Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Juni 2024
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Identifikation, Gestaltung, Steuerung und Weiterentwicklung der verantworteten C&B Themen im KonzernEntwicklung, Harmonisierung und Implementierung von Vergütungs- und LeistungsprogrammenVerantwor
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Unterstützung bei der laufenden Betreuung, Administration und Optimierung der Compensation & Benefit Programme und ProzesseUnterstützung der europaweiten jährlichen Vergütungsprozesse (One DS Peop
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Du übernimmst die Steuerung und Begleitung von Vergütungsprozessen und fungierst als Ansprechpartner:in für unsere HR-Kolleg:innen zu vergütungsrelevanten ThemenstellungenDurch eine kontinuierliche Ma
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Sicherstellung der HR-Betreuung für Geschäftsführungspositionen der KHS- Auslandstochtergesellschaften
Durchführung und kontinuierliche inhaltliche Weiterentwicklung relevanter HR-Prozesse
Entwicklung
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Das ist WITRON
Die WITRON Gruppe ist der starke Partner für hochautomatisierte Logistiksysteme. Von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung. Unsere Teams – für weit mehr zuständig als...
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The Oberalp Group is a management driven family business - a house of brands that creates high quality technical mountaineering products. We have 6 own brands Salewa, Dynafit, Pomoca, Wild Country, Ev...
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Design and implement a high-growth strategic sales plan for all Material Handling (MH) Products for US market
Responsibility for the sales growth of the MH Products and achievement/ over-achievement o
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Independently handle a wide range of assistance tasks in an international, dynamic and complex environment
Plan and coordinate appointments, business trips and company-wide meetings
Preparation of pre
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DEINE AUFGABEN
Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet, währenddessen wirst du von einem erfahrenen Personalreferenten als Mentor betreut.
Von deinem ersten Arbeitstag an wirst du in das vielseitige T
Baden-Württemberg Vollzeit
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Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenBegleitung und Unterstützung des Empl
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Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life CyclesBeratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitende