Stellenangebot
...nteressante und passende Positionen und Projekte. Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen BewerbernBearbeitung der Bewerbungen in dem PosteingangEinpflegen der Bewerbungen in unser
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...rung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann. Vorauswahl über Bewerber nach Unterlagen treffen, Unterlagen/Übersichten für die betreffenden Fachabteilungen
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...ierung der Führungskräfte und Mitarbeitenden fördern und beratenDurchführung der Zweitgespräche mit Bewerber/innen im Rahmen des Rekrutierungsprozesses(Weiter-) Entwicklung, Implementierung
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90% der Arbeit besteht in der umfangreichen Erstellung von Fahr- und DienstplänenHinzukommt die Personaldisposition und die Angebots- und NetzplanungDatenpflegeDurchführung analytischer Verkehrsunters
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...idatensichtung bis hin zu ggf. ersten Vorgesprächen)Terminplanung und KoordinationKorrespondenz mit BewerbernPflege des Bewerbermanagement-SystemsWeitere administrative und organisatorische
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...skriterienSie fungieren als erster Ansprechpartner und übernehmen die weitere Kommunikation mit den BewerbernSie organisieren und begleiten Interviews gemeinsam mit den FührungskräftenSie
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...und Veröffentlichen von StellenprofilenVorauswahl passender KandidatenPflege und Administration von Bewerberdaten sowie Migration bestehender Datensätze/Stellenanzeigen in ein neues
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...nd Organisation von Bewirtung und BesucheranmeldungVerwalten von Ausschreibungen und Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem inkl. Prozesspflege sowie Kommunizieren mit Bewerbern, internen Fach-
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Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen FragenBetreuung der internen personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt d
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...illiertes und zeitnahes Feedback von uns. Recruiting: Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement (z.B. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Korrespondenz
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...und setzt diese um Bei der Personalrekrutiertung hast Du den Überblick über Stellenausschreibungen, Bewerber und Vorstellungsgespräche Durch die Aufbereitung sowie Analyse von Personalkennzahlen
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Als HR-Manager und potentielle/r Nachfolger/in der Gruppenpersonalleitung übernehmen Sie in ca. eineinhalb Jahren ganzheitlich die Verantwortung für den Bereich Personal und Organisation und entwickel