Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Polch - Okt. 2025

5 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Polch

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Deine Aufgaben Montage an den Fertigungsstationen Arbeiten mit Spezialwerkzeugen Fachliche und persönliche Anforderungen Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick Erste Erfahrung in der M

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Deine Aufgaben Warenein- und -ausgang inkl. Kontrolle Buchung von Lagerbewegungen im Warenwirtschaftssystem Kommissionieren von Waren nach Auftrag Vorbereitung des Versands inkl. Verpackung Das brin

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Das bieten wir Ihnen Attraktiver Stundenlohn Urlaubs- und Weihnachtsgeld Geregelte Arbeitszeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag Tätigkeit Kundenberatung und -betreuung Warenpräsentation und Regalpfl...

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Deine Aufgaben Montage an den Fertigungsstationen Arbeiten mit Spezialwerkzeugen Das bringst Du mit Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick Erste Erfahrung in der Montage oder Produktio

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Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Aussicht auf Übernahme Arbeitszeitmodell: Vollzeit 39,5h/Woche Branche: Bahn Gehalt: Bis zu 46.000€ im Jahr Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren

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Interessante Beiträge zu Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Was muss ich über Leiharbeit wissen? Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung? Alles Wissenswerte über die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer erfahren Sie in diesem Artikel.

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Jobchancen in Polch

Polch, eine charmante Kleinstadt im Herzen von Rheinland-Pfalz, liegt malerisch eingebettet in der reizvollen Landschaft der Osteifel. Diese Region ist bekannt für ihre sanften Hügel, ausgedehnten Wälder und fruchtbaren Täler, die von klaren Bächen durchzogen werden. Polch befindet sich strategisch günstig im Landkreis Mayen-Koblenz, etwa 25 Kilometer südwestlich von Koblenz und 15 Kilometer nordwestlich von Mayen.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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