Stellenangebot: Pädagogische Fachkräfte bzw. Ergänzungskräfte oder Heilerziehungspfleger für Kitas und HPT, ID 2024-13-03

Über uns

Wir geben Menschen eine Zukunft!

Die Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e.V. (KJF) ist als Fachverband der Caritas anerkannter Träger der Kinder-, Jugend-, Behinderten- und Gesundheitshilfe und beschäftigt in mehr als 80 stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen und Diensten rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das Salberghaus ist eine Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung mit stationären, teilstationären und ambulanten Angeboten für kleine Kinder und ihre Familien im Südosten Münchens.

Für unsere Kitas und die HPT in München, Ottobrunn und Putzbrunn suchen wir zum 01.02.2024 bzw. nächstmöglichen Zeitpunkt:

Ihre Aufgaben

• Bildung, Erziehung und Betreuung der Kinder gemäß dem Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplan
• Individuelle Begleitung und Unterstützung der Kinder im pädagogischen Alltag
• Zusammenarbeit mit den Eltern im Rahmen einer professionellen und wertschätzenden Erziehungspartnerschaft
• Umsetzung, Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Konzeption
• Zusammenarbeit im Team und regelmäßige Teilnahme an Teamsitzungen
• Durchführung von Beobachtungen und Dokumentation

Ihr Profil

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in bzw. pädagogische Fachkraft
• Freude an der Arbeit mit kleinen Kindern und deren Familien
• Fachkompetenz, Teamfähigkeit, Motivation
• Interesse an fachlicher Weiterentwicklung und Bereitschaft zu internen Fortbildungen
• Sie haben eine nachvollziehbar positive Einstellung zum Dienst bei einem kirchlichen Träger

Wir bieten

• Interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einer großen sozialen Organisation
• Attraktive und faire Vergütung gemäß den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes und zusätzliche Jahressonderzahlungen
• Ein konstruktives, wertschätzendes Arbeitsklima in einem außergewöhnlich beständigen Team
• Fachliche Begleitung durch die Leitung und Bereichsleitung
• Teilnahme an fachspezifischen, hausinternen und kostenlosen Fortbildungen
• Soziale Leistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Beihilfe und VWL
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit durch flexible Arbeitsplatzgestaltung und Zeitwertkonto
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wie Firmenfitness mit „Bodyup“
• Religiöse und spirituelle Angebote
• Zahlreiche Vergünstigungen wie Jobticket für MVV/DB
• Gute Verkehrsanbindung und / oder kostenfreie Parkplätze