Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Hilden - Okt. 2025

8 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Hilden

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Ort: Leverkusen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeit: Vollzeit (40 Std./Woche) Stundenlohn: Bis zu 23 €/Std. je nach Qualifikation Start: ab Sofort Schicht: Tag

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Ort: Leverkusen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit (37,5 Stunden/Woche) Schicht: 3-Schicht System Gehalt: bis zu 3.500 € / Monat (je nach Qualifikation) Einsatz :

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Ort: Leverkusen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Gehalt: ab 17,50€ / Stunde Branche: Industriedienstleistungen Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein

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Ort: Leverkusen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Gehalt: 17,50€ / Stunde Branche: Industriedienstleistungen Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein

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Ort: Leverkusen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Gehalt: 20,35 €/Stunde Branche: Chemie- und Prozessindustrie Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, einen

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Ort: Leverkusen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Industriedienstleistungen Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein führendes

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Ort: Leverkusen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Bruttojahresgehalt : 56.000€ pro Jahr Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Dienstleister Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, eine

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Ort: Leverkusen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Chemie- und Prozessindustrie Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, einen führenden

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Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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