Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Gütersloh - Okt. 2025

90 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Gütersloh

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Ort: Gütersloh Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Gehalt: ab 42.000 €/Jahr (je nach Qualifikation) Startzeitpunkt: ab sofort Hier zählt Qualität – und du bist

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Ort: Gütersloh Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Gehalt: ab 45.600 €/Jahr (je nach Qualifikation) Startzeitpunkt: ab sofort Hier zählt Qualität – und du bist

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Ort: Rheda-Wiedenbrück Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Gehalt: ab 42.000 €/Jahr (je nach Qualifikation) Startzeitpunkt: ab sofort Hier zählt Qualität – und du

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Ort: Ennigerloh Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Gehalt: bis zu 45.000 €/Jahr (je nach Qualifikation) Startzeitpunkt: ab sofort Hier zählt Qualität – und du

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Ort: Harsewinkel Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Metallbearbeitung Startzeitpunkt: ab sofort Sich zurücklehnen und einen neuen Job im

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Ort: Bielefeld Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Gehalt: ab 42.000 €/Jahr (je nach Qualifikation) Startzeitpunkt: ab sofort Hier zählt Qualität – und du bist

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Ort: Oelde Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Gehalt: ab 42.000 €/Jahr (je nach Qualifikation) Startzeitpunkt: ab sofort Hier zählt Qualität – und du bist

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Ort: Oelde Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme Arbeitszeitmodell: Vollzeit / Zwei-Schicht-System Gehalt: bis zu 3.466 € brutto/Monat (ca. 20 €/h, je nach

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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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