Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung

5613 Stellenangebote

Facharzt für Anästhesiologie in Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

Hays AG Sachsen-Anhalt

Ihre Aufgaben: Durchführung der Narkosen in mehreren Fachbereichen
Arbeiten im Tagdienst
Bei Interesse: Übernahme von Bereitschaftsdiensten
Deutsche Approbation
Fachweiterbildung zum Facharzt für Anästhesiologie
Hays AG
Facharzt

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Facharzt für Anästhesiologie in Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

Hays AG Sachsen

Ihre Aufgaben: Durchführung der Narkosen in mehreren Fachbereichen
Arbeiten im Tagdienst
Bei Interesse Übernahme von Bereitschaftsdiensten und der Arbeit auf der Intensivstation
Deutsche Approbation
Fachweiterbildung zum Facharzt für Anästhesiologie
Hays AG
Facharzt

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Facharzt für Anästhesie in Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

Hays AG Thüringen

Ihre Aufgaben: Anästhesien im OP
Deutsche Approbation
Facharzturkunde für Anästhesiologie
Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB
Überstundenausgleich
Wir geben Sicherheit - attraktives Jahresgehalt, pünktliche Bezahlung, volle soziale Absicherung, Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit
Hays AG
Facharzt

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Facharzt für Innere Medizin in Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

Hays AG Mecklenburg-Vorpommern

Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die tägliche Aufnahme, Untersuchung und Diagnose der Patienten
Durchführung der täglichen Visite
Abwechslungsreiche stationäre, ambulante und Notfall-Tätigkeit im Bereich innere Medizin
Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin
Deutsche Approbation
Freude am Teaching junger Assistenten/-innen
Motivation, Flexibilität und Teamfähigkeit
Hays AG
Assistenzarzt

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Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie als Oberarztvertretung in Arbeitnehmerüberlassung für 3

Hays AG Großraum Saarbrücken

Ihre Aufgaben: Tätigkeit als Oberarzt im Vorder- und Hintergrunddienst
Schwerpunkt nach Eignung: Demenzerkrankungen, Psychosen, depressiven Störungen, Suchterkrankungen, ADHS
Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie
Erfahrung als Oberarztvertretung
Übertarifliche Vergütung auf Stundenbasis
Tarifvertraglich zugesicherter Urlaubsanspruch
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Unterkunftspauschale
Hays AG
Oberarzt

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Facharzt für Anästhesiologie als Vertretungsarzt in Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

Hays AG Großraum Bremen

Ihre Aufgaben: Betreuung der operativen Intensivstation mit 16 Weaning Betten und 6 IMC Betten
Tag-, Spät- und Nachtdienste möglich
Facharzt für Anästhesiologie
Kenntnisse in Intensivmedizin
Übertarifliche Vergütung auf Stundenbasis
Tarifvertraglich zugesicherter Urlaubsanspruch
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Hays AG
Facharzt

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Facharzt für Innere Medizin in Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

Hays AG Sachsen

Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die tägliche Aufnahme, Untersuchung und Diagnose der Patienten
Durchführung der täglichen Visite
Abwechslungsreiche stationäre, ambulante und Notfall-Tätigkeit im Bereich Innere Medizin
Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin
Deutsche Approbation
Fachweiterbildung zum Facharzt für Innere Medizin
Freude am Teaching junger Assistenten/-innen
Motivation, Flexibilität und Teamfähigkeit
Hays AG
Assistenzarzt

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Facharzt für Frauenheilkunde- und Geburtshilfe als Oberarztvertretung in Arbeitnehmerüberlassung (m/

Hays AG Großraum Bremen

Ihre Aufgaben: Oberarztvertretung mit Schwerpunkt Geburtshilfe
Vordergrund- und Hintergrunddienste
Facharzt für Frauenheilkunde- und Geburtshilfe
Erfahrung als Oberarztvertretung
Übertarifliche Vergütung auf Stundenbasis
Tarifvertraglich zugesicherter Urlaubsanspruch
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Unterkunftspauschale
Hays AG
Facharzt

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Personalsachbearbeiter in der Lohnbuchhaltung (m/w)

SThree GmbH Frankfurt am Main

Ihre Aufgaben
Auftragserfassung, Vertragspflege, Personalaktenpflege unserer externen AÜ-Mitarbeiter
Auswertung und Prüfung der Zeiterfassung und der Arbeitszeitkonten, Fehlzeitenverwaltung
Unterstützung bei der Erstellung der monatlichen Lohnabrechnung
Erster Ansprechpartner für Anfragen zur Lohnabrechnung von unseren externen AÜ Mitarbeitern
Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen
Unterstützung bei allen administrativen Aufgaben
Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbess

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Lagermitarbeiter (m/w/d) Troisdorf (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 51143 Köln

Wickel in Kessel ein- und ausbauen
Beladung der Vortrockenöfen und Nachtemperöfen
Reinigungsarbeiten
allgemeine Fertigungshilfsleistungen

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LKW Fahrer (m/w/d) - Entsorgung in Velbert (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 42551 Velbert

Erledigung der Fahraufträge gemäß Routenplanung im Bereich Entsorgung / Müllabfuhr
Fahren von LKW, Entsorgungsfahrzeugen, Sperrmüllwagen, etc.
Sicheres Führen der Fahrzeuge auch in engen und kleinen Straßen
Ggf. Mithilfe beim Beladen des Fahrzeuges z.B. bei Entrümpelungen
Gewährleistung der Verkehrssicherheit und Fahrtauglichkeit des Fahrzeuges

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LKW Fahrer (m/w/d) - Entsorgungsbranche (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 40233 Düsseldorf

Erledigung der Fahraufträge gemäß Routenplanung im Bereich Entsorgung / Müllabfuhr
Fahren von LKW, Entsorgungsfahrzeugen, Sperrmüllwagen, etc.
Sicheres Führen der Fahrzeuge auch in engen und kleinen Straßen
Ggf. Mithilfe beim Beladen des Fahrzeuges z.B. bei Entrümpelungen
Gewährleistung der Verkehrssicherheit und Fahrtauglichkeit des Fahrzeuges

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LKW Fahrer (m/w/d) - Entsorgung in Langenfeld (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 40764 Langenfeld

Erledigung der Fahraufträge gemäß Routenplanung im Bereich Entsorgung / Müllabfuhr
Fahren von LKW, Entsorgungsfahrzeugen, Sperrmüllwagen, etc.
Sicheres Führen der Fahrzeuge auch in engen und kleinen Straßen
Ggf. Mithilfe beim Beladen des Fahrzeuges z.B. bei Entrümpelungen
Gewährleistung der Verkehrssicherheit und Fahrtauglichkeit des Fahrzeuges

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Tischler (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 26954 Nordenham

Zwischenwände für Flugzeuge anfertigen
Allgemeine Tischlerarbeiten

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Bodenleger (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 54290 Trier

Vorbereitungsarbeiten ausführen (bspw. Messen)
Untergrund vorbereiten und ggf. herstellen (bspw. Unterbodenkonstruktionen)
elastische und textile Bodenbeläge inkl. Fuß- und Sockelleisten fachgerecht verlegen

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Arbeitnehmerüberlassung: Was genau versteht man darunter?

Wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber einem Dritten gegen Entgelt überlassen wird, so spricht man unter anderem von Abreitnehmerüberlassung oder auch von Zeitarbeit oder Leiharbeit.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber zum Verleiher wird, der dritte hingegen zum Entleiher.

Arbeitnehmerüberlassung  – was muss dabei beachtet werden?

Es handelt sich hierbei im Grunde genommen um eine Dreiecksbeziehung aus Verleiher, Entleiher und Leiharbeiter, ganz im Gegensatz zu einem normalen Angestelltenverhältnis, bei dem nur zwei Parteien beteiligt sind. Zwischen dem Verleiher und dem Entleiher besteht ein Vertrag, dessen Inhalt die entgeltliche Überlassung von Arbeitskräften ist. Zwischen dem Verleiher und dem Arbeitnehmer hingegen besteht ein Arbeitsverhältnis. Dabei bleibt der Verleiher auch während der Überlassungszeit der Arbeitgeber des Arbeitnehmers auf Zeit. Zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Arbeitgeber hingegen besteht kein Arbeitsverhältnis.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Die Rechte von Leiharbeitnehmer und die Pflichten des Arbeitgebers bzw. des Verleihers werden im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Der Verleiher beispielsweise muss über eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis verfügen.

Was gibt es bei der Arbeitnehmerüberlassung für Vorteile?

Der Arbeitgeber hat dabei Vorteile, da er flexibel handeln kann, denn es steht ihm kurzfristig ein großer Bewerberpool zur Verfügung. Er kann schneller reagieren wenn beispielsweise Urlaubszeit ist, wenn Personal krank wird oder wenn der Arbeitsbedarf kurzfristig ansteigt. Zudem hat er weniger Aufwand, weil er kein aufwendiges Auswahlverfahren für Bewerber durchführen muss, sondern einfach auf entsprechende Kräfte zurückgreifen kann.

Stellenangebote gibt es auf dem Stellenmarkt für Leiharbeiter oder Zeitarbeiter mehr als genug und zwar in allen Bereichen. Wer auf Arbeitssuche ist und keinen Job findet, kann auf jeden Fall vorübergehend als Leiharbeiter den passenden Job für sich finden. Leiharbeitnehmer können in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, sowohl als gelernte oder ungelernte Hilfskräfte im gewerblich-technischen Bereich als auch als hochqualifizierter Arbeitnehmer. Der Einsatz beschränkt sich dabei aber fast immer auf einen kurzen Zeitraum – so darf ein Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 Monate lang beim selben Kunden im Einsatz sein, es sei denn, dieser Einsatz wurde für drei Monate unterbrochen.