Stellenangebot: HR Reporting & Analytics Expert (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit komplexer Organisationsstruktur und internationaler Präsenz.

Aufgaben

• Du übernimmst eine zentrale Rolle in der globalen HR-Datenlandschaft und bist erste Anlaufstelle für strategische Fragestellungen rund um Kennzahlen und deren Interpretation
• Du entwickelst einheitliche Standards zur Erhebung und Auswertung von HR-Daten und schaffst Transparenz in personalbezogenen Entscheidungsprozessen
• Du steuerst Initiativen zur Weiterentwicklung von Reporting-Strukturen und unterstützt die Einführung neuer Analyseformate und digitaler HR-Lösungen
• Du konzipierst und realisierst analytische Auswertungen, Visualisierungen und Dashboards, die als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen dienen
• Du gestaltest aktiv den Wandel hin zu einem datenbasierten Personalmanagement und bringst deine Expertise in bereichsübergreifende Projekte ein

Profil

• Du verfügst über fundierte Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Datenanalyse und Reporting, idealerweise ergänzt durch ein Studium mit analytischem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt
• Du kennst dich mit modernen HR-Systemen aus - insbesondere mit cloudbasierten Lösungen - und bist versiert im Umgang mit Reporting- und BI-Tools
• Du bringst Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte sowie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern mit
• Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Daten in verständliche und zielgruppengerechte Formate zu überführen
• Du arbeitest proaktiv, denkst strategisch und hast Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit internationaler Ausrichtung und hoher Sichtbarkeit
• Die Möglichkeit, moderne HR-Analytics-Strukturen aktiv mitzugestalten
• Ein dynamisches Umfeld mit Raum für Eigeninitiative und Innovation
• Zugang zu fortschrittlichen Technologien und Tools im Bereich HR-Datenmanagement
• Flexible Arbeitsmodelle und ein professionelles, wertschätzendes Team

Gehaltsinformationen

• Das Bruttojahresgehalt beläuft sich je nach Qualifikation und Berufserfahrung auf branchenüblichem Niveau.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Luis Meyer

Referenznummer
844829/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)231-96325273
E-Mail: luis.meyer@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden