Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitgeber in Mainburg - Mai 2024

209 Jobangebote für Arbeitgeber in Mainburg

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...erpflegungsangebote Verlässlicher Dienstplan Mitarbeiterrabatte bei mehr als 480 Marken Dynamischen Arbeitgeber mit Rund 35 Jahre Erfahrung

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...e möchten bei dem größten Pflegeheimbetreiber Deutschlands arbeiten?Sie suchen einen krisensicheren Arbeitgeber?Die ersten beiden Fragen konnten Sie bereits mit „ja“ beantworten? Hier sind

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...u möchtest bei dem größten Pflegeheimbetreiber Deutschlands arbeiten?Du suchst einen krisensicheren Arbeitgeber?Die ersten beiden Fragen kannst du bereits mit „ja“ beantworten? Hier sind

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...eitsverhältnis eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD eine Betriebliche Altersvorsorge (der Arbeitgeber übernimmt 6,9 % des Bruttogehalts für die Altersvorsorge) Fort- und

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...eitsverhältnis eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD eine Betriebliche Altersvorsorge (der Arbeitgeber übernimmt 6,9 % des Bruttogehalts für die Altersvorsorge) Fort- und

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...htarbeit) und gesonderte Vergütung bei kurzfristigem "Einspringen" Betriebliche Altersvorsorge (der Arbeitgeber übernimmt 6,9 % des Bruttogehalts für die Altersvorsorge) Betriebliches

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...htarbeit) und gesonderte Vergütung bei kurzfristigem "Einspringen" Betriebliche Altersvorsorge (der Arbeitgeber übernimmt 6,9 % des Bruttogehalts für die Altersvorsorge) Betriebliches

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...ährlich zu planen und Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung Betriebliche Altersvorsorge (der Arbeitgeber übernimmt 6,9 % des Bruttogehalts für die Altersvorsorge) Betriebliches

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Jobchancen in Mainburg

Mainburg liegt in Bayern, genauer gesagt im Landkreis Kelheim, im südlichen Teil Deutschlands. Diese idyllische Stadt befindet sich etwa 60 Kilometer nordwestlich von Regensburg und ist von zahlreichen anderen bayerischen Städten gut erreichbar.
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Karriere für Arbeitgeber

Wer auf Basis eines Arbeitsvertrags die Leistung eines Arbeitnehmers fördert und entlohnt, der ist Arbeitgeber. Dabei beruht das Geschäft auf Gegenseitigkeit: Der Arbeitnehmer stellt seine Leistung zur Verfügung, der Arbeitgeber hingegen muss den Arbeitnehmer dafür entlohnen.
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