Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Juni 2024
211 Jobangebote
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Sie übernehmen die Verantwortung für die Neukundengewinnung (sowohl durch Akquise als auch durch Anfragen) und bauen gleichzeitig die Beziehungen zu Ihren Bestandskunden weiter ausSie analysieren Kund
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Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen GehaltsabrechnungAbrechnung und Kalkulation von Boni bzw. variablen GehaltsbestandteilenBetreuung eines Mitarbeiterkreises bei Fragen zu Themen wie Gehaltsa
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Sie beraten zu allen Bereichen des Kartellrechts: Prüfung von Vereinbarungen zwischen Unternehmen, internationale und nationale Fusionskontrollverfahren, Vertretung in Bußgeld- oder Missbrauchsverfahr
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Sie sind zuständig für das Herstellen von ZwischenproduktenSie bereiten die Anlage für die Produktion vor und rüsten diese um Sie überwachen die Anlagen und Prozesse mittels PLS und nach Betriebsanwei
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Verantwortung für die genaue Überwachung und Interpretation bestehender und künftiger regulatorischer Anforderungen und Änderungen im Bereich ESG-ReportingUmsetzung der neuen Vorgaben in der globalen
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Als Legal Counsel beraten Sie die verschiedenen Abteilungen im Unternehmen sowie die europäischen Tochtergesellschaften in rechtlichen Angelegenheiten, insbesondere im Bereich des Vertragsrechts, Gese
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Sie bieten Ihren direkt zugeordneten Kunden eine ganzheitliche und fallabschließende Beratung für unsere Leistungen und Produktangebote an (mit den Schwerpunktthemen Anlage- und Vorsorgeberatung)Sie b
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Unterstützung der Fonds in allen Steuerangelegenheiten mit den folgenden Hauptaufgaben:
- Unterstützung des Head of Tax und des Teams in Deutschland in allen steuerlichen Belangen
- Identifizierung un
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Erarbeitung von Konzepten, die zur Vermögens- und Lebenssituation der Kunden passenZusammenarbeit mit anderen Kollegen/Beratern, um die perfekte Lösung für unser vermögenden Kunden zu findenDigitale u
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Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen FragestellungenUnterstützung des Recruitment Prozesses Vertragserstellung und Onboarding von neuen Mitarbeitenden
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Sie sind verantwortlich für die Betreuung und Abwicklung der relevanten Rekrutierungsprozesse des UnternehmensSie unterstützen das HR-Team in allen organisatorischen und administrativen ThemenDie Erst
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Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenOnboarding neuer MitarbeiterErstellung aller personalrelevanten Dok
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Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen und Forecasts Präsentationen von Analysen und Entscheidungsvorlagen für das Management Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Zusammenarbeit mit internen un
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Unterstützung bei der Implementierung einer neuen Berichtsstruktur, HR Controlling Framework für die EUBudgetplanung der Personalkosten inkl. monatlicher Überprüfung der KostenHC-Planung und monatlich
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Sie unterstützen das Management in allen organisatorischen und administrativen Belangen inklusive der Besetzung des Empfangs
Sie sind zuständig für die allgemeine Büroorganisation, insbesondere das Te