26 Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung

diwa Personalvermittlung steht seit 35 Jahren für die seriöse und karrierefördernde Personalvermittlung. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und nutzen Sie die zahlreichen Möglichkeiten, die Ihnen unser renommiertes Kundenportfolio bietet.
Die Menschen stehen im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit. Wir betreuen Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses und ebnen Ihnen den Weg zum nächsten Schritt in Ihrer Karriere. Wir freuen uns Sie kennen zu lernen.
Sie lieben die Kundenkomm

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Ihre Aufgaben:
- Kalkulation von Seefracht-, Vor- und Nachlaufangeboten
- Angebotserstellung und Preisverhandlungen mit Kunden
- Preisverhandlungen mit Kooperationspartnern
- Freistellen von Importsendungen
- Durchführen von Importverzollungen
- Planen von Transportaufträgen
- Beauftragen von Kooperationspartnern für Transport, Lager und andere speditionelle Dienstleistungen
- Rechnungserstellung und -prüfung
Ihr Profil:
- Erfolgreich absolvierte kaufmännische Ausbildung (Speditionskaufleute, Sc

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Ihre Aufgaben:
- Lagerarbeit mit Schwerpunkt Wareninspektion
- Vornehmen von Buchung im ERP-System
- Erstellung von Versand- und Reparaturaufträgen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik oder vergleichbar
- Gute Englischkenntnisse erforderlich
- ZUEB (Zuverlässigkeitsüberprüfung) auf Dauer erforderlich, aber für den Einsatz vorerst keine Voraussetzung
- Kenntnisse der MS Office-Suite (MS Word, MS Excel)
- Berufserfahrung in der Lager-/ Logistikbranche wünschenswe

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Ihre Aufgaben:
Als Speditionskaufmann (m/w/d) im Bereich Export Seefracht sind Sie verantwortlich für die gesamte Export-Bearbeitung, dazu gehören u. a.:
- Bearbeitung von Exportaufträgen in überwiegend Deutsch, aber auch Englisch
- Erstellung der Exportpapiere
- Organisation der Vorläufe im Hafen
- Arbeiten mit Dakosy
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung zum Speditionskaufmann (m/w/d)
- Berufserfahrung im Export
- Gute Kenntnisse in Dakosy
- Gute Englischkenntnisse
- Erfahrungen mit LKW-Verk

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Verpackung und Versand von Waren
Falten von Kartons
Retourenbearbeitung

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Unterstützung beim Warenversand
Kommissionierung von Waren
Verpackung von Waren
Allgemeine Lagertätigkeiten

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Verpacken und einsortieren von Waren
Unterstützung bei anfallenden Tätigkeiten im Versand
Zusammenstellen von Warenbestellungen

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Verpacken und einsortieren von Waren
Unterstützung bei anfallenden Tätigkeiten im Versand
Zusammenstellen von Warenbestellungen

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Verpacken und einsortieren von Waren
Unterstützung bei anfallenden Tätigkeiten im Versand
Zusammenstellen von Warenbestellungen

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Annahme und Durchführung von Reparaturen an elektronischen Kleingeräten
Erstellung und Versendung von Kostenvoranschlägen
Betreuung von Kunden bei Reparaturen
Unterstützung beim Verpacken und Versenden von Ware

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Warenbuchungen ins Warenwirtschaftssystem
Kommissionierung von Waren
Eigenständige Auftragsabwicklung
Be- und Entladetätigkeiten mittels Gabelstapler
Warenkontrolle
Warenversand

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Unterstützung beim Warenversand
Kommissionierung von Waren
Verpackung von Waren
Allgemeine Lagertätigkeiten

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Selbstständiges ausmessen und anfertigen von Rohrleitungen
Schweißerarbeiten an Rohrleitungen verrichten
Lesen von technischen Zeichnungen
Durchführung von Revisions- und Reparaturarbeiten

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Warenbuchungen ins Warenwirtschaftssystem
Kommissionierung von Waren
Eigenständige Auftragsabwicklung
Be- und Entladetätigkeiten mittels Gabelstapler
Warenkontrolle
Warenversand

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Kommissionieren sowie Ein- und Ausbuchen von Ware
Zusammenstellung von Packwagen für die Endmontage
Verpacken und Vorbereiten von Ersatzteilen sowie Tragschraubern für den Versand
Be- und Entladen von Fahrzeugen und Containern
Dokumentation der Arbeitsabläufe im Warenwirtschaftssystem

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Arbeitnehmerüberlassung: Was genau versteht man darunter?

Wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber einem Dritten gegen Entgelt überlassen wird, so spricht man unter anderem von Abreitnehmerüberlassung oder auch von Zeitarbeit oder Leiharbeit.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber zum Verleiher wird, der dritte hingegen zum Entleiher.

Arbeitnehmerüberlassung  – was muss dabei beachtet werden?

Es handelt sich hierbei im Grunde genommen um eine Dreiecksbeziehung aus Verleiher, Entleiher und Leiharbeiter, ganz im Gegensatz zu einem normalen Angestelltenverhältnis, bei dem nur zwei Parteien beteiligt sind. Zwischen dem Verleiher und dem Entleiher besteht ein Vertrag, dessen Inhalt die entgeltliche Überlassung von Arbeitskräften ist. Zwischen dem Verleiher und dem Arbeitnehmer hingegen besteht ein Arbeitsverhältnis. Dabei bleibt der Verleiher auch während der Überlassungszeit der Arbeitgeber des Arbeitnehmers auf Zeit. Zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Arbeitgeber hingegen besteht kein Arbeitsverhältnis.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Die Rechte von Leiharbeitnehmer und die Pflichten des Arbeitgebers bzw. des Verleihers werden im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Der Verleiher beispielsweise muss über eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis verfügen.

Was gibt es bei der Arbeitnehmerüberlassung für Vorteile?

Der Arbeitgeber hat dabei Vorteile, da er flexibel handeln kann, denn es steht ihm kurzfristig ein großer Bewerberpool zur Verfügung. Er kann schneller reagieren wenn beispielsweise Urlaubszeit ist, wenn Personal krank wird oder wenn der Arbeitsbedarf kurzfristig ansteigt. Zudem hat er weniger Aufwand, weil er kein aufwendiges Auswahlverfahren für Bewerber durchführen muss, sondern einfach auf entsprechende Kräfte zurückgreifen kann.

Stellenangebote gibt es auf dem Stellenmarkt für Leiharbeiter oder Zeitarbeiter mehr als genug und zwar in allen Bereichen. Wer auf Arbeitssuche ist und keinen Job findet, kann auf jeden Fall vorübergehend als Leiharbeiter den passenden Job für sich finden. Leiharbeitnehmer können in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, sowohl als gelernte oder ungelernte Hilfskräfte im gewerblich-technischen Bereich als auch als hochqualifizierter Arbeitnehmer. Der Einsatz beschränkt sich dabei aber fast immer auf einen kurzen Zeitraum – so darf ein Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 Monate lang beim selben Kunden im Einsatz sein, es sei denn, dieser Einsatz wurde für drei Monate unterbrochen.