Stellenangebot: Ingenieur/ Ingenieurin (m/w/d) in der Fachrichtung Bergbau oder Bauingenieurwesen (befristet)

Die LMBV, ein Unternehmen mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Bergbausanierung und im Landschaftswandel sucht am Standort Senftenberg zur Verstärkung für die Struktureinheit Projektmanagement befristet gem. § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG (Krankheitsvertretung) zum nächstmöglichen Termin einen Ingenieur/ eine Ingenieurin (m/w/d).

Die LMBV gestal­tet seit 1994 im Auf­trag der Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land und der Län­der Bran­den­burg, Sach­sen, Sach­sen-Anhalt und Thü­rin­gen den Sanie­rungs­berg­bau in den Braun­koh­le­re­gio­nen der Lau­sitz und Mit­tel­deutsch­lands. Allei­ni­ge Gesell­schaf­te­rin ist die Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land, ver­tre­ten durch das Bun­des­mi­nis­te­ri­um der Finan­zen.

Die Aufgaben der LMBV umfassen als bergrechtlich verantwortliche Projektträgerin insbesondere folgende Schwerpunkte:

• Pro­jekt­steue­rung, Pla­nung, Aus­schrei­bung, Ver­ga­be, Kon­trol­le und Abnah­me der Sanie­rungs­ar­bei­ten mit dem Ziel der Been­di­gung der Berg­auf­sicht
• Wie­der­nutz­bar­ma­chung ins­be­son­de­re der vom Braun­koh­le­berg­bau in Anspruch genom­me­nen Flä­chen
• Wie­der­her­stel­lung eines aus­ge­gli­che­nen Was­ser­haus­hal­tes inklu­si­ve der berg­bau­li­chen Nach­sor­ge
• Ver­wah­ren von unter­tä­gi­gen Berg­wer­ken des still­ge­leg­ten Kali‑, Spat- und Erz­berg­baus
• Ver­wer­tung und Ver­mark­tung der für Fol­ge­nut­zun­gen auf­be­rei­te­ten Lie­gen­schaf­ten mit dem Ziel der Wie­der­ein­glie­de­rung in den Natur- und Wirt­schafts­kreis­lauf

Die LMBV beschäf­tigt der­zeit rund 700 Mit­ar­bei­ten­de an den Stand­or­ten Senf­ten­berg, Leip­zig und Son­ders­hau­sen.

In die­ser Posi­ti­on tra­gen Sie die Gesamt­ver­ant­wor­tung für die Errei­chung der Pro­jekt­zie­le der zuge­ord­ne­ten Pro­jek­te im vor­ge­ge­be­nen Zeit- und Bud­get­rah­men.

• Koor­di­nie­rung der Arbei­ten im Pro­jekt­team im Rah­men der Gesamt­ver­ant­wor­tung,
• Über­wa­chung und Steue­rung des Pro­jekt­fort­schritts,
• Erar­bei­tung von Ent­schei­dungs­al­ter­na­ti­ven zur Prio­ri­sie­rung zwi­schen den zuge­ord­ne­ten Pro­jek­ten
• Durch­füh­rung von Abstim­mun­gen mit Behör­den, kom­mu­na­len Insti­tu­tio­nen und sons­ti­gen Trä­gern öffent­li­cher Belan­ge
• Kon­trol­le ter­min­ge­rech­ter Einreichung/Erteilung von Geneh­mi­gungs­un­ter­la­gen sowie eige­ner und frem­der Inge­nieur­leis­tun­gen
• Gewähr­leis­tung der Ein­hal­tung recht­li­cher Vor­ga­ben, ins­be­son­de­re im Berg‑, Bau‑, Wasser‑, Poli­zei- und Ord­nungs­recht
• Siche­rung der ver­trags­ge­rech­ten Umset­zung von Bau- und Bau­über­wa­chungs­leis­tun­gen und der Doku­men­ta­ti­on der rea­li­sier­ten Leis­tun­gen
• Ver­ant­wor­tung über den siche­ren Betrieb von Anla­gen und die Sicher­heit von Inge­nieur­bau­wer­ken und Elek­tro­an­la­gen sowie
• Ver­an­las­sen der Erstel­lung von Sach­be­rich­ten zu Teil­ob­jek­ten und die Prü­fung von Teil­ob­jekt­nach­wei­sen

• ein abge­schlos­se­nes Stu­di­um (mind. FH) in einer inge­nieur­wis­sen­schaft­li­chen Fach­rich­tung, bevor­zugt in der Fach­rich­tung Berg­bau oder Bau­in­ge­nieur­we­sen
• Berufs­er­fah­rung und Kennt­nis­se im Berg- und Bau­in­ge­nieur­we­sen sowie
• Anwen­der­kennt­nis­se im MS Office und SAP
• Füh­rer­schein­klas­se B

Dar­über hin­aus sind Kennt­nis­se im Zuwen­dungs­recht von Vor­teil.

Füh­rungs­kom­pe­tenz, ganz­heit­li­ches Denk­ver­mö­gen sowie Gesprächs­kom­pe­tenz run­den Ihr Pro­fil ab.

• eine befris­te­te Stel­le in Voll­zeit mit viel­sei­ti­gen Auf­ga­ben­stel­lun­gen
• fami­li­en- und lebens­pha­sen­be­wuss­te Arbeits­be­din­gun­gen – wir tra­gen das Zer­ti­fi­kat audit beru­fund­fa­mi­lie (38,5 h/Woche, Gleit­zeit­rah­men 06:00 bis 20:00 Uhr – kei­ne Kern­zeit, Mög­lich­keit zur mobi­len Arbeit)
• 30 Tage Urlaub zzgl. 7 Frei­schich­ten pro Jahr, wel­che vor­ran­gig für Betriebs­ru­he­ta­ge genutzt wer­den
• tarif­li­che Ver­gü­tung in der Ent­gelt­grup­pe 9 gem. Ent­gelt­ta­rif­ver­trag der LMBV
  (13,2 Monats­ge­häl­ter pro Jahr)
• ein trans­pa­ren­tes und offe­nes Arbeits­um­feld sowie eine fun­dier­te Ein­ar­bei­tung
• betrieb­li­che inter­ne und exter­ne Fort­bil­dun­gen
• betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge: arbeit­ge­ber-finan­zier­ter Ren­ten­bau­stein sowie AG-Zuschuss zur Ent­gelt­um­wand­lung