Stellenangebot: Referent Personaleinsatzplanung & -Steuerung (m/w/d)

Über uns

Wir sind der führende Betreiber von rund 290 Pflegeeinrichtungen, 95 Standorten mit Betreutem Wohnen und 24 ambulanten Pflegediensten in Deutschland. Dieser Erfolg gebührt unseren 24.000 Mitarbeiter:innen die sich für die Versorgung unserer Bewohner:innen einsetzen. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt von unseren Werten: Wertschätzung, Glaubwürdigkeit, Respekt und Empathie.

Aufgaben

• Sie sind ein/e geschätzte Ansprechpartner/in für unsere Standorte und Regionalleitungen in Sachen Personaleinsatzplanung und Personalsteuerung
• Durch kontinuierliche Beratung und Schulung unserer Residenzleitungen stellen Sie eine verlässliche Dienstplangestaltung sicher
• Sie ermitteln den Personalbedarfs unserer Einrichtungen auf Grund von Vergütungsvereinbarungen unter Berücksichtigung ordnungs- und leistungsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Mit den Kolleginnen und Kollegen definieren und steuern Sie Einführungs- und Veränderungsprozesse im Rahmen von veränderten Rahmenbedingungen
• Sie analysieren und bewerten Veränderungen in rechtlichen Rahmenbedingungen und bewerten die sich ergebenden Chancen und Risiken
• Sie bewerten Berichte seitens unserer Aufsichtsbehörden und schlagen geeignete Maßnahmen zu deren Erfüllung vor.

Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännischen Berufsausbildung im Bereich Pflege- und Gesundheitswesen, Verwaltung oder Rechtspflege
• Sie verfügen über relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere mit den gängigen Office-Produkten
• Kenntnisse von Softwarelösungen zur Personaleinsatzplanung und -steuerung (beispielsweise Geocon) wünschenswert
• Teamfähigkeit, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und ein freundliches Auftreten runden Ihr Profil ab

Wir bieten

• Ein freundliches, hilfsbereites und aufgeschlossenes Team
• Leistungsgerechte Vergütung sowie die Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Möglichkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten
• Flache Hierarchien in einem motivierten Team
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche
• Flexibilität in Vollzeitbeschäftigung
• Corporate Benefits
• Dienstrad-Leasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• U.v.m.