Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Pulheim - Okt. 2025

6 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Pulheim

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...im EDV-System (SAP-EWM) Verantwortung für die Abfertigung von Spediteuren Erfassung von Stunden der Arbeitnehmerüberlassung im Logistikbereich Anlegen von Bestellungen Bearbeitung des anfallenden

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Ort : Mönchengladbach Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Gehalt : 47.000 € - 51.000 € brutto p.a. Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie: Technologie Startzeitpunkt :

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Ort : Mönchengladbach Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung Gehalt : 50.000 € - 52.000 € brutto p.a. Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie: Metall Startzeitpunkt : nach Vereinbarung Ihr

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Ort : Mönchengladbach Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell : Vollzeit Gehalt: bis zu 46.000 € brutto p.a. Kategorie : Automobilindustrie Startzeitpunkt : ab sofort Ihr

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Ort : Mönchengladbach Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Gehalt : bis zu 48.000 €/ Jahr Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie : Digitalunternehmen Startzeitpunkt : ab

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Ort : Mönchengladbach Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung Gehalt: bis zu 38.000 € brutto p.a. Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie : Aluminium- und Metallverarbeitung Startzeitpunkt : nach

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Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

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Pulheim ist eine aufstrebende Stadt im Rhein-Erft-Kreis, strategisch günstig gelegen im wirtschaftsstarken Nordrhein-Westfalen. Die Nähe zur Metropolregion Köln verleiht Pulheim eine besondere Dynamik und macht es zu einem attraktiven Standort für Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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