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Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. On- und Offboarding Pflege von Arbeitszeitkonten, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeug
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Bearbeitung operativer Personalangelegenheiten, wie Erstellung von Bescheinigungen, Vertragsveränderungen und sonstiger Dokumente Eingabe von Personalstammdaten Bearbeitung administrativer Aufgaben de
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Unterstützung der Kunden bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung Betreuung eines Mandantenstamms zu abrechnungsrelevanten Themen Beantwortung von Fragen zur Abrechnung Einführung von Modulen im System Beg
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Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung mit LOGA Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie abrechnungsrelevanten Informationen Ansprechpartner für Mitarbeitende un
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Unterstützung der administrativen Personalprozesse Selbstständige und detailgetreue Erstellung / Überarbeitung von Dokumenten auf Deutsch und Englisch Koordination des Unterschriftenlaufs Versand und
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Sie übernehmen die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie übernehmen die Kommunikation mit den Krankenkassen und den Behörden Sie kümmern sich um das Melde- und Bescheinigungswesen
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Kompetenter und verbindlicher HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende im täglichen Business Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Gesamtheitliche A
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Durchführung der Abrechnung Kommunikation mit der Teamleitung zur Abstimmung der Abrechnungsprozesse Ansprechpartner (m/w/d) für Krankenkassen, externe Behörden und Institutionen bei entgeltrelevanten
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Sie sind zuständig für immobilienwirtschafsrechtliche Themen Begleitung großer Bauvorhaben in ganz Deutschland, insbesondere der Metropolregion Berlin Sie begleiten Immobilienfinanzierungen und Due Di
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Durchführung von HR-Controlling inklusive Monatsabschlussaktivitäten Erstellung von HR-Reports für verschiedene interne Stakeholder Koordination und Reporting im Rahmen von Nachhaltigkeitsanforderunge
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Eigenverantwortliche Durchführung der administrativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten Erstellung von Arbeitsve
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Aktive Suche und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (Social Media, Jobportale, Netzwerke) Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren Enge Zusammenarbeit mit Führungskräfte
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Enge Zuarbeit und Unterstützung des HR-Business-Partnering-Teams Umfassende administrative Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften Erstellung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtlich relevanten
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Unterstützung im Backoffice bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten Personalsachbearbeitung, insbesondere Pflege von Personalakten und Vorbereitung personalrelevanter Dokumente Anlegen u
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Durchführung der Abrechnung für ca. 200 Mitarbeiter Kommunikation mit der Teamleitung zur Abstimmung der Abrechnungsprozesse Ansprechpartner für Krankenkassen, externe Behörden und Institutionen bei e