Hays AG

Stellenangebot: HR Business Partner (m/w/d)

Fulda Vollzeit

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Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Bei meinem Mandanten wird der Erfolg an der Art und Weise, wie er das Leben anderer Menschen berührt, gemessen. Es ist die Vision, die Ihn antreibt, herausragende Angebote und Lösungen für Kunden zu entwickeln, und diese in deren gemeinsamen Ziel eint, die Power dieses Business zu nutzen, um zu einer besseren Welt beizutragen. Unser Mandant sitzt wenige Kilometer westlich von Fulda.

Ihre Aufgaben

Vollumfängliche Betreuung der ca. 130 Mitarbeiter und Führungskräfte für den kompletten HR Life-Cycle an unseren deutschen Standorten
Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Austrittsprozesse und Zeugniserstellung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Geschäftsführung
Einführung und Umsetzung der Personalentwicklung (Mitarbeiterzufriedenheit, Weiterentwicklung, Employer-Branding)
Verwaltung/ Betreuung des Zeitwirtschaftssystems unterstützend für die Abteilung Lohnabrechnung
Steuerung Bewerbermanagement (Betreuung externer Mitarbeiter, Erstellung von Anforderungsprofilen, Führen von Vorstellungsgesprächen)
Pflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen
Mitwirkung bei der Betreuung der eigenen Ausbildungsorganisation
Report Erstellung (Arbeitszeiten, Headcount, Urlaubs- und Krankenstände)
Unterstützung Arbeitssicherheit, (Organisation von Gesundheitsuntersuchungen, Umfragen, Teilnahme an ASA-Sitzungen)
Umsetzung zentraler und globalen HR-Themen (Performance Management, Nachfolgeplanung, Gratifikation)

Ihr Profil

Freude an einer proaktiven Zusammenarbeit
Offene und freundliche Persönlichkeit
Spaß bei der Umsetzung neuer Prozesse/Projekte
Abgeschlossenes Studium, Ausbildung im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich, vergleichbare Position in einem internationalen Produktionsunternehmen von Vorteil
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sichere Kenntnisse im Arbeits- , Sozial-, und Betriebsverfassungsrecht