Stellenangebot: Erzieher / Sozialpädagoge / Heilpädagoge (w/m/d) für Notaufnahme- und Inobhutnahmegruppen in Putzbrunn, ID 2024-13-02

Über uns

Wir geben Menschen eine Zukunft!

Die Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e.V. (KJF) ist als Fachverband der Caritas anerkannter Träger der Kinder-, Jugend-, Behinderten- und Gesundheitshilfe und beschäftigt in mehr als 80 stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen und Diensten rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das Salberghaus ist eine Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung mit stationären, teilstationären und ambulanten Angeboten für kleine Kinder und ihre Familien im Südosten Münchens.

Für unsere Notaufnahme- / Inobhutnahmegruppen in Putzbrunn suchen wir zum 01.02.2024 bzw. nächstmöglichen Zeitpunkt:

Aufgaben

• Betreuung und Förderung von bis zu 7 Kindern im Alter von 0 – 7 Jahren im Schichtdienst
• Intensive Elternarbeit im Spannungsfeld stationärer Unterbringung kleiner Kinder
• Verhaltensbeobachtung und Dokumentation
• Enge Zusammenarbeit in einem multidisziplinären Team

Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Dipl. /Bachelor Sozialpädagoge, Dipl. Heilpädagoge (w/m/d), eine Ausbildung als Erzieher oder Heilpädagoge (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte pädagogische Kenntnisse
• Überdurchschnittliche Motivation, Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft
• Interesse an fachlicher Weiterbildung
• Sie haben eine nachvollziehbar positive Einstellung zum Dienst bei einem kirchlichen Träger

Wir bieten

• Interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einer großen sozialen Organisation
• Attraktive und faire Vergütung gemäß den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes und zusätzliche Jahressonderzahlungen
• Heim- und schichtspezifische Zulagen, Münchenzulage, Zusatzurlaub für Schichtdienst
• Einarbeitung und fortlaufende fachliche Begleitung (Mentoring)
• Supervision und umfassendes Angebot zur Teilnahme an hausinternen Fortbildungen
• Soziale Leistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Beihilfe und VWL
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit durch flexible Arbeitsplatzgestaltung und Zeitwertkonto
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Gesamteinrichtung
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wie Firmenfitness mit „Bodyup“
• Religiöse und spirituelle Angebote
• Zahlreiche Vergünstigungen wie Jobticket für MVV/DB
• Gute Verkehrsanbindung und / oder kostenfreie Parkplätze