer Vergütung nach Tarifvertrag, zusätzlichem Weihnachts- und Urlaubsgeld, Erfolgsprämie, Zuschuss zum Jobticket, 30 Urlaubstagen, vollem Freizeitausgleich

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...eten wir: • Ein attraktives Vergütungspaket und jährliche Sonderzahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld • Zusätzliche bieten wir betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche

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...in 13. Monatseinkommen und der Ausgleich von Überstunden 30 Tage bezahlter Urlaub plus zusätzliches Urlaubsgeld sowie einem Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Gestellung der

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...komplizierter Bewerbungsprozess bei BS Schuhmacher Attraktive Vergütung – Inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld S ichere Zukunft – Vermittlung in eine langfristige und stabile Position

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...bieten wir: Ein attraktives Vergütungspaket und jährliche Sonderzahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld 30 Tage Urlaub und kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung Zusätzliche

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Jobchancen in Karlsruhe

Karlsruhe, die zweitgrößte Stadt Baden-Württembergs, liegt im Nordwesten dieses wirtschaftsstarken Bundeslandes. Die Stadt erstreckt sich am rechten Ufer des Rheins und ist bekannt für ihre einzigartige fächerförmige Stadtanlage, die ihr den Beinamen "Fächerstadt" eingebracht hat. Mit ihrer strategisch günstigen Lage bildet Karlsruhe ein wichtiges Bindeglied zwischen dem Schwarzwald im Osten und der Rheinebene im Westen.
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Karriere für Urlaubsgeld

Urlaubsgeld ist eine finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmer während ihres Urlaubs erhalten. Es dient dazu, die finanzielle Belastung während der Urlaubszeit abzufedern und ermöglicht den Arbeitnehmern, ihren wohlverdienten Urlaub ohne finanzielle Sorgen zu genießen. Das Urlaubsgeld ist in vielen Tarifverträgen und Arbeitsverträgen festgelegt und variiert je nach Branche und Unternehmen. Es ist in der Regel eine prozentuale Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts und wird in der Regel einmal im Jahr ausgezahlt.
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