Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Urlaubsgeld in langenfeld (rheinland) - Nov. 2025

8 Jobangebote für Urlaubsgeld in langenfeld (rheinland)

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...raktives Jahresgehalt (40.000 € - 48.000 € jährlich) Unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Tage Urlaub Urlaubsgeld Jahresgratifikation Vermögenswirksame Leistungen Umfangreiches Angebot an

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...dige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Tage Urlaub Urlaubsgeld Jahresgratifikation Vermögenswirksame Leistungen Umfangreiches Angebot an

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...e Arbeitsweise Ihre Vorteile: ​Attraktive Vergütung bis zu 60.000 EUR im Jahr sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Home-Office nach Einarbeitung

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... 25 - 30 Stunden/Woche , je nach Möglichkeit Attraktive Sonderzahlungen in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell Kostenfreie Parkplätze direkt am

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...für dein persönliches Vorankommen Eine gute tarifliche Vergütung plus vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen und Altersvorsorge Ihr Kontakt Ansprechpartner Giruthihan

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...nete Aufstiegschancen und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Tägliches Verpflegungsangebot Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgratifikation Vertrauen Sie unserer Kompetenz : kununu Score: 4,9

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... in eine unbefristete Anstellung bei einem Familienunternehmen Attraktives Gehalt + Weihnachts- und Urlaubsgeld Kostenlose Parkplätze und einfache Anbindung mit dem ÖPNV Corporate Benefits ,

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Karriere für Urlaubsgeld

Urlaubsgeld ist eine finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmer während ihres Urlaubs erhalten. Es dient dazu, die finanzielle Belastung während der Urlaubszeit abzufedern und ermöglicht den Arbeitnehmern, ihren wohlverdienten Urlaub ohne finanzielle Sorgen zu genießen. Das Urlaubsgeld ist in vielen Tarifverträgen und Arbeitsverträgen festgelegt und variiert je nach Branche und Unternehmen. Es ist in der Regel eine prozentuale Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts und wird in der Regel einmal im Jahr ausgezahlt.
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