Hays AG

Stellenangebot: Leiter/in Abteilung Personal (m/w/d)

Dresden Vollzeit

Jetzt bewerben

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Für unseren Kunden, ein naturwissenschaftliches Forschungszentrum in Dresden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Leiter/in Personal.

Ihre Aufgaben

Übernahme der Leitung einer vielseitigen Abteilung mit ca. 35 Mitarbeitenden
Gestaltung und Steuerung der gesamten Personalarbeit, einschließlich Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling und Personalentwicklung
Proaktive Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Belangen
Kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsräten inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
Initiierung und Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse
Leitung der Abteilung mit ca. 35 Mitarbeiter/innen
Steuerung der Personalarbeit inkl. Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling, Personalentwicklung
Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
Kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsräten inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Innovation und Effizienz bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen

Ihr Profil

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Hochschulstudium (Master/Diplom) oder vergleichbare Fachrichtung
Tiefgreifende Erfahrung und fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit, inklusive Führungserfahrung
Fundiertes Wissen im Tarifvertrags-, Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Beamtenrecht
Expertise in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung und Entgeltmanagement
Erprobte Kenntnisse und Erfahrungen im Change Management sowie im Umgang mit HR-Informationssystemen, idealerweise SAP
Ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenzen ermöglichen Ihnen eine erfolgreiche Kommunikation mit vielfältigen Zielgruppen
Entwicklungs- und Innovationsbereitschaft, eine hohe Eigeninitiative sowie Begeisterung an Forschung
Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Wir bieten

Ein inspirierendes Arbeitsumfeld auf einem attraktiven Forschungscampus
Aktive Einbindung in eine hochkarätige wissenschaftliche Forschungseinrichtung und Förderung wissenschaftlicher Exzellenz
Eine unbefristete Stelle mit einer Probezeit von sechs Monaten
Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen gemäß dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund), einschließlich 30 Urlaubstage pro Jahr und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Homeoffice-Optionen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
Vielfältige Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Einen Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket

Gehaltsinformationen
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung sind bis zu 93.000 EUR Jahresgehalt möglich.