Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitszeitmodell in Oberkirch - Okt. 2025

7 Jobangebote für Arbeitszeitmodell in Oberkirch

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.... Ein leistungsbezogenes Gehalt und einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz Ein flexibles Arbeitszeitmodell Gehaltsinformationen Attraktives Gehaltspaket Ihr Kontakt Ansprechpartner

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Hays AG

Ortenau Vollzeit

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...ie Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke Attraktive Vergütung außerhalb des Tarifvertrags Flexibles Arbeitszeitmodell zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Umfassendes

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...en Mitarbeitende und Führungskräfte zu arbeitszeitrechtlichen und tariflichen Fragen sowie zu neuen Arbeitszeitmodellen Sie führen zeitwirtschaftliche Analysen und Monitorings durch und

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...iche Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle Einen sicheren Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands

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...bewusstsein Einen modernen Arbeitsplatz ohne Schichtdienst Betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle Leistungsgerechte Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung

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...en Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle, Hansefit, Jobrad und Corporate Benefits Einen sicheren Arbeitsplatz in einer

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...ngen (z.B. Weihnachtsgratifikation, Leistungsprämien) 30 Urlaubstage pro Jahr bei Vollzeit Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Homeoffice-Anteil (50%) Moderne Arbeitsumgebung mit

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Jobchancen in Oberkirch

Oberkirch ist eine charmante Stadt im Herzen des Renchtals, eingebettet in die malerische Landschaft des Schwarzwalds. Diese idyllische Lage verleiht der Stadt einen besonderen Reiz und macht sie zu einem attraktiven Standort für Arbeitnehmer, die eine ausgewogene Work-Life-Balance suchen. Mit ihrer strategisch günstigen Position im Ortenaukreis bietet Oberkirch eine perfekte Mischung aus ländlichem Charme und wirtschaftlicher Dynamik.
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Karriere für Arbeitszeitmodell

Arbeitszeitmodell bezieht sich auf die strukturierte Gestaltung der Arbeitszeit innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation. Es legt fest, wie die Arbeitszeit der Mitarbeiter organisiert wird, einschließlich der Arbeitszeiten, Pausen, Schichtpläne und Flexibilitätsoptionen.
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