Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitsrecht - Mai 2024
41 Jobangebote für Arbeitsrecht
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... ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft, Freude an der Zusammenarbeit mit MenschenArbeitsrechts-Kenntnisse von VorteilSAP / Success Factors Kenntnisse von VorteilFließende
Ravensburg Vollzeit
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...Verwaltung Arbeitszeiten, Urlaubsprüfung, StammdatenpflegeMitarbeiter und Führungskräfte Betreuung, Arbeitsrechtliche Beratung, Anträge, Fristen, Arbeitsvertrags- sowie
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... im HR-BereichGrundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie erste Kenntnisse im Arbeitsrecht von VorteilEigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie
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...serfahrung in der Gehaltsabrechnung mit Kenntnissen im Bereich Lohnsteuer, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtWünschenswert, aber kein "Muss": Idealerweise Erfahrung mit der Abrechnung von
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...mit Schwerpunkt Personal Fünfjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld wünschenswertSehr gute Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht KenntnisseGute Englisch Kenntnisse in Wort und
Ravensburg Teilzeit
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...ntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht sind von Vorteil Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit
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...sourcesGuter Kommunikator mit allen Ebenen der Organisation, sehr guter Change ManagerKenntnisse im Arbeitsrecht und zum BetriebsverfassungsgesetzHohe Kundenorientierung, Durchsetzungsvermögen und
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...nOptimalerweise bringst Du Branchen Erfahrung aus dem Maschinenbau sowie Kenntnisse im Europäischen Arbeitsrecht mit Du bringst fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe
Düsseldorf Vollzeit
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...its erste relevante Erfahrung in einer HR Rolle sammeln können.Mit deinen Kenntnissen vom deutschen Arbeitsrecht macht dir keiner was vor. Hier bist du sattelfest.Keine Neuerung im Bereich HR
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...m Bereich der Entgeltabrechnung und bringen Fachkenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht mitSie haben Erfahrung in der Nutzung des SAP ERP-HCM-Moduls und sind sicher in der
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...ting über On- und Offboarding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Umstrukturierung bis hin zu arbeitsrechtlichen ThemenWeiterentwicklung bestehender HR-ProzesseErstellen von HR-Reports und