Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in vettelschoß - Okt. 2025

6 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in vettelschoß

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Ort: Köln Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Metallbearbeitung Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein Unternehmen in der

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Ort: Köln Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit, 40-Stunden-Woche Vergütung: bis zu 18 €/Stunde zzgl. Überstundenzuschläge Startzeitpunkt: ab

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Ort: Köln Vertragsart: Start in Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahme Gehalt: ab 23€/Stunde Arbeitszeitmodell: 39 Stunden/Woche, Tagschicht Kategorie: Lebensmittelindustrie Startzeitpunkt: ab

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Ort: Köln (linksrheinisch) Vertragsart: Start in Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Jahresbruttogehalt: ab 42.000 € Branche: Logistik Startzeitpunkt: ab

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Ort: Köln Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Werkzeugmaschinenhersteller Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein führender

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Ort: Köln linksrheinisch Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Produktionstechnologie Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, einen weltweit führenden

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Interessante Beiträge zu Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Was muss ich über Leiharbeit wissen? Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung? Alles Wissenswerte über die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer erfahren Sie in diesem Artikel.

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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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