Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Change Management in München - Mai 2024

7 Jobangebote für Change Management in München

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...eistern zusammen. Sie übernehmen die technische Planung, Koordination, Erstellung und Umsetzung von Changes u.a. mit TOPdesk, Jira und Confluence, und sind für das Problem-management zuständig.

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...uswertung der KPIsReporting an das ManagementKoordination von Serviceaktivitäten & ReklamationenChange ManagementKontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse Koordination der

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...r with eArchive Board to prioritize and rationalize the requirementsWork closely with developers on change requests until implementationPerform quality assurance tests and confirm the

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...herstellung der vereinbarten Service Level Agreements Du führst Risikobewertungen bei Infrastruktur-Changes auf die Service Qualität und die Service Level Agreements durch Du sorgst für die

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...ung mitzuwirkenPersönliche Weiterentwicklung, z. B. in projektmanagementnahen Feldern wie Agilität, Change Management oder IT-ConsultingEin Team, was eng und vertrauensvoll mit dir

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...er ProviderPflege der Dokumentation in den Netzwerk-Management-SystemenErstellen und Bearbeiten von Changes, Incidents und ProblemsAufbau und Inbetriebnahme von Netzwerkkomponenten Austausch von

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...tand and document customer requirements using ALM toolsManager and negotiate customer requirements, change requests, and unwritten expectationsUsing Enterprise Architect EA, documents system

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Jobchancen in München

München liegt im südlichen Teil Deutschlands im Bundesland Bayern. Es ist die Landeshauptstadt und die größte Stadt Bayerns. München liegt in der Nähe der Alpen und ist von einigen der größten Städte Deutschlands umgeben, darunter Nürnberg, Augsburg und Ingolstadt. Die Stadt hat eine Bevölkerung von etwa 1,5 Millionen Menschen und ist bekannt für ihr reiches kulturelles Erbe, ihre Architektur, ihre Biergärten und das Oktoberfest, das jährlich Millionen von Besuchern anlockt.
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Karriere für Change Management

Change Management ist ein strategischer Ansatz, der in Unternehmen angewendet wird, um Veränderungen erfolgreich zu planen, umzusetzen und zu steuern. Dabei geht es nicht nur um technologische Veränderungen, sondern auch um organisatorische und kulturelle Aspekte, die mit den Zielen und Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang gebracht werden müssen.
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